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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv finde ich das schöne Büro, die Benefits und vor allem die spannenden Kund:innen. Gerade die interessanten Kund:innen machen die Arbeit grundsätzlich attraktiv. Gleichzeitig sollte man darauf achten, diesen Ansprüchen auch mit der eigenen Arbeitsweise gerecht zu werden und die Qualität der Betreuung entsprechend sicherzustellen. Ich würde den Arbeitgeber grundsätzlich weiterempfehlen. Man sollte sich jedoch bewusst sein, dass gehaltstechnisch nicht besonders viel Spielraum besteht und man durch den hohen Homeoffice-Anteil teilweise sehr auf sich allein gestellt ist. Außerdem ist die ...
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber Schröder & Schömbs. Das Unternehmen bietet ein gutes Arbeitsumfeld, eine faire Vergütung und gute Aufstiegschancen. Ich würde das Unternehmen jederzeit weiterempfehlen.
Mir gefällt an Schröder+Schömbs, dass die Kolleg:innen auch als Menschen (mit Stärken, Schwächen und persönlichen Herausforderungen) gesehen werden. Ganz persönlich bin sehr dankbar für die Möglichkeit, dass ich mich über viele Jahre und in vielen Lebenssituationen innerhalb der Agentur immer weiterentwickeln konnte.
Sehr Familiäres Umfeld. Es wird viel Rücksicht aufeinander genommen. Viel Respekt auf jeder Ebene. Ich als Werkstudent wurde mit genauso viel Respekt behandelt wie jemand im Projektmanagement. Es wird wirklich ZUSAMMENgearbeitet. Die Mitarbeiter Events waren auch Super!!!
Den Zusammenhalt innerhalb der Teams. Diese tragen die Agentur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsklima in der Agentur wurde von vielen Mitarbeiter*innen als unangenehm empfunden. Insbesondere im Führungsverhalten zeigten sich aus meiner Sicht deutliche Defizite im respektvollen und professionellen Umgang mit einzelnen Kolleg*innen. Problematisches Verhalten von Teamleiter*innen wurde häufig toleriert oder nicht ausreichend reflektiert. Kritische Themen bei der Geschäftsführung oder den eigenen Teamleiter*innen anzusprechen, ist hier generell unmöglich. Selbstreflexion und konstruktive Fehlerkultur ist hier leider fehl am Platz. Stattdessen entstand oft der Eindruck, dass die Schuld eher bei einzelnen Mitarbeiter*innen gesucht wird.
Ein ...
Negativ finde ich vor allem die Schreibtischsituation. Man muss sich seinen Arbeitsplatz selbst suchen und wenn man das vergisst oder spontan ins Büro kommt, kann es passieren, dass man am Küchentisch arbeiten muss. Auch der persönliche Umgang könnte teilweise besser sein. Manche Kolleg:innen sagen sich nicht einmal Hallo. Natürlich hat jeder mal einen schlechten Tag, allerdings wird schlechte Laune teilweise an anderen ausgelassen. Gleichzeitig gibt es auch viele super nette und hilfsbereite Kolleg:innen. Durch krankheitsbedingte Ausfälle muss Arbeit zudem immer ...
Im Jahr 2022 hat es sich immer mehr dahin entwickelt, dass groß verkündete Veränderungen und Versprechungen nicht eingehalten wurden. Man sollte nicht Gehaltsbänder intern teilen und dann neue Kolleginnen während der Verhandlung unter diese drücken.
- Die Art und Weise, wie mit Kollegen umgegangen wird.
- Die oft sehr toxischen Entscheidungen pro Kunde, contra Mitarbeiter.
- Die interne „Kommunikation“.
- Die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Die Bandbreite an Kunden und damit einhergehende Vielfalt an PR-Maßnahmen hat mir in den über 4 Jahren als Projektleiter*in immer gut gefallen. In den Teams wird vor allem auf Projektleiter-, Senior- und Director-Ebene gut und, das muss man auch sagen, branchentypisch sehr viel gearbeitet. Die Verantwortung gegenüber Junior*innen und Trainees wird ernst genommen, es wird darauf geachtet, dass die Jüngeren und weniger Erfahrenen nicht überfordert werden, was nicht überall in der Agenturbranche so ist. Genau da liegt aber auch ein ...
Es wäre sinnvoll, regelmäßig zu hinterfragen, welche Kommunikations- und PR-Ansätze heute noch zeitgemäß sind und wie Zielgruppen aktuell am besten erreicht werden. Dabei könnte stärker geprüft werden, ob die bisherige Art der PR noch die gewünschte Wirkung erzielt. Außerdem würden mehr Team-Events und gemeinsame Aktivitäten den Zusammenhalt stärken. Gemeinsame After-Work-Aktivitäten oder Mittagspausen finden eher selten statt; häufig wird schnell am Schreibtisch gegessen, anstatt gemeinsam Zeit zu verbringen oder zwischendurch an die frische Luft zu gehen.
