41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für einen Job in der PR Branche absolut empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Typisch Agentur wird die Arbeitszeit sehr genau erfasst, sodass man langfristig auf knapp acht produktive Stunden pro Tag kommt. Das kann auf Dauer schon anstrengend sein. Während Pitch-Phasen fallen zudem regelmäßig Überstunden an, was in intensiven Zeiten teilweise auch Spaß machen kann, für die Work-Life-Balance insgesamt aber natürlich nicht ideal ist. Positiv hervorzuheben ist aber, dass darauf geachtet wurde, Überstunden zeitnah wieder auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung ist grundsätzlich möglich und die entsprechenden Wege werden transparent kommuniziert. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Beförderungen trotz guter Leistung und hoher Einsatzbereitschaft teilweise recht lange dauern können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht zwar dem Branchendurchschnitt, ist insgesamt aber eher niedriger.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kolleg:innen, allerdings empfand ich den allgemeinen Zusammenhalt im Team nicht als besonders stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefühlt ist der Altersdurchschnitt schon etwas höher als in anderen PR-Agenturen. Hier wird also nicht auf Grund des Alters unterschieden, es entsteht eher ein schöner Austausch, sodass man von jeweiligen Erfahrungen lernt.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem direkten Team Lead war ich sehr zufrieden. Auch die höhere Führungsebene habe ich als offen, nahbar und sympathisch wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes, modernes Büro mit ausreichend Räumen für Meetings und Rückzugsmöglichkeiten. Außerdem gibt es eine gut ausgestattete Küche, einen gefüllten Getränkekühlschrank sowie kostenloses Mittagessen im Büro (es wird bestellt, was in Berlin Mitte natürlich ein kulinarisches Highlight ist).
Kommunikation
In meinem Team gab es eine sehr gute Kommunikation sowie regelmäßigen 1:1-Austausch mit meinem Team Lead. Auch bei teamübergreifenden Aufgaben erhielt ich stets Unterstützung durch mein Team Lead, sodass die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Teams in meinem Fall überwiegend reibungslos verlief.
Interessante Aufgaben
Spannende Brands.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Netteste PR Agentur in Berlin (mit kleinen Schwachpunkten)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die Bandbreite an Kunden und damit einhergehende Vielfalt an PR-Maßnahmen hat mir in den über 4 Jahren als Projektleiter*in immer gut gefallen. In den Teams wird vor allem auf Projektleiter-, Senior- und Director-Ebene gut und, das muss man auch sagen, branchentypisch sehr viel gearbeitet. Die Verantwortung gegenüber Junior*innen und Trainees wird ernst genommen, es wird darauf geachtet, dass die Jüngeren und weniger Erfahrenen nicht überfordert werden, was nicht überall in der Agenturbranche so ist. Genau da liegt aber auch ein Spannungsfeld. Es gab immer wieder jüngere Kolleg*innen, die nicht verstanden haben, dass eine PR Agentur ein Dienstleister und abhängig von Aufträgen bzw. Kunden und deren Zufriedenheit ist. Manche waren für den Job leider schlicht ungeeignet, fielen beispielsweise durch außergewöhnlich lange Fehlzeiten und Unzuverlässigkeit auf, was zu Frust unter denen führte, die die liegengebliebene Arbeit ständig auffangen mussten. Ich hätte mir gewünscht, dass die Führungsebene hier schneller und mutiger konsequent gewesen wäre, auch aus Respekt vor denen, die die Agentur mit ihrem Einsatz am Laufen halten und die Erfolge einfahren. Das hat sich erst in letzter Zeit etwas verbessert, mittlerweile trennt man sich auch mal von Mitarbeitenden, die nicht zu Team und Job passen. Mit der Zeit problematischer empfand ich außerdem die Gehaltsspannen. Die Gehälter an sich sind okay, aber je Ebene gedeckelt und teamübergreifend gleich. Man arbeitet also unter Umständen für die herausforderndsten Kunden und sorgt für guten Umsatz, hat aber nur geringe Möglichkeiten, sein Gehalt entsprechend zu verbessern. Da sehe ich Verbesserungsbedarf. Alles in allem habe ich trotz der Kritikpunkte super gern für Schröder+Schömbs gearbeitet und schätze die Ex-Kolleg*innen und Erfahrungen, die ich sammeln konnte, sehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein gutes Arbeitsklima
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur PR-Trainee in Berlin gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima in der Agentur wurde von vielen Mitarbeiter*innen als unangenehm empfunden. Insbesondere im Führungsverhalten zeigten sich aus meiner Sicht deutliche Defizite im respektvollen und professionellen Umgang mit einzelnen Kolleg*innen. Problematisches Verhalten von Teamleiter*innen wurde häufig toleriert oder nicht ausreichend reflektiert. Kritische Themen bei der Geschäftsführung oder den eigenen Teamleiter*innen anzusprechen, ist hier generell unmöglich. Selbstreflexion und konstruktive Fehlerkultur ist hier leider fehl am Platz. Stattdessen entstand oft der Eindruck, dass die Schuld eher bei einzelnen Mitarbeiter*innen gesucht wird.
