Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei schröder maschinenbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
0 Sterne
Vorgesetzte sind der Grund warum man ehemalig 100+ Mitarbeiter mit eigener Produktion „HATTE“
Heute laufen mehr Leiharbeiter rum als eigenes Personal
Heute sind sie da und morgen wieder weg.
Das bestehende Personal muss regelmäßig vergeblich versuchen neue Leute anzulernen und Zack sind sie wieder weg.
Arrogantes nicht Pflicht erfüllendes Verhalten der Vorgesetzten
Keiner kommt seinen Tätigkeiten Fachmännisch nach und wenn der Schuh drückt sind Mitarbeiter und noch schlimmer Leiharbeiter dafür verantwortlich
Lachnummer
Leider ist dieser eine Stern auch zu viel..
es war mal ein harmonisches und tolles Unternehmen..
Es gibt die obere Schicht, mit der jede Information geteilt wird
Und die Unterschicht kriegt nichts mit.
Die Kollegen wurden durch die Führungsebene so Negativ beeinflusst das keiner mehr dem anderen traut.
Die allgemeine Stimmung ist im Keller.
Die Vorgesetzten weisen ein sehr arrogantes dennoch hilfloses Verhalten an Tag.
Sie sind nicht im Besitz der Fähigkeiten eine Führungskraft zu sein und ebenso nicht das nötige Fachwissen.
Ein typisches Verhalten ist es verletzende Sprüche gegenüber den Kollegen auszusprechen und im nächsten Moment auf seine Meinung und seinen Rat angewiesen zu sein.
Ohne jeglichen Dank
Spielereien der Management Ebene und der Führung
Mitarbeiter können keinen von denen mehr vertrauen aufgrund von Lügereien und Ausbeutung der Unternehmensstruktur und Liquidität