Schreinerei 

Hochmeyer 

GmbH

Unternehmenskultur

Im Betrieb herrscht keine gute Atmosphäre. Fehlerhafte Planung wird jederzeit auf die Mitarbeiter abgewälzt. Die Ausbildung der Azubis erfolgt ohne Plan und inkonsequent. Regelmäßig werden Dinge durch die Gegend geschmissen und lauthals geschrien.

Die Kommunikation ist dürftig und unstrukturiert. Regelmäßig müssen Sachen erfragt werden oder sind unklar vorgegeben. Dies führt dann allerdings irgendwann dazu, dass man sich nicht mehr fragen traut. Hieraus wiederum entstehen dann weiter Probleme und man dreht sich ständig im Kreis.

Das Team selbst war zu meiner Zeit sehr freundlich und hilfsbereit. Doch auch hier kam es hin und wieder zu unbegründetetn Vorwürfen und auch Streitigkeiten.

Überstunden entstehen zu jeder Zeit. Jede zweite Woche gibt es eigentlich Freitags frei - da die Arbeitsvorbereitung und Planung allerdings so mangelhaft ist, entstehen regelmäßig so große Engpässe, dass sowohl freie Freitag gestrichen als auch zusätzliche Samstagsschichten eingeplant werden. Mitte September kommt die Ankündigung, dass auf Grund des Arbeitspensums kein Urlaub mehr möglich ist im Rest des Jahres. Eine Woche später verabschiedet sich die Chefetage für mehrere Wochen in den Urlaub nach Australien..

Der Seniorchef ist launig, ungerecht und zum Teil aggressiv. Es besteht eine Angstkultur, was dazu führt, dass alle unter permanentem Druck arbeiten. Dinge werden gesagt aber nicht umgesetzt. Jahresgespräche gibt es auch auf Wunsch nicht. Eine Perspektive innerhalb des Betriebs wird abgewunken und zerschlagen. Der Juniorchef wird seinen Aufgaben leider nicht gerecht, was regelmäßig auf die Angestellten zurückfällt. Es gibt sehr oft Streit, es wird geschrien und toxisch gearbeitet.

Die Aufträge bieten eine Abwechslungsreiche Arbeit. Viele Dinge macht man zum ersten Mal. Leider ist die Arbeitsvorbereitung oft fehlerhaft und lückenhaft, Material fehlt, Chaos in der Werstatt machen die Arbeit schwieriger als sie sein müsste.