Ein wertschätzender Umgang miteinander war leider nicht selbstverständlich. Respektloses Verhalten, Lästern oder abwertende Kommentare über Kolleg*innen kommen hier regelmäßig vor, während Anerkennung und positives Feedback auf sich warten lässt. Selbst sich am Morgen im Büro zu grüßen fiel vielen Kolleg*innen schwer.
Eigentlich bietet die Agentur spannende Kunden. Das insgesamt belastende Arbeitsumfeld, vor allem hervorgerufen durch einige Teamleiter*innen, nimmt jedoch jegliche Motivation, langfristig Teil des Teams zu bleiben. Die auffällig hohe Fluktuation; insbesondere für eine derart kleine Agentur, spricht ebenfalls für strukturelle Probleme, die jedoch nie als solche anerkannt werden. Bei Kündigungen wird das Problem immer bei der gehenden Person gesucht, anstatt mögliche interne Ursachen zu hinterfragen.
Inklusion scheint vor allem auf geschlechtergerechte Sprache reduziert zu werden, während gelebter Respekt, Wertschätzung und ein konstruktives Miteinander hier Fremdwörter bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Top-Kunden, Top-Kultur: Eine Agentur mit freundlichen Kolleg:innen, flexibles Arbeiten und tollen Projekten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich, positiv und unterstützend.
Image
Viele namhafte Kunden, die die Agentur seit vielen Jahren betreut. Auch die langjährigen Kolleg:innen sprechen für ein gutes Image im Hinblick auf den Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben. Flexibles und hybrides Arbeiten, aber auch die verständnisvolle und unterstützende Unternehmenskultur der Agentur spielen dabei eine wichtige Rolle. Es wird nach Lösungen gesucht, um die unterschiedlichen Bedürfnisse der Kolleg:innen mit dem Beruf zu vereinbaren. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (oder anderen Verpflichtungen und Aktivitäten) wird von allen unterstützt. Einige Kolleg:innen arbeiten in Teilzeit, nicht nur wegen Kindern oder Pflege, sondern auch um weiteren Interessen und Tätigkeiten nachgehen zu können. Auch bei den Vollzeit Kolleg:innen wird auf einen gesunden Ausgleich und genügend Freizeit geachtet. Bei Überstunden werden Ausgleichstage genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Agentur bietet einen ausgezeichneten Einstiegspunkt. Hier kann man nicht nur von den erfahrenen Kolleg:innen lernen, sondern sich auch sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln. Die Förderung zeigt sich in internen Workshops zu Themen wie Zeitmanagement, Proaktivität und Krisenkommunikation. Bei speziellen Bedürfnissen besteht sogar die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Weiterbildungen. Allerdings, aufgrund der überschaubaren Größe der Agentur, sind große Karrieresprünge oder Änderungen nicht so verbreitet wie in großen, internationalen Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Für die PR Branche ist das Gehalt ok. In meiner Zeit hier wurden die Gehälter auch nochmal angepasst und erhöht. Es werden auch zusätzliche Leistungen (wie Mittagsessen, Bahnkarte, etc.) angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch ein wichtiges Thema in der Agentur. Verschiedene Taskforces und Kolleg:inenn kümmern sich darum und treiben in den Bereichen positive Veränderungen voran.
