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Schröder+Schömbs PR 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 27 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Geschäftsführung war jederzeit professionell und offen für jedes Anliegen.
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- Möglichkeit der Teilzeitstellen
- Hund im Büro erlaubt
- toller Kollegenzusammenhalt
- begrüßen Wiedereinstieg von ehemaligen Kollegen
- zentrale Lage
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Interessante Kunden, spannende Themen, familiäre Atmosphäre, individuelle Förderung.
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Die Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt untereinander, die flachen Hierarchien, der Blick nach vorn: Integration von Social Media / Online-PR / Events. Gute kreative Ansätze für PR.
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Tolle Atmosphäre. Alle Hierarchieebenen arbeiten sehr gut zusammen. Im persönlichen Umgang spielen Hierarchien keine Rolle - man wird als Mensch und Mitarbeiter geschätzt. Man wird auch gegenüber Kunden nicht als "der Praktikant/die Parktikantin" vorgestellt sondern ist stets ein vollwertiges Teammitglied.
Alles ziehen an einem Strang. Es wird sehr darauf geachtet, dass in besonders stressigen Phasen Unterstützung ggfs. aus anderen Teams kommt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Gehalt ist selbst für eine Berliner Agentur unterdurchschnittlich schlecht bezahlt (und das trotz namenhaften Kunden).
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- viel zu niedrige Gehälter
- mangelnde Transparenz
- Diskussionen und Kritik werden oft auf die persönliche Basis verlagert
- zu wenig Förderung von Talenten und Nachwuchs
- mangelnde Kommunikation
- Gehaltsverhandlungen nach veralteter Matrix
- Umgang mit Kritik: Vorgesetzte interessiert Kritik der MA nicht (keine Bereitschaft sich dem zu stellen)
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Die Kaffeemaschine.
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Die Gehaltsstruktur könnte besser sein.
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Da es wenig Überstunden gibt, kommt man auch nicht in den Genuss von Frei-Pizza ab 21 Uhr und dem "Nachhause"-Taxi nach 23 Uhr... ;-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Schulungen/ Weiterbildungen vor allem Vorgesetzte einführen, insbesondere was Team-Führung angeht.
- Nicht einfach jemanden befördern, nur weil er "schon lange" in dem Unternehmen ist, sondern wirklich auch mal hinter die Fassade schauen. - Eine richtige HR Abteilung einführen, die sich professionell um neue Mitarbeitereinstellungen kümmert und dies nicht einfach nur der jeweiligen Teamleitung überlassen (oftmals mangelnde Kompetenz).
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neue, innovative Kunden
Mitarbeiter mit Expertise einstellen
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- Führungskräfte im Bereich Personalführung und Arbeitsrecht schulen
- Teamleitern mehr auf die Finger schauen
- Gehälter an die heutige Zeit und die Konkurrenz anpassen, um das Wegehen und das Abgeworben werden von Mitarbeitern zu verhindern
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Konsequentes Verhalten gegenüber nicht haltbaren Kollegen einführen.
Bezahlung deutlich verbessern.
Führung: eigenes Verhalten infrage stellen.
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regelmäßigere Fortbildung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Schröder+Schömbs PR ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr schönes, geräumiges Büro und offene, kommunikative Mitarbeiter und viele Hunde!
5
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Schönes, helles Büro, nette Kollegen, je nach Team auch gutes Teamwork. Hunde erlaubt und gern gesehen.
4
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hier kommt man gern zur arbeit - und hierhin kommt man nach anderen karriereschritten auch gern wieder zurück!
5
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Sehr freundlich, hilfsbereit, wenig bis keinen Stress, Teamgeist.
5
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Die Atmosphäre war so gut wie immer entspannt und lustig, auch wenn es natürlich auch mal stressige Zeiten gab.
Besonders toll war die Einbindung ins Team. Man wurde immer als volles Mitglied behandelt und nicht nur als 6-monatiger Eindringling in die Agentur.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schröder+Schömbs PR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Selbst für Berliner Verhältnisse wird das Gehalt unterdurchschnittlich bezahlt.
2
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Gehälter kommen pünktlich, bei jedem Gehalt fragt man sich jedoch, ob man für diesen Hungerlohn wirklich weiter machen soll. Weihnachtsgeld gibt es nicht vertraglich vereinbart, nur nach wirtschaftlicher Lage. Wird aber in Gehaltsverhandlungen als Argument genutzt.
2
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Bedenklich geringes Gehalt, keine Sozialleistungen.
1
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Das Praktikantengehalt kam stets pünktlich. Urlaubsgeld gab es auch. Praktikantengehalt ist allerdings "Berlin-typisch".
3
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berliner agenturgehalt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gibt interne Schulungen/Weiterbildungen, die einem aber nicht wirklich zu weiteren Skills verhelfen. Es sollte mehr auf Weiterbildung mit "echten" Zertifikaten geachtet werden.
3
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Befördert wird relativ regelmäßig, bei Weiterbildungen wird extrem gespart.
Es fehlt an KnowHow in den Bereichen neue Medien, Blogger Relations usw, das heute zum Berufsbild dazu gehört. An meinem neuen Arbeitsplatz weiß man das und schult mit Externen.
4
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Hängt stark von den jeweiligen Teamleitern und der Auftragslage ab - keine festen Programme.
3,3
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der weg vom praktikanten zum senior ist hier realität
4
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es gibt transparente und feste Regeln zu den einzelnen Karriere-Schritten und Feedback-Gespräche, ein Weiterbildungsprogramm und es wird wert darauf gelegt, dass man lange im Unternehmen bleibt; aus der Geschäftsleitung haben einige als Praktikanten angefangen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

35%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PR-Manager3 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

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