Sie werden es sowieso nicht annehmen, aber schaut euch doch mal an, was ihr in den letzten Jahren aus der Agentur gemacht habt, wie ihr die Menschen behandelt, die sich für den von euch ins Leben gerufene „SchröSchö Club” den A aufreissen. Sprechen die vielen Kündigungen der letzten Zeit von langjährigen Mitarbeitern nicht für sich?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Schröder+Schömbs PR ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Agentur ist ein sehr umweltbewusstes Unternehmen. Das Unternehmen bemüht sich, auch mithilfe einer internen Umwelt-Taskforce, sehr um Nachhaltigkeit, verzichtet weitestgehend auf Papier, alles läuft mit Ökostrom und wo es geht, wird lokal gekauft.
Auch ein wichtiges Thema in der Agentur. Verschiedene Taskforces und Kolleg:inenn kümmern sich darum und treiben in den Bereichen positive Veränderungen voran.
Die Agentur hat eine Task Force für diese Dinge und ist innerhalb der Corporate Culture darauf bedacht, nur Dinge zu tun, die gut für Mensch und Umwelt sind
Es gibt extra eingerichtete Arbeitsgruppen, die sich um das Thema kümmern – nicht erst seit die Bewerbung um die B-Corp Zertifizierung läuft.
Nachhaltiges Wirtschaften spielt nicht erst seit der Bewerbung um die B-Corp-Zertifizierung eine Rolle im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schröder+Schömbs PR ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Vergleich zu den Anforderungen und Qualifikationen eher niedrig und bietet aus meiner Sicht deutlich Luft nach oben. Teilweise verdienen Mitarbeitende mit Masterabschluss kaum mehr als Personen in klassischen Vollzeitjobs, beispielsweise im Einzelhandel. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Qualifikation, Verantwortung und Leistung finanziell nicht immer angemessen berücksichtigt werden.
Das Gehalt entspricht zwar dem Branchendurchschnitt, ist insgesamt aber eher niedriger.
Die Leistungen sind im Vergleich zu anderen Agenturen ok. Für die Junior-Positionen liegen die Leistungen über dem Durchschnitt. In der Vergangenheit gab es auch einen Jahresbonus für alle Kolleg:innen.
Die PR ist nichts, um Millionen zu machen. Das sollte jedem klar sein, der „etwas mit Kommunikation“ in einer Agentur machen möchte. Abseits davon hat diese Agentur in den vergangenen Jahren jedoch die Gehälter aller Positionen nach oben angepasst.
Hohe Anzahl an Urlaubstagen.
Leider ist das Gehalt selbst für die Agenturwelt unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriereentwicklung ist grundsätzlich möglich und die entsprechenden Wege werden transparent kommuniziert. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Beförderungen trotz guter Leistung und hoher Einsatzbereitschaft teilweise recht lange dauern können.
Die Agentur bietet ihren Mitarbeiter:innen gute Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. durch regelmäßig Schulungen und Seminare an, auch Fachkonferenzen/Messen wie z.B. das OMR können besucht werden. Grundlegende Fähigkeiten wie Kundenkommunikation, Zeitmanagement und Texten werden in verpflichtenden Schulungen vermittelt bzw. vertieft. Es gibt außerdem ein transparent aufbereitetes Learning+Development-Programm aus dem sich alle Kolleg:innen passende, für sie interessante Weiterbildungsmaßnahmen aussuchen können. Es wird von Vorgesetzten auch stets darauf geachtet, dass genügend Zeit für diese Weiterentwicklung eingeräumt wird. Befördert wird anhand von Kompetenzen und ...
Die Agentur bietet einen ausgezeichneten Einstiegspunkt. Hier kann man nicht nur von den erfahrenen Kolleg:innen lernen, sondern sich auch sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln. Die Förderung zeigt sich in internen Workshops zu Themen wie Zeitmanagement, Proaktivität und Krisenkommunikation. Bei speziellen Bedürfnissen besteht sogar die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Weiterbildungen. Allerdings, aufgrund der überschaubaren Größe der Agentur, sind große Karrieresprünge oder Änderungen nicht so verbreitet wie in großen, internationalen Unternehmen.
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm, in dem zahlreiche interne als auch externe Angebote kontinuierlich und aktuell gehalten werden, um den Mitarbeiter:innen die bestmöglichen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten zu bieten. Regelmäßige, gemeinsam gesetzte Zielvereinbarungen geben Orientierung und Perspektive. Textseminare sowie Angebote zum Thema Feedback, effiziente Meetingkultur sind verpflichtend. Darüber hinaus wird versucht, auch weiteren individuellen Wünschen der Kolleg:innen zu entsprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schröder+Schömbs PR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Schröder+Schömbs PR schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schröder+Schömbs PR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schröder+Schömbs PR als eher modern.
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Schröder+Schömbs PR
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schröder+Schömbs PR
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR