Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schröder & Weische die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft hautsächlich über digitale Tools ab, gleichzeitig gibt es auch wöchentliche Calls untereinander mit verschiedenen Themen, in denen man immer auf den aktuellen Stand gebracht wird.
Durch das oft freundschaftliche und teilweise familiäre Verhältnis untereinander ist der Zusammenhalt im Team einer der Faktoren, der am meisten heraussticht und gelobt werden kann.
Ist jemand krank, kurzzeitig verhindert oder hat andere Herausforderungen, wird von allen Seiten aus Hilfe angeboten.
Da alle Positionen 100%-Remote sind, ist es möglich die Arbeitszeiten komplett flexibel einzuteilen, typisch im 9-5 oder auch anders, so dass es in den eigenen Alltag passt.
Dabei muss natürlich darauf geachtet werden, dass vorher festgelegte Termine und Abgabefristen eingehalten werden, doch in dem Rahmen ist die Arbeitszeit frei einteilbar.
Urlaub kann auch immer genommen werden und wird nur in Ausnahmefällen geblockt, bspw. in der hektischen Black Friday Zeit die für die Kunden aus dem eCommerce Bereich besonders wichtig ist.
Bevor Entscheidungen getroffen werden, werden sie im Vorfeld diskutiert und dabei auch das Feedback und Meinungen von Anderen eingeholt und berücksichtigt - und auch gleichwertig in Betracht gezogen.
Ziele im Umgang mit Kunden sind im Vorfeld klar abgesteckt und sollten sie sich im Laufe der Zusammenarbeit ändern, wird das auch klar und offen kommuniziert.
In Konfliktfällen stehen die Vorgesetzten zu den Mitarbeitern und nehmen sie vor Kunden in Schutz, wenn das nötig sein sollte.
Dass das passieren kann ist klar, hat sich bisher aber nur in Einzelfällen ergeben, die dann auch schnell mit dem Kunden geklärt werden konnten.
Im Bereich CRO ist man sowieso immer mit neuen Ansätzen und Tests an den Shops der Kunden beschäftigt.
Es kommen neue Zielgruppen, Marketing Kampagnen und Ansätze, die vom Research, über die Idee hin zum fertigen Test erstellt werden müssen.
Man hat also prinzipiell täglich mit neuen und spannenden Aufgaben zu tun.
Gleichzeitig arbeiten wir auch immer an den internen Prozessen und bauen auch unsere eigenen KI-unterstützten Lösungen für uns im Fulfillment, wodurch man auch in der Hinsicht immer wieder mit neuen Aufgaben und spannenden Herausforderungen beschäftigt ist.
Das Miteinander im Team ist wunderbar und daran kann man meiner Meinung nach nichts aussetzen.
Es gibt gerechtfertigtes Lob als auch Kritik aus allen Richtungen - von Vorgesetzten, gleichgestellten Angestellten als auch den Angestellten im Team, die man selbst anleitet.
Wenn etwas gut läuft wird es gelobt und wenn etwas verbessert werden kann, wird das ebenfalls offen kommuniziert und auch gehört.
Im Team selbst herrscht ein befreundetes und teilweise auch familiäres Klima, abhängig davon wie viel und regelmäßig man mit den jeweiligen Team Mitgliedern zu tun hat.
Das hat einerseits mit dem Daily Business und den regelmäßigen Berührungspunkten mit manchen Team Mitgliedern zu tun, als auch den regelmäßigen jährlichen Team Events, die darauf ausgelegt sind, dass alle im Team sich auch mal persönlich außerhalb vom Arbeitskontext sehen können.