7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber mit persönlichem und geschäftlichem Entwicklungspotential in Eigenverantwortung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten und selbstbestimmtes Arbeiten, solange man seine Arbeit auch gewissenhaft und rechtzeitig erledigt
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Faire und in meinen Augen überdurchschnittliche Bezahlung
- Ein freundliches und teils auch familiäres Arbeitsklima mit den anderen Mitarbeitern
- Jährliche Team Events, die nicht zum Arbeiten, sondern für den Teamzusammenhalt gedacht sind
- Wechselnde und interessante Aufgaben mit Top Playern der eCommerce Szene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
100% Remote kann manchmal auch herausfordernd sein. Ein Experte, der mal bei uns gesprochen hatte, hat das gut auf den Punkt gebracht: Remote Arbeiten zu können ist ein Skill, den man auch erlernen muss.
Das Team sieht man 99% der Zeit nur vom Bildschirm und obwohl die persönlichen Gespräche nicht zu kurz kommen, ist es doch nochmal etwas Anderes, wenn man sich auch regelmäßig in einem Office sehen kann.
Verbesserungsvorschläge
Klingt vielleicht nach Klischee, aber mir fällt tatsächlich aktuell nichts ein, was besser gemacht werden könnte.
Das könnte sich in Zukunft natürlich ändern, doch aktuell gibt es aus meiner Sicht nichts, das ich anmerken kann.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander im Team ist wunderbar und daran kann man meiner Meinung nach nichts aussetzen.
Es gibt gerechtfertigtes Lob als auch Kritik aus allen Richtungen - von Vorgesetzten, gleichgestellten Angestellten als auch den Angestellten im Team, die man selbst anleitet.
Wenn etwas gut läuft wird es gelobt und wenn etwas verbessert werden kann, wird das ebenfalls offen kommuniziert und auch gehört.
Im Team selbst herrscht ein befreundetes und teilweise auch familiäres Klima, abhängig davon wie viel und regelmäßig man mit den jeweiligen Team Mitgliedern zu tun hat.
Das hat einerseits mit dem Daily Business und den regelmäßigen Berührungspunkten mit manchen Team Mitgliedern zu tun, als auch den regelmäßigen jährlichen Team Events, die darauf ausgelegt sind, dass alle im Team sich auch mal persönlich außerhalb vom Arbeitskontext sehen können.
Image
Die Firma positioniert sich als eines der Top Unternehmen im Bereich Conversion Optimierung und hat dieses Image nicht nur nach außen, sondern auch intern bei den Mitarbeitern.
Einerseits dadurch, dass uns die bekanntesten Marken im eCommerce vertrauen und mit uns arbeiten.
Andererseits auch, weil wir sehen wie andere Mitbewerber vorher mit diesen Kunden gearbeitet haben und wir sehen, dass unsere Arbeit auf einem viel höheren Qualitätsniveau liegt.
Work-Life-Balance
Da alle Positionen 100%-Remote sind, ist es möglich die Arbeitszeiten komplett flexibel einzuteilen, typisch im 9-5 oder auch anders, so dass es in den eigenen Alltag passt.
Dabei muss natürlich darauf geachtet werden, dass vorher festgelegte Termine und Abgabefristen eingehalten werden, doch in dem Rahmen ist die Arbeitszeit frei einteilbar.
Urlaub kann auch immer genommen werden und wird nur in Ausnahmefällen geblockt, bspw. in der hektischen Black Friday Zeit die für die Kunden aus dem eCommerce Bereich besonders wichtig ist.
Karriere/Weiterbildung
Viele Mitarbeiter, die jetzt in führenden Positionen sitzen, haben davor als Quereinsteiger angefangen, das Handwerk im Learning-by-Doing Style innerhalb eines qualifizierten und erfahrenen Teams von Grund auf gelernt und sich dann über die Zeit hinweg hochgearbeitet.
Karriere zu machen ist für jeden im Unternehmen möglich, wenn er/sie das möchte und auch eine Umorientierung von einem Bereich in den Anderen hat es schon gegeben und wurde auch unterstützt.
Deshalb gibt es auch genug Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, egal ob es andere Mitarbeiter mit Schulungen, OnlineKurse zu Themen wie Data, CRO, Development, QA, usw.. oder Seminare von den Gründern selbst oder anderen Experten sind.
Wenn man daran interessiert ist sich weiterzubilden, kann man den Wunsch äußern und wenn die Weiterbildung zu einem passt auch genehmigt.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Persönliche Änderungen bei der Personalabteilung und der Buchhaltung auch schnell umgesetzt.
Ich würde sogar sagen, dass Löhne und Gehälter mit im oberen Bereich in der Branche liegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine 3 Sterne Bewertung wird auf den ersten Blick negativ aussehen, sollte aber nicht so aufgefasst werden.
Wenn es die Möglichkeit gibt Umwelt- und Sozialbewusstsein in die Entscheidungen mit einfließen zu lassen wird das gemacht - es gibt allerdings kaum mit der Arbeit verbundene Themen, bei denen die beiden Punkte berücksichtigt werden können.
Gäbe es die Punkte, würde es das werden, da es die allerdings kaum gibt, würde ich den Punkt als neutral bewerten
Kollegenzusammenhalt
Durch das oft freundschaftliche und teilweise familiäre Verhältnis untereinander ist der Zusammenhalt im Team einer der Faktoren, der am meisten heraussticht und gelobt werden kann.
Ist jemand krank, kurzzeitig verhindert oder hat andere Herausforderungen, wird von allen Seiten aus Hilfe angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt im Team ebenfalls keine Rolle.
Die Gründer sind mitunter die im Team, fast die komplette Belegschaft ist älter.
Auch hier zählt die persönliche Einstellung und die Leistung und das Alter wird vernachlässigt.
Vorgesetztenverhalten
Bevor Entscheidungen getroffen werden, werden sie im Vorfeld diskutiert und dabei auch das Feedback und Meinungen von Anderen eingeholt und berücksichtigt - und auch gleichwertig in Betracht gezogen.
Ziele im Umgang mit Kunden sind im Vorfeld klar abgesteckt und sollten sie sich im Laufe der Zusammenarbeit ändern, wird das auch klar und offen kommuniziert.
In Konfliktfällen stehen die Vorgesetzten zu den Mitarbeitern und nehmen sie vor Kunden in Schutz, wenn das nötig sein sollte.
Dass das passieren kann ist klar, hat sich bisher aber nur in Einzelfällen ergeben, die dann auch schnell mit dem Kunden geklärt werden konnten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein Büro, doch da das Unternehmen zu 100% Remote operiert, ist es nicht nötig dort hinzugehen.
Arbeitsmaterial wie bspw. Laptops werden gestellt, damit man arbeiten kann.
Gleichzeitig ist es auch möglich von überall aus der Welt heraus hier zu arbeiten, egal ob man seinen ständigen Wohnsitz irgendwo im Ausland hat oder Arbeit mit reisen temporär verbinden möchte - arbeiten is von überall aus möglich
Kommunikation
Die Kommunikation läuft hautsächlich über digitale Tools ab, gleichzeitig gibt es auch wöchentliche Calls untereinander mit verschiedenen Themen, in denen man immer auf den aktuellen Stand gebracht wird.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht der Mitarbeiter ist im Unternehmen vermutlich einer der irrelevantesten Faktoren, wenn es um die Behandlung geht.
Ziele und Aufgaben sind für alle Mitarbeiter unabhängig vom Geschlecht gleich.
Interessante Aufgaben
Im Bereich CRO ist man sowieso immer mit neuen Ansätzen und Tests an den Shops der Kunden beschäftigt.
Es kommen neue Zielgruppen, Marketing Kampagnen und Ansätze, die vom Research, über die Idee hin zum fertigen Test erstellt werden müssen.
Man hat also prinzipiell täglich mit neuen und spannenden Aufgaben zu tun.
Gleichzeitig arbeiten wir auch immer an den internen Prozessen und bauen auch unsere eigenen KI-unterstützten Lösungen für uns im Fulfillment, wodurch man auch in der Hinsicht immer wieder mit neuen Aufgaben und spannenden Herausforderungen beschäftigt ist.
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Nicht das Richtige für jeden – Erfahrung als CRO Manager
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet interessante Projekte und die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Die moderne Arbeitsumgebung und die Vielfalt der Aufgaben sorgen für eine abwechslungsreiche Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die internen Strukturen und Kommunikationsprobleme erschweren effizientes Arbeiten erheblich. Zudem mangelt es an klaren Entscheidungsprozessen und einer gezielten Mitarbeiterförderung. Die Diskrepanz zwischen dem äußeren Image und den internen Herausforderungen führt oft zu Frustration, insbesondere wenn Kunden unzufrieden sind.
Verbesserungsvorschläge
Klare und transparente Kommunikation ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden. Sprachbarrieren könnten durch gezielte Sprachtrainings oder Unterstützung durch Übersetzungstools reduziert werden. Weniger starre Strukturen würden es ermöglichen, schneller und effektiver auf Kundenbedürfnisse einzugehen. Führungskräfte sollten ermutigt werden, mutiger und schneller Entscheidungen zu treffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist von einer ambitionierten, aber teilweise überregulierten Struktur geprägt, die wenig Raum für Innovation lässt. Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und kollegial, wobei jedoch die Belastung durch unzufriedene Kunden, oft durch eine Diskrepanz zwischen den Aussagen im Vertrieb und den tatsächlich angebotenen Leistungen - die Stimmung trüben kann.
Image
Das Unternehmen genießt ein gutes Image nach außen, was jedoch nicht immer mit den internen Erfahrungen übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, allerdings erschweren hektische Phasen und fehlende klare Strukturen eine konsistente Planung.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen und Weiterbildungsangebote sind begrenzt, wodurch das persönliche Wachstum erschwert wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig, und es gibt Möglichkeiten für Gehaltssteigerungen, wenn auch ohne klare Entwicklungswege.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team könnte stärker sein; oft arbeitet jeder für sich, was die Zusammenarbeit erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert, doch fehlt manchmal der Fokus darauf, ihre Erfahrung aktiv einzubinden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte bemühen sich um ein harmonisches Klima, aber Entscheidungen werden oft verzögert oder unklar kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, mit modernen Arbeitsmitteln und einer insgesamt angenehmen Infrastruktur.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider nicht immer klar und oft durch Sprachbarrieren erschwert, was die Effizienz im Team beeinflusst.
Gleichberechtigung
Es gibt in einigen Bereichen sichtbare Unterschiede, was die Gleichberechtigung betrifft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und vielfältig, bieten jedoch wenig Raum für kreative Ansätze aufgrund starrer Prozesse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Average
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diverses Team mit unglaublichem Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Very happy with ACC
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Clear hierarchy, great structure, superb system, family atmosphere and payment is that nice cherry at the top
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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I would highly recommend Accelerated Agency for new employees.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schröder & Weische durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 71% der Bewertenden würden Schröder & Weische als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schröder & Weische als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.