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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexible Arbeitszeiten und selbstbestimmtes Arbeiten, solange man seine Arbeit auch gewissenhaft und rechtzeitig erledigt
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Faire und in meinen Augen überdurchschnittliche Bezahlung
- Ein freundliches und teils auch familiäres Arbeitsklima mit den anderen Mitarbeitern
- Jährliche Team Events, die nicht zum Arbeiten, sondern für den Teamzusammenhalt gedacht sind
- Wechselnde und interessante Aufgaben mit Top Playern der eCommerce Szene
Das Unternehmen bietet interessante Projekte und die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Die moderne Arbeitsumgebung und die Vielfalt der Aufgaben sorgen für eine abwechslungsreiche Tätigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
100% Remote kann manchmal auch herausfordernd sein. Ein Experte, der mal bei uns gesprochen hatte, hat das gut auf den Punkt gebracht: Remote Arbeiten zu können ist ein Skill, den man auch erlernen muss.
Das Team sieht man 99% der Zeit nur vom Bildschirm und obwohl die persönlichen Gespräche nicht zu kurz kommen, ist es doch nochmal etwas Anderes, wenn man sich auch regelmäßig in einem Office sehen kann.
Die internen Strukturen und Kommunikationsprobleme erschweren effizientes Arbeiten erheblich. Zudem mangelt es an klaren Entscheidungsprozessen und einer gezielten Mitarbeiterförderung. Die Diskrepanz zwischen dem äußeren Image und den internen Herausforderungen führt oft zu Frustration, insbesondere wenn Kunden unzufrieden sind.
Verbesserungsvorschläge
Klare und transparente Kommunikation ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden. Sprachbarrieren könnten durch gezielte Sprachtrainings oder Unterstützung durch Übersetzungstools reduziert werden. Weniger starre Strukturen würden es ermöglichen, schneller und effektiver auf Kundenbedürfnisse einzugehen. Führungskräfte sollten ermutigt werden, mutiger und schneller Entscheidungen zu treffen.
Klingt vielleicht nach Klischee, aber mir fällt tatsächlich aktuell nichts ein, was besser gemacht werden könnte.
Das könnte sich in Zukunft natürlich ändern, doch aktuell gibt es aus meiner Sicht nichts, das ich anmerken kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Schröder & Weische ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig, und es gibt Möglichkeiten für Gehaltssteigerungen, wenn auch ohne klare Entwicklungswege.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Persönliche Änderungen bei der Personalabteilung und der Buchhaltung auch schnell umgesetzt.
Ich würde sogar sagen, dass Löhne und Gehälter mit im oberen Bereich in der Branche liegen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schröder & Weische ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine 3 Sterne Bewertung wird auf den ersten Blick negativ aussehen, sollte aber nicht so aufgefasst werden.
Wenn es die Möglichkeit gibt Umwelt- und Sozialbewusstsein in die Entscheidungen mit einfließen zu lassen wird das gemacht - es gibt allerdings kaum mit der Arbeit verbundene Themen, bei denen die beiden Punkte berücksichtigt werden können.
Gäbe es die Punkte, würde es das werden, da es die allerdings kaum gibt, würde ich den Punkt als neutral bewerten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter, die jetzt in führenden Positionen sitzen, haben davor als Quereinsteiger angefangen, das Handwerk im Learning-by-Doing Style innerhalb eines qualifizierten und erfahrenen Teams von Grund auf gelernt und sich dann über die Zeit hinweg hochgearbeitet.
Karriere zu machen ist für jeden im Unternehmen möglich, wenn er/sie das möchte und auch eine Umorientierung von einem Bereich in den Anderen hat es schon gegeben und wurde auch unterstützt.
Deshalb gibt es auch genug Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, egal ob es andere ...
Karrierechancen und Weiterbildungsangebote sind begrenzt, wodurch das persönliche Wachstum erschwert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schröder & Weische wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Schröder & Weische schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schröder & Weische als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schröder & Weische als eher modern.
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Schröder & Weische
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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