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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Urlaubs und Sonderzahlungen immer pünktlich ,
-Urlaub/Überstunden kurzfristig möglich
-Mit den meisten Kollegen ein gutes Miteinander
Urlaubstage, Überstundenabbau.
Der kurze Arbeitsweg.
Urlaubsplanung und spontane Urlaube (freie Tage) sind grundsätzlich
immer möglich
Überstundenabbau auch jederzeit möglich
Zusatzleistungen (Urlaubs- Wihnachtsgeld) leider nur viel zu wenig
Die meisten Kollegen. Das der Urlaub auf 30 Tage bei allen Mitarbeitern erhöht wurde. Weihnachtsgeld!
Überstunden können sehr flexibel genommen werden, auch die Urlaubsplanung ist sehr unkompliziert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zur Führungsebene ,
-Arbeitnehmer werden nicht ernst genommen
-Keine ausreichende Kommunikation mit Vorgesetzten
-Vorgesetzte kommen einem oft überfordert vor
Dass die Mitarbeiter leider nicht wertgeschätzt werden.
Das ständig Jeder über Jeden hinter dem Rücken des Anderen redet und das meistens natürlich schlecht...
Das betrifft leider auch die Führungsebene
Kein W-Lan
Keine positiven Veränderungen, Verbesserungsvorschläge werden nur selten angenommen oder umgesetzt. Schlechte Kommunikation. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen und Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung durch faire Löhne
Investieren in Mitarbeiter und Standort
Mehr auf die Wünsche eingehen. Mehr bzw. überhaupt regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitern führen. Nur so kann man für beide Parteien die besten Ergebnisse erzielen.
Eventuell alle 2 Monate Teambesprechungen einführen, um sich zu erkundigen wie sich die Mitarbeiter fühlen oder Verbesserungsvorschläge anhören.
Mit der Zeit gehen! Pausenzeiten anpassen wie jeder es persönlich wünscht (nicht jedem 60 min aufdrängen), Flexiblere Arbeitszeiten, Müttern mehr entgegen kommen, Vorschläge für Zufriedenheit der Mitarbeiter im Alltag annehmen (Obst, Wasserspender, Firmenausflüge)
Sich ein Beispiel an anderen Firmen nehmen, diese sind alle schon deutlich Mitarbeiter Orientierter unterwegs.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Schröder Bauzentrum Ludwigslust ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Urlaub kann kurzfristig genommen wenn es die Personalbesetzung hergibt oder es können durch Überstunden früher Feierabend gemacht werden.
Kurzfristige Termine können wahrgenommen werden. Überstunden können jederzeit abgebummelt werden. Urlaub kann auch jederzeit genommen werden.
- Zwar nur 3-4 Stunden Samstags (4 Wochen Rhythmus), trotzdem doof.
- 18:00 Uhr Schichten müssen meiner Meinung nach im Baustofffachhandel, heutzutage, auch nicht mehr sein....
Da bleibt nicht viel Zeit fürs Familienleben
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schröder Bauzentrum Ludwigslust ist Arbeitsbedingungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einrichtung der Arbeitsplätze ist auf einem neueren Stand jedoch, ist der Rest des Gebäude in die Jahre gekommen.
Alles sehr alt, neue Technik dauerte sehr lange!
- Alles total alt und "abgearbeitet", Investitionen werden Jahr für Jahr aufgeschoben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich jedoch in anderen Standorten, die paar Stunden entfernt sind.
Man muss sich schon selber um seine Karriere kümmern....
Aber Möglichkeiten gibt es schon
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schröder Bauzentrum Ludwigslust wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Schröder Bauzentrum Ludwigslust schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schröder Bauzentrum Ludwigslust als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schröder Bauzentrum Ludwigslust als eher modern.
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Schröder Bauzentrum Ludwigslust
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Schröder Bauzentrum Ludwigslust
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