Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt, Urlaubs und Sonderzahlungen immer pünktlich ,
-Urlaub/Überstunden kurzfristig möglich
-Mit den meisten Kollegen ein gutes Miteinander
Der kurze Arbeitsweg.
Urlaubsplanung und spontane Urlaube (freie Tage) sind grundsätzlich
immer möglich
Überstundenabbau auch jederzeit möglich
Zusatzleistungen (Urlaubs- Wihnachtsgeld) leider nur viel zu wenig
Urlaubstage, Überstundenabbau.
Die meisten Kollegen. Das der Urlaub auf 30 Tage bei allen Mitarbeitern erhöht wurde. Weihnachtsgeld!
Überstunden können sehr flexibel genommen werden, auch die Urlaubsplanung ist sehr unkompliziert.
Kommunikation zur Führungsebene ,
-Arbeitnehmer werden nicht ernst genommen
-Keine ausreichende Kommunikation mit Vorgesetzten
-Vorgesetzte kommen einem oft überfordert vor
Dass die Mitarbeiter leider nicht wertgeschätzt werden.
Das ständig Jeder über Jeden hinter dem Rücken des Anderen redet und das meistens natürlich schlecht...
Das betrifft leider auch die Führungsebene
Kein W-Lan
Keine positiven Veränderungen, Verbesserungsvorschläge werden nur selten angenommen oder umgesetzt. Schlechte Kommunikation. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen und Bereichen.
Investieren in Mitarbeiter und Standort
Mehr auf die Wünsche eingehen. Mehr bzw. überhaupt regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitern führen. Nur so kann man für beide Parteien die besten Ergebnisse erzielen.
Eventuell alle 2 Monate Teambesprechungen einführen, um sich zu erkundigen wie sich die Mitarbeiter fühlen oder Verbesserungsvorschläge anhören.
Mit der Zeit gehen! Pausenzeiten anpassen wie jeder es persönlich wünscht (nicht jedem 60 min aufdrängen), Flexiblere Arbeitszeiten, Müttern mehr entgegen kommen, Vorschläge für Zufriedenheit der Mitarbeiter im Alltag annehmen (Obst, Wasserspender, Firmenausflüge)
Sich ein Beispiel an anderen Firmen nehmen, diese sind alle schon deutlich Mitarbeiter Orientierter unterwegs.
Eigeninitiativen auch gerne "honorieren"! Sonst machen natürlich alle nur
"Dienst nach Vorschrift"
Der am besten bewertete Faktor von Schröder Bauzentrum Ludwigslust ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Doch relativ abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schröder Bauzentrum Ludwigslust ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- "Nobel-Schröder"
- kaum jemand kennst uns in der Umgebung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich jedoch in anderen Standorten, die paar Stunden entfernt sind.
Man muss sich schon selber um seine Karriere kümmern....
Aber Möglichkeiten gibt es schon
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