Kollegenzusammenhalt
In dieser Agentur habe ich mich von Anfang an herzlich aufgenommen gefühlt. Die Kolleg:innen in meinem Team sind immer für einen da, äußerst hilfsbereit und interessiert an meiner Entwicklung. Die Atmosphäre ist hier sehr familiär und freundlich. Auch unter den anderen Teams und Kolleg:innen ist eine große Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Zeit bei Schröder+Schömbs habe ich eng mit langjährigen Kolleg:innen zusammengearbeitet, die entweder seit Jahren in der Agentur sind oder nach einer Auszeit zurückgekehrt sind. Es ist schön zu sehen, dass der Kontakt mit ehemaligen Kolleg:innen so gut gepflegt wird und diese auch wieder herzlich aufgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Über die Jahre habe ich stets Wertschätzung und unterstützende Rückendeckung erfahren. Ich konnte immer offen über meine Ziele und Wünsche sprechen und erhielt dabei nicht nur von meiner Vorgesetzten, sondern vom gesamten Team Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Die Agentur ist super zentral gelegen und schön eingerichtet. Technisch ist man super ausgestattet. In der Agentur wird nicht nur Kaffee und frisches Obst gestellt, sondern sogar Smoothie Bowls und Müsli zum Frühstück sowie leckeres Mittagessen aus der Umgebung. Aufgrund der Auswirkungen der Pandemie und des hybriden Arbeitens wurde die Agentur etwas umgebaut und es ist nun möglich, wie in einem Co-Working Space Plätze zu buchen und Besprechungsräume zu reservieren. Das funktioniert in der Regel gut. Nur wenn viele Kolleg:innen in der Agentur sind, kann es schwierig sein eine ruhige Ecke / Meetingraum für digitale Meetings zu finden.
Kommunikation
In meinem Team erlebe ich eine offene, transparente und respektvolle Kommunikation. Wir arbeiten eng zusammen und tauschen uns regelmäßig aus. Durch das Intranet, gemeinsamen Projekten und die wöchentlichen Agentur-Meetings bekommen wir von den Aktivitäten der anderen Teams mit.
Gleichberechtigung
Diversity, Vielfalt und Gleichberechtigung sind auf jeden Fall wichtige Themen. Zwei Kolleginnen haben ein DEI-Programm initiiert und bereiten dazu während der Arbeitszeit monatliche Workshops und Termine für die gesamte Agentur vor. Darüber hinaus werden gemeinsam Handlungsempfehlungen entwickelt und nach Möglichkeiten gesucht, DEI in der Agentur weiter zu stärken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren natürlich je nach Stelle, Team und Projekt. In meinem Team habe ich die Gelegenheit, mich mit einer breiten Palette von Tätigkeiten auseinanderzusetzen. Darunter sind auch viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten, Neues zu lernen. Natürlich gibt es auch weniger faszinierende und sich wiederholende Aufgaben, die erledigt werden müssen. Da die Agentur und die Teams nicht allzu groß sind, ist es leider nicht immer möglich, solche Aufgaben "abzugeben", wenn man in eine höhere Position aufsteigt.
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Vielfältige Chancen und wertschätzendes Miteinander – Toller Arbeitsplatz!:)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber Schröder & Schömbs. Das Unternehmen bietet ein gutes Arbeitsumfeld, eine faire Vergütung und gute Aufstiegschancen. Ich würde das Unternehmen jederzeit weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima bei Schröder+Schömbs ist super. Die Kolleg:innen sind freundlich und hilfsbereit, und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Es gibt viel Teamwork und Unterstützung, und jeder wird mit seiner Meinung gehört. Hunde sind im Office auch immer herzlich Willkommen. Hier komme ich gerne zur Arbeit.
Image
Die Agentur hat viele namhafte Kunden und einen guten Ruf in der Branche.
