Schröder+Schömbs 

PR 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamspirit

Verbesserungsvorschläge

neue, innovative Kunden
Mitarbeiter mit Expertise einstellen

Arbeitsatmosphäre

Sehr schönes, geräumiges Büro und offene, kommunikative Mitarbeiter und viele Hunde!

Image

einheitliches Corporate Design

Work-Life-Balance

Wenige Überstunden! Das Büro ist mit ein paar Ausnahmen bis spätestens 18:30Uhr leer. Schön, aber eher ungewöhnlich für eine PR-Agentur..Daher natürlich mehr Freizeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltaspekte werden nicht groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Teamspirit auf jeden Fall spürbar! Viele Mitarbeiter sind schon seit vielen Jahren da

Vorgesetztenverhalten

klare Hierarchien, kollegiales Verhalten

Arbeitsbedingungen

auch als Praktikant ein eigener Schreibtisch mit viel Platz, Kaffeemaschine etc.

Kommunikation

Kommunikation entweder persönlich, aber bevorzugt über Mails (auch, wenn man im gleichen Büro sitzt)

Gehalt/Benefits

450EUR

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenige und wenn dann repetitive Aufgaben, keine eigenen Projekte. Sehr auffällig waren die veralteten Programme und eine Vorgehensweise, die leider oft sehr unprofessionell erschien, da keiner richtigen Struktur (Analyse --> Maßnahmenplanung etc.) gefolgt wurde aus Zeitgründen und fehlender Expertise - Mitarbeiter verbringen gerne Zeit bei Facebook.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Möglichkeit der Teilzeitstellen
- Hund im Büro erlaubt
- toller Kollegenzusammenhalt
- begrüßen Wiedereinstieg von ehemaligen Kollegen
- zentrale Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- viel zu niedrige Gehälter
- mangelnde Transparenz
- Diskussionen und Kritik werden oft auf die persönliche Basis verlagert
- zu wenig Förderung von Talenten und Nachwuchs
- mangelnde Kommunikation
- Gehaltsverhandlungen nach veralteter Matrix
- Umgang mit Kritik: Vorgesetzte interessiert Kritik der MA nicht (keine Bereitschaft sich dem zu stellen)

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte im Bereich Personalführung und Arbeitsrecht schulen
- Teamleitern mehr auf die Finger schauen
- Gehälter an die heutige Zeit und die Konkurrenz anpassen, um das Wegehen und das Abgeworben werden von Mitarbeitern zu verhindern

Arbeitsatmosphäre

Schönes, helles Büro, nette Kollegen, je nach Team auch gutes Teamwork. Hunde erlaubt und gern gesehen.

Image

Es wird viel getratscht, was auch an der mangelnden Transparenz von oben liegt. Man bemüht sich mich modernen Agenturen Schritt zu halten, das gelingt begrenzt.
In der Branche hat die Agentur ein angestaubtes Image.

Work-Life-Balance

Besser als in anderen Agenturen, allerdings wird hier auch sehr schlecht gezahlt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Gemessen an den Gehältern müssten hier noch weniger Überstunden machbar sein.

Karriere/Weiterbildung

Befördert wird relativ regelmäßig, bei Weiterbildungen wird extrem gespart.
Es fehlt an KnowHow in den Bereichen neue Medien, Blogger Relations usw, das heute zum Berufsbild dazu gehört. An meinem neuen Arbeitsplatz weiß man das und schult mit Externen.

Gehalt/Benefits

Gehälter kommen pünktlich, bei jedem Gehalt fragt man sich jedoch, ob man für diesen Hungerlohn wirklich weiter machen soll. Weihnachtsgeld gibt es nicht vertraglich vereinbart, nur nach wirtschaftlicher Lage. Wird aber in Gehaltsverhandlungen als Argument genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Top! Wenn hier eins richtig läuft, dann ist das der Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Bis auf einige wenige Ausnahmen sind die MA toll, stärken einander und entlasten sich gegenseitig. Daumen hoch!

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Bei vielen Vorgesetzten mangelt es an Vorbildung was Personalführung angeht. Das merkt man recht schnell. Wer Glück hat, hat eine menschliche und kompetente Teamleitung. Wer Pech hat, schlägt sich mit den Launen der Vorgesetzten herum, wird emotional unter Druck gesetzt und unfair behandelt.

Arbeitsbedingungen

Die Räume liegen zentral, sind modern und hell. Was fehlt ist eine Klimaanlage.
Die Computer sind relativ gut in Schuss, Laptops und Handys sind ein sensibles Thema. Darum muss sehr gekämpft werden, regelmäßig werden MA gezwungen (teils jahrelang) im Homeoffice oder auf Dienstreisen auf ihren eigenen Endgeräten zu arbeiten. Geht im 21. Jahrhundert leider gar nicht.

Kommunikation

Schlecht, vor allem von der Führungsetage an die Teams und MA. Man erfährt spät von wichtigen Veränderungen und neuen Mitarbeitern, wird selten dazu befragt.
Meist erfährt man Dinge über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Auch das kommt auf den Kunden und das Team an. Jeder Teamleiter hat andere Ansichten darüber, was z.B. ein Volontär leisten kann und was ihm zuzutrauen ist. Wer fit ist, sich bemüht und Einsatz zeigt, wird auch mit verantwortungsvollen Aufgaben betraut.

Arbeitsatmosphäre

hier kommt man gern zur arbeit - und hierhin kommt man nach anderen karriereschritten auch gern wieder zurück!

Work-Life-Balance

absolut in ordnung

Karriere/Weiterbildung

der weg vom praktikanten zum senior ist hier realität

Gehalt/Benefits

berliner agenturgehalt

Kollegenzusammenhalt

einer für alle und alle für einen wenn es drauf ankommt. hier habe ich auch jenseits der arbeit tolle freunde gefunden.

Umgang mit älteren Kollegen

es ist halt eine junge agentur, was aber wohl nicht mit diskriminierung zu tun hat...

Vorgesetztenverhalten

"fordern und fördern"

Arbeitsbedingungen

mitten in mitte

Kommunikation

regelmäßige meetings informieren, ein intranet sorgt für schwungvolle kommunikation über kleines und großes

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

sehr viele spannende kunden und projekte, von vorn herein viel eigenverantwortung

Work-Life-Balance

humane Arbeitszeiten, viele Väter/Mütter mit flexibler Arbeitszeit bzw. Teilzeit

Karriere/Weiterbildung

es gibt transparente und feste Regeln zu den einzelnen Karriere-Schritten und Feedback-Gespräche, ein Weiterbildungsprogramm und es wird wert darauf gelegt, dass man lange im Unternehmen bleibt; aus der Geschäftsleitung haben einige als Praktikanten angefangen

Gehalt/Benefits

man gibt sich Mühe, ein adäquates Gehalt zu zahlen, und versucht, die Nachteile gegenüber Unternehmen als Arbeitgeber durch Benefits, Überstundenvergütung und Incentives auszugleichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zwei Arbeitsplätze werden einem gemeinnützigen Verein zur Verfügung gestellt

Kollegenzusammenhalt

Teamwork wird groß geschrieben, man unterstützt sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

sehr viele Mitarbeiter > 10 Jahre dabei, über 45 sind nur die Chefs, aber die werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

mit denen kann man reden

Arbeitsbedingungen

schöne Büros mitten in Berlin, Macs auf dem Tisch, teilweise auch MacBooks zur Privatnutzung, iAgentur

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

bekannte Kunden und Projekte, die von sich reden machen