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Schröder 
Bauzentrum 
GmbH, 
Ludwigslust 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schröder Bauzentrum Ludwigslust die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schröder Bauzentrum Ludwigslust
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schröder Bauzentrum Ludwigslust
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist sehr bedrückend. Viel Streitigkeiten (auch vor den Kunden).

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge werden kaum angenommen, geschweige denn überhaupt nicht wahr genommen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Machtkämpfe untereinander. Arbeitsaufteilung ist nicht vorhanden.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurzfristige Termine können wahrgenommen werden. Überstunden können jederzeit abgebummelt werden. Urlaub kann auch jederzeit genommen werden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Entscheidungen von den Mitarbeitern werden kaum angenommen. Fehlende Kommunikation.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft schlechte Stimmung durch schlechte Führung, Veränderungsvorschläge werden völlig ignoriert.

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