Work-Life-Balance
Alle Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, manche Kolleginnen sind auch vollständig remote, felxible Arbeitszeiten gelten ohnehin für alle. Mitarbeitende werden ermutigt, sich ausreichend Zeit für ihre Freizeit zu nehmen und in stressigeren Phasen geleistete Überstunden zeitnah auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Die Agentur bietet ihren Mitarbeiter:innen gute Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. durch regelmäßig Schulungen und Seminare an, auch Fachkonferenzen/Messen wie z.B. das OMR können besucht werden. Grundlegende Fähigkeiten wie Kundenkommunikation, Zeitmanagement und Texten werden in verpflichtenden Schulungen vermittelt bzw. vertieft. Es gibt außerdem ein transparent aufbereitetes Learning+Development-Programm aus dem sich alle Kolleg:innen passende, für sie interessante Weiterbildungsmaßnahmen aussuchen können. Es wird von Vorgesetzten auch stets darauf geachtet, dass genügend Zeit für diese Weiterentwicklung eingeräumt wird. Befördert wird anhand von Kompetenzen und nicht rein aufrgund der Zeit im Unternehmen. Will man den nächsten Karriereschritt machen, so bemühen sich die Teamleiter:innen, einen bei dieser Entwicklung bestmöglich zu Unterstützen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei Schröder+Schömbs ist angemessen, fair und Gehaltsstufen sind für alle Kolleg:innen transparent einsehbar. Das Gehalt in niedrigeren Positionen wie Trainee und Junior ist für die Branche überdurchschnittlich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Agentur ist ein sehr umweltbewusstes Unternehmen. Das Unternehmen bemüht sich, auch mithilfe einer internen Umwelt-Taskforce, sehr um Nachhaltigkeit, verzichtet weitestgehend auf Papier, alles läuft mit Ökostrom und wo es geht, wird lokal gekauft.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter Kolleg:innen ist sehr respektvoll und wertschätzend, man kann sich auf alle Kolleg:innen verlassen und wird auch außerhalb des eigenen Teams unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft der Agentur ist eher jung, es gibt nur wenige Kolleg:innen über 50, diese sind häufig schon lange Jahre in der Agentur angfestellt. Alle älteren Kolleg:innen werden ganz genau so respektvoll behandelt wie jüngere auch, bei Fragen helfen sie gern mit ihrer Expertise weiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei Schröder+Schömbs sind sehr hilfsbereit und unterstützend. Sie geben in regelmäßigen WhatsUp-Gesprächen Feedback und fördern die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen. Man wird von Vorgesetzten hier immer fair, verständnisvoll und unterstützend behandelt. Auch für persönliche Eigenheiten oder Bedürfnisse wird großes Verständnis gezeigt und versucht die beste Lösung für alle zu finden.
Arbeitsbedingungen
Die Agenturräume sind modern und praktisch eingerichtet. Alle Mitarbeiter:innen haben Zugang zu moderner Technik, werden mit Arbveitslaptops,. Ladekable und allem was dazu gehört ausgestattet, auch die Praktikant:innen. An 4 Tagen in der Woche gibt es für alle veganes oder vegetarisches Mittagessen von den Restaurants in der Umgebung, die Kosten trägt die Agentur. Außerdem ist der Kühlschrabnk immer voll mit Getränken, Obst ung Kaffee gibt es sowieso. Obendrauf gibt's noch eine super Verkehrsanbindung, die Tram hält direkt vor der Tür.
Kommunikation
Es gibt eine offene und transparente Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen und den Vorgesetzten. Alle werden regelmäßig über neue Entwicklungen informiert, und haben die Möglichkeit, Ideen und Vorschläge einzubringen. Manchmal könnte es aber noch ein bisschen transparenter sein, sodass Zusammenhänge und Beweggründe besser nachvollzogen werden können.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier Groß geschrieben. Alle Mitarbeiter:innen werden unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft oder ihrer Religion gleich behandelt. Das finde ich sehr wichtig. Außerdem gibt es ein DEI-Programm das den Austausch zu Diversity-Themen fördert und bei dem gezielt DEI-Maßnahmen für das Unternehmen entwickelt und umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Schröder+Schömbs sind sehr interessant und abwechslungsreich. Ich habe die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten zu arbeiten und neue Dinge zu lernen. Das macht meine Arbeit sehr spannend und herausfordernd.
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Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit tollen Kolleg:innen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Positiv und motivierend. Das Team ist unterstützend und kollegial. Ich fühle mich geschätzt und ermutigt. Offenheit für Ideen und die regelmäßige Anerkennung meiner Leistungen tragen dazu bei, dass ich mich hier wirklich wohl fühle.
Image
Die Agentur gibt es seit über 30 Jahren und hat einen guten Ruf in der Industrie. Viele internationale Kunden finden sich im Portfolio. Kolleg:innen bleiben überdurchschnittlich lange in der Agentur oder kommen nach einem Ausflug in die Industrie wieder zurück. Das spricht für die Qualität der Agentur.
