Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schreiter Industries die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation mit dem Chef und der Personalabteilung/Lohnabrechnung ist einseitig. Man hat ein Problem oder eine Frage stellt diese und bekommt patzige Antworten. Ebenfalls wird man nur mit kurzen Antworten abgefrühstückt.
Durch ständig wechselndes Personal kaum vorhanden, ebenfalls ein Hindernis sind die Sprachbarrieren.
Mal Abgesehen davon, dass einige Klauseln im Arbeitsvertrag nicht rechtens sind, gibt es eine Zusatzvereinbarung zum Thema elektronische Zeiterfassung.. ebenfalls nicht rechtens. Hier wird mit ganz viel Hingabe versucht die Mitarbeiter übers Ohr zu hauen. Man wird ausgenutzt, permanent auf dem gesamten Firmengelände mit Ton aufgenommen und man soll immer und überall erreichbar sein. Bereitschaft wird nicht richtig gezahlt, sondern nur die tatsächlichen Stunden eines Auftrages. Ich denke das reicht für einen kleinen Einblick.
Ich bin am Standort in Dortmund und dort ist die Vorgesetze streng aber fair. Was allerdings nicht die restlichen dinge in den Hintergrund stellt.
Die Kollegen sind in der Regel nicht das Problem, allerdings weiß niemand recht was genau in welcher Situation gemacht werden muss, wodurch es häufig zu Problemen kommt.