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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schröder Bauzentrum Itzehoe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schröder Bauzentrum Itzehoe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schröder Bauzentrum Itzehoe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre: Zu wenige Mitarbeiter für die Aufgaben die geleistet werden müssen. Woran mag das wohl liegen?
Kommunikation: Nach Gesprächen über Aufgabenverteilung oder Schulungen wurde dies einfach Totgeschwiegen und nicht weiter verfolgt. Interessierte keinem.
Konkurrenzkampf ist hier dann leider vorprogrammiert, woraufhin man sich dann einfach zurückgezogen hatte.
Abteilungsführung komplett versagt. Informationen werden intern einfach besprochen, die keinem etwas angehen.

Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten: Es wird über die jeweiligen Personen gelästert und nicht für ernst genommen. Ausdrücklich innerhalb der Abteilung. Kontrolle wird hier groß geschrieben, gerade vom Abteilungsleiter und sein Spion. Bei entstandenen "Fehlern" wurde nie mit einem gesprochen, so dass man vielleicht mal die Möglichkeit hatte, sich zu rechtfertigen oder diese Fehler nicht ein zweites Mal passieren.
Einplanungen der Urlaubstage werden nicht mit der betroffenen Personen besprochen. Lästereinen sind leider komplett normal hier im Unternehmen. Da pfeift jeder jeden an. Nur wenn man falsch geparkt hat, oder sich einmal vergessen hat auszustempeln.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird zu viel gelästert

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist nur für sich

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Öffnungszeiten sind okay

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hört sich zwar die Meinung an, ändert aber leider nichts

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