Work-Life-Balance
Home-Office und Remote gab es hier schon lange vor Corona. New Work ist kein Buzz Word. Wenn es knackige Phasen gibt, in denen mehr angepackt wird - und die gibt es - wird darauf geachtet, dass die Kolleg:innen das ausgleichen. Es wird versucht, den Wünschen der Kolleg:innen gerecht zu werden. Flexible Arbeitszeiten sind sehr familienfreundlich und ermöglichen allen Elternteilen Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm, in dem zahlreiche interne als auch externe Angebote kontinuierlich und aktuell gehalten werden, um den Mitarbeiter:innen die bestmöglichen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten zu bieten. Regelmäßige, gemeinsam gesetzte Zielvereinbarungen geben Orientierung und Perspektive. Textseminare sowie Angebote zum Thema Feedback, effiziente Meetingkultur sind verpflichtend. Darüber hinaus wird versucht, auch weiteren individuellen Wünschen der Kolleg:innen zu entsprechen.
Gehalt/Benefits
Die Leistungen sind im Vergleich zu anderen Agenturen ok. Für die Junior-Positionen liegen die Leistungen über dem Durchschnitt. In der Vergangenheit gab es auch einen Jahresbonus für alle Kolleg:innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiges Wirtschaften spielt nicht erst seit der Bewerbung um die B-Corp-Zertifizierung eine Rolle im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen. Man kann sich auf das Wort und die Unterstützung der Kolleg:innen verlassen, auch teamübergreifend. Eine gesunde Fehlerkultur mit der Bereitschaft, Fehler zu akzeptieren und gemeinsam zu lösen. Selbst in stressigen Situationen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Agentur hat langjährige und hochgeschätzte Kolleg:innen, von denen einige bereits seit vielen Jahren Teil des Teams sind. Der Umgang unterscheidet sich nicht von dem mit jüngeren Kolleg:innen.
Vorgesetztenverhalten
Transparent und fair.
Arbeitsbedingungen
Schönes Office mit Meetingräumen. Durch hybrides Arbeiten wird es manchmal eng mit den Möglichkeiten, aber ein Buchungstool ermöglicht eine vorausschauende Planung. Ein gemeinsames, kostenfreies veganes oder vegetarisches Mittagsangebot wird von den Kolleg:innen sehr geschätzt.
Kommunikation
Offen, aufrichtig, nachvollziehbar. Immer respektvoll.
Gleichberechtigung
Hat hohe Priorität. Das DEI-Programm, von zwei Kolleg:innen ins Leben gerufen, fördert die Auseinandersetzung mit diesen Themen während der Arbeitszeit und führt zu umsetzbaren Maßnahmen im Agenturalltag. Unsere Branche hat mehr Frauen, und viele Mütter sind in Teilzeit in Führungspositionen tätig.
Interessante Aufgaben
Meistens spannende Kunden und Themen.
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Tolle Agentur, herausragende Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter bekommen oft Zuspruch, Vertrauen und Anerkennung. Es herrscht Große Offenheit für die Anliegen der Mitarbeiter.
Image
Habe das Gefühl, dass die Mitarbeiter:innen größtenteils sehr zufrieden sind und dies auch so kundtun. Viele Kolleg:innen sind auch nach einer Zeit bei anderen Arbeitgebern zurückgekommen. Das Kundenportfolio ist super für eine Agentur dieser Größe.
Work-Life-Balance
In einer PR-Agentur gibt es Hoch-Phasen, in denen viel gearbeitet werden muss. Allerdings sind flexible Arbeitszeiten möglich, Stunden werden genau von den Mitarbeiter:innen nachgehalten und Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden. Den Herausforderungen von Mitarbeitern mit Kindern wird extrem entgegengekommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Agentur hat ein Fort- und Weiterbildungsprogramm das transparent für alle aufbereitet wird und entweder intern oder mit externen Fachkräften durchgeführt wird. Grundlegende Fortbildungsmaßnahmen wie Textseminar sind für Junioren Pflicht, aber auch Seniors können sich hier nochmal auffrischen. Für die individuelle Weiterentwicklung braucht jeder ein bisschen Eigeninitiative, denn die sollten von den Kolleg:innen vorgeschlagen werden. Wenn die Weiterentwicklung nicht komplett privater Natur ist, wird man in der Regel auch einen Weg zu einer Lösung finden.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt, gute zusätzliche Leistungen. Diese werden proaktiv Angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Agentur hat eine Task Force für diese Dinge und ist innerhalb der Corporate Culture darauf bedacht, nur Dinge zu tun, die gut für Mensch und Umwelt sind
Kollegenzusammenhalt
Professionell-freundschaftliche Atmosphäre. Sehr offen für Feedback.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell arbeiten in der Agentur viele Kolleg:innen über einen sehr langen Zeitraum. 10-15 Jahre in der Agentur sind keine Seltenheit und in der Regel auch in Führungspositionen.
