Kein gutes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima in der Agentur wurde von vielen Mitarbeiter*innen als unangenehm empfunden. Insbesondere im Führungsverhalten zeigten sich aus meiner Sicht deutliche Defizite im respektvollen und professionellen Umgang mit einzelnen Kolleg*innen. Problematisches Verhalten von Teamleiter*innen wurde häufig toleriert oder nicht ausreichend reflektiert. Kritische Themen bei der Geschäftsführung oder den eigenen Teamleiter*innen anzusprechen, ist hier generell unmöglich. Selbstreflexion und konstruktive Fehlerkultur ist hier leider fehl am Platz. Stattdessen entstand oft der Eindruck, dass die Schuld eher bei einzelnen Mitarbeiter*innen gesucht wird.
Ein wertschätzender Umgang miteinander war leider nicht selbstverständlich. Respektloses Verhalten, Lästern oder abwertende Kommentare über Kolleg*innen kommen hier regelmäßig vor, während Anerkennung und positives Feedback auf sich warten lässt. Selbst sich am Morgen im Büro zu grüßen fiel vielen Kolleg*innen schwer.
Eigentlich bietet die Agentur spannende Kunden. Das insgesamt belastende Arbeitsumfeld, vor allem hervorgerufen durch einige Teamleiter*innen, nimmt jedoch jegliche Motivation, langfristig Teil des Teams zu bleiben. Die auffällig hohe Fluktuation; insbesondere für eine derart kleine Agentur, spricht ebenfalls für strukturelle Probleme, die jedoch nie als solche anerkannt werden. Bei Kündigungen wird das Problem immer bei der gehenden Person gesucht, anstatt mögliche interne Ursachen zu hinterfragen.
Inklusion scheint vor allem auf geschlechtergerechte Sprache reduziert zu werden, während gelebter Respekt, Wertschätzung und ein konstruktives Miteinander hier Fremdwörter bleiben.