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kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 von 41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 33%
Mehrfachbewertung
Netteste PR Agentur in Berlin (mit kleinen Schwachpunkten)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die Bandbreite an Kunden und damit einhergehende Vielfalt an PR-Maßnahmen hat mir in den über 4 Jahren als Projektleiter*in immer gut gefallen. In den Teams wird vor allem auf Projektleiter-, Senior- und Director-Ebene gut und, das muss man auch sagen, branchentypisch sehr viel gearbeitet. Die Verantwortung gegenüber Junior*innen und Trainees wird ernst genommen, es wird darauf geachtet, dass die Jüngeren und weniger Erfahrenen nicht überfordert werden, was nicht überall in der Agenturbranche so ist. Genau da liegt aber auch ein Spannungsfeld. Es gab immer wieder jüngere Kolleg*innen, die nicht verstanden haben, dass eine PR Agentur ein Dienstleister und abhängig von Aufträgen bzw. Kunden und deren Zufriedenheit ist. Manche waren für den Job leider schlicht ungeeignet, fielen beispielsweise durch außergewöhnlich lange Fehlzeiten und Unzuverlässigkeit auf, was zu Frust unter denen führte, die die liegengebliebene Arbeit ständig auffangen mussten. Ich hätte mir gewünscht, dass die Führungsebene hier schneller und mutiger konsequent gewesen wäre, auch aus Respekt vor denen, die die Agentur mit ihrem Einsatz am Laufen halten und die Erfolge einfahren. Das hat sich erst in letzter Zeit etwas verbessert, mittlerweile trennt man sich auch mal von Mitarbeitenden, die nicht zu Team und Job passen. Mit der Zeit problematischer empfand ich außerdem die Gehaltsspannen. Die Gehälter an sich sind okay, aber je Ebene gedeckelt und teamübergreifend gleich. Man arbeitet also unter Umständen für die herausforderndsten Kunden und sorgt für guten Umsatz, hat aber nur geringe Möglichkeiten, sein Gehalt entsprechend zu verbessern. Da sehe ich Verbesserungsbedarf. Alles in allem habe ich trotz der Kritikpunkte super gern für Schröder+Schömbs gearbeitet und schätze die Ex-Kolleg*innen und Erfahrungen, die ich sammeln konnte, sehr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chichi ohne Profil
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Engagement für den Verein "Freunde fürs Leben"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte nicht ausschließlich aus männlichen Personen bestehen.
Leitbilder und Ideale sollten von den Führungspersonen authentisch gelebt oder abgeschafft werden. Alles andere wirkt unsympathisch auf Mitarbeitende, denn sie sind ja nicht doof.
Arbeitsatmosphäre
ist in Ordnung, solange sich der Kontakt zu den Geschäftsführern auf ein Minimum beschränkt.
Work-Life-Balance
hängt von den Kunden ab.
Karriere/Weiterbildung
k. A.
Kollegenzusammenhalt
ist top.
Vorgesetztenverhalten
hängt von den Teamleiter:innen ab.
Personen wurden vom Vorgesetzten nicht mit Namen, sondern mit aus der Zeit gefallenen weiblichen Stereotypen angesprochen. Das widerspricht dem kommunizierten Leitbild des Unternehmens. Es ist unangemessen und respektlos.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist schön, hell und zentral gelegen.
Kommunikation
Zu schützende Personaldaten wie die konkrete Benennung von Gründen für Kündigungen wurden mündlich und schriftlich von den Geschäftsführern vor dem Großteam kommuniziert. Das geschah oft gegen den Wunsch der betroffenen Personen. Die Kolleg:innen wurden bloßgestellt. Das Großteam wird ungefragt Zeuge. Ich fühlte mich als Unbeteiligte sehr unwohl dabei.
Gehalt/Benefits
k. A.
Interessante Aufgaben
hängen vom Kunden ab.
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Ein bisschen mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten und Geschäftsführung lassen sich auf Vorschläge von Kolleginnen aller Stufen ein. Kostenloses Mittagessen im Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Jahr 2022 hat es sich immer mehr dahin entwickelt, dass groß verkündete Veränderungen und Versprechungen nicht eingehalten wurden. Man sollte nicht Gehaltsbänder intern teilen und dann neue Kolleginnen während der Verhandlung unter diese drücken.
Verbesserungsvorschläge
Schneller und unkomplizierter agieren. Mitarbeiter sollten mehr gefördert und entsprechend ihrer täglichen Arbeit auch die Titel tragen. Die Prinzipien die man nach außen hin kommuniziert auch nach innen vertreten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist vom Team abhängig.