Vorgesetztenverhalten
Offen und fair. Realistisch in der Betrachtung von Leistung, Ergebnis und Aufgaben. Entscheidungen werden oft gemeinsam getroffen. Zielvereinbarungen gibt es; die Ziele sind meist ambitioniert aber erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Die persönliche Ausstattung mit Technik ist super. Durch den Umbau der Agentur gibt es zwar Meeting-Möglichkeiten, aber bei Hybrid-Meetings ist es nicht so ganz einfach. Aber es wird ständig daran gearbeitet, auch diese Dinge zu verbessern.
Kommunikation
Regelmäßige, zielorientierte Meetings mit Struktur und Raum für Ideen und Probleme. Positive wie negative Nachrichten werden so schnell wie möglich und nachvollziehbar kommuniziert.
Gleichberechtigung
Siehe oben: das Kinderkriegen ist kein Karriere-Hindernis. Wir haben eine überwiegend weibliche Belegschaft. Mitarbeiter:innen werden individuell an den Leistungen gemessen und entsprechend befördert.
Interessante Aufgaben
Die Agentur und die Teams sind darauf ausgelegt, mit genügend Kapazitäten ausgestattet zu sein, um auch das Thema Weiterbildung u.ä. zu ermöglichen. Es besteht das Prinzip des situativen Führens, je nachdem, wie versiert ein:e Mitarbeiter:in ist, umso mehr Freiräume hat er/sie in der Durchführung der Tätigkeit. So sind auch gelernte Tätigkeiten nicht langweilig.
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Agentur mit Herz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt an Schröder+Schömbs, dass die Kolleg:innen auch als Menschen (mit Stärken, Schwächen und persönlichen Herausforderungen) gesehen werden. Ganz persönlich bin sehr dankbar für die Möglichkeit, dass ich mich über viele Jahre und in vielen Lebenssituationen innerhalb der Agentur immer weiterentwickeln konnte.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit vielen Jahren gerne in der Agentur. Der Umgang untereinander ist von Respekt geprägt. Auch die Veränderung hin zum hybriden Arbeitsmodell hat das Teamgefühl und einen Austausch über rein berufliche Themen hinaus nicht reduziert. Für mich ist die Agentur wie eine zweite Familie...
Image
Das Image ist solide. Die Agentur hat sich einen Namen als zuverlässiger Partner – auch für große internationale Kunden – gemacht. Nach wie vor ein Name in der Branche ;-)
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Remote Work, Teilzeit-Modelle, etc. gibt es nicht erst seit Corona. Wenn es zu Mehraufwand kommt (lässt sich in der PR leider nicht immer ausschließen), wird das gesehen und versucht, Lösungen zu finden, diesen auszugleichen. Und es wird auch sehr darauf geachtet, dass alle ihren Urlaub nehmen (können).
Karriere/Weiterbildung
In den vergangenen Jahren gab es viele interne Workshops zum Loop Approach, um eine neue Unternehmenskultur zu etablieren, die Proaktivität der Kolleg:innen zu fördern und Klarheit für die Teams zu schaffen. Fachliche Weiterbildung (vor allem im Textbereich) werden individuell besprochen und ermöglicht. Stichwort Karriere: Viele ehemalige Trainees sind heute Projektleiter:innen oder mehr...
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind in den letzten Jahren angepasst worden – und können mit anderen Agenturen mithalten. Das Gehalt wird immer pünktlich und zuverlässig bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt extra eingerichtete Arbeitsgruppen, die sich um das Thema kümmern – nicht erst seit die Bewerbung um die B-Corp Zertifizierung läuft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist für mich einer der Gründe, warum ich so gern in der Agentur arbeite. Er ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, der Bereitschaft, Fehler zu machen und gemeinsam auszubügeln – und auch in stressigen Situationen immer wieder daran zu denken, wie hilfreich ein kleines bisschen Humor sein kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab/gibt einige ältere Kolleg:innen, die teilweise sehr lange in der Agentur sind bzw. waren und sehr geschätzt werden. In den letzten Monaten hat ein Generationenwechsel stattgefunden – und einige langjährige und teilweise auch ältere Kolleg:innen haben sich für eine neue Herausforderung entschieden.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist das Team-Verständnis gegeben. Allen ist bewusst, dass es nur gemeinsam geht. Ziele und Erwartungen sind klar kommuniziert. Es gibt regelmäßige 1-on-1 Termine, in denen Spannungen und Probleme (auch über Kundenthemen hinaus) besprochen werden können.
Arbeitsbedingungen
Die Agentur hat nach Corona komplett auf ein hybrides Modell umgestellt und das Büro in einen Co-Working-Space umgewandelt, in dem sich die Kolleg:innen regelmäßig vor Ort und zur gemeinsamen Arbeit im Team treffen können. Verschiedene Konferenzräume in unterschiedlichen Größen stehen für Calls und Meetings zur Verfügung. Daneben gibt es vielfältige Möglichkeiten des Home Office und Remote Work. Die technischen Voraussetzungen dafür sind auf allen Leveln mit MacBooks und der notwendigen Ausstattung gegeben. Im "SchroeSchoe Club" bekommen wir kostenloses Mittagessen sowie Kaffee und Müsli.
Kommunikation
An der internen Kommunikationsstrukturen wird in den letzten Jahren kontinuierlich gearbeitet. Das Bewusstsein über die Wichtigkeit einer transparenten Kommunikation ist da – ebenso wie die Bereitschaft immer wieder Anpassungen und Veränderungen vorzunehmen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ist die Agentur eher "weiblich". Bis zur Direktor:innen-Ebene spiegelt sich dies auch wieder, in der Geschäftsführung ist leider aktuell keine Frau vertreten. Gehaltsunterschiede aufgrund des Geschlechtes sind mir nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
Die Kunden und Themen sind spannend – und vor allem werden bei der Verteilung der Projekte auch individuelle Interessen der Kolleg:innen berücksichtigt. Es gibt die Chance, tolle Kampagnen zu gestalten und umzusetzen sowie Verantwortung (auch für neuen Aufgabenbereiche oder innerhalb der Agentur) zu übernehmen.
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Gute Agentur für Berufsanfänger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich war gerne im Büro. Sehr nette KollegInnen, viele Hunde. Arbeiten von zuhause aber auch remote möglich.
Image
Gute Agentur, die Wert auf ihre MitarbeiterInnen legt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Kaum Überstunden, wenn konnte ich die ausgleichen. Viele Halbtags- oder Teilzeitkräfte. Es gab KollegInnen, die ganz remote arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Es gab interne und externe Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Benefits
Für die Branche ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Kollegenzusammenhalt
In meinem Ex-Team super. Auch teamübergreifend unterstützten die KollegInnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere KollegInnen - ist in der Branche normal. Die KollegInnen wurden nicht anderes behandelt als die Jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühlte mich gut aufgehoben.
Arbeitsbedingungen
Manchmal sehr laut im Büro, wenn viele Videocalls waren. Aber man konnte immer von zuhause arbeiten, wenn das zu sehr störte.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung und Teamleitung war immer für mich ansprechbar. Themen wurden offen angesprochen.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer - ist in der Branche normal
Interessante Aufgaben
Vom Kunden abhängig.
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Erfüllende Arbeit mit familiärem Umfeld
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Familiäres Umfeld. Es wird viel Rücksicht aufeinander genommen. Viel Respekt auf jeder Ebene. Ich als Werkstudent wurde mit genauso viel Respekt behandelt wie jemand im Projektmanagement. Es wird wirklich ZUSAMMENgearbeitet. Die Mitarbeiter Events waren auch Super!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Schröder+Schömbs PR durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 75% der Bewertenden würden Schröder+Schömbs PR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Schröder+Schömbs PR als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.