Image
Angestaubt. Die Agentur ist macht solide Arbeit ist aber nicht besonders angesehen oder bekannt. Bei den Kunden hat man das Gefühl die Agentur weiß selbst nicht wofür sie steht und betreut alle mit entsprechendem Budget.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, wenn zu viele Stunden auf einen Kunden gearbeitet werden. Es wird viel von New Work gesprochen, aber am Ende soll man meist doch immer von 9 bis 18 Uhr erreichbar sein. Einige Kolleginnen machen täglich Überstunden und es wird als selbstverständlich angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht besonders gefördert. Hat sich im letzten Jahr sehr dazu entwickelt das Kolleginnen kleingehalten werden.
Gehalt/Benefits
Bezahlen für die Branche gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür wird einiges getan.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen in den Teams halten zusammen und helfen sich gegenseitig. Über die Teams hinaus gibt es kaum Kontakt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige wenige ältere Kolleginnen arbeiten in der Agentur. Sie werden nicht anders behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement lässt grüßen. Teilweise sind Kolleginnen in Senior Positionen die ihre To-Do's weniger im Griff haben wie ihre Junioren, aber es wird von Vorgesetzten / der Geschäftsführung gekonnt ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Flex Desks machen es unmöglich einen Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen aufzubauen. Manche Menschen sieht man nie. Es werden Macs für alle Mitarbeiter genutzt.
Kommunikation
Es wird als transparent dargestellt, aber vieles sickert dann doch von oben nach unten durch, statt verkündet zu werden.
Gleichberechtigung
In der Agentur arbeiten zu 90% Frauen, aber die Geschäftsführung ist weiß und männlich. Der Wiedereinstieg mit Kind ist aber immer möglich.
Interessante Aufgaben
Sehr klassische PR-Aufgaben, es wird selten mal etwas neues ausprobiert..
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Außen hui, innen pfui.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider einfach gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Art und Weise, wie mit Kollegen umgegangen wird.
- Die oft sehr toxischen Entscheidungen pro Kunde, contra Mitarbeiter.
- Die interne „Kommunikation“.
- Die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Sie werden es sowieso nicht annehmen, aber schaut euch doch mal an, was ihr in den letzten Jahren aus der Agentur gemacht habt, wie ihr die Menschen behandelt, die sich für den von euch ins Leben gerufene „SchröSchö Club” den A aufreissen. Sprechen die vielen Kündigungen der letzten Zeit von langjährigen Mitarbeitern nicht für sich?
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung macht immer auf nett und verständnisvoll, aber wenn es drauf ankommt, wird das wahre Gesicht gezeigt. Es geht Ihnen nur um tolle Kunden und den Glanz nach aussen. Menschlichkeit bleibt auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Schwester von einen der Geschäftsführenden für interne Krisenmeetings und Seminare zur Unternehmenskultur als Mentorin/coach gebucht wird, ist das nicht besonders zielführend.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist der Star, wie die Geschäftsführeenden immer so gerne sagen. In dem Fall haben sie ausnahmsweise mal recht. Vieles war nur wegen der tollen Kollegen zu ertragen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele Beförderungen weil beispielsweise ein neuer Kunde gewonnen wurde oder “Not am Mann”’ist nach gewonnenen pitches. Leider wird selten aufgrund von wirklicher Kompetenz befördert, was einige Menschen mit fehlenden Führungskompetenzen in eben solchen höhere Positionen bringt. Viele reden der Geschäftsführung nach dem Mund. Wirklich echte Kommunikation und Kritik von innen wird nicht gern gesehen. Aber das wird natürlich offiziell nach innen und außen anders kommuniziert. Die Speichellecker kommen weiter…
Kommunikation
Es wird sehr viel Wert auf die Werte gelegt, die irgendwann mal von der Geschäftsleitung/führeenden im Sinne der “Unternehmenskultur” definiert wurden. Leider lebt diese die Kultur nicht vor. Kollegen werden bloßgestellt im Sinne der “Transparenz”.
Viele Details, die niemanden etwas angehen, werden ebenfalls ausführlich in großen Agentur-Meetings oder aber kleineren Team-Meetings (in Abwesenheit der betroffenen Personen und ohne ihr Wissen!) besprochen. Feingefühl? Fehlanzeige.
Wenn Mitarbeiter nicht nach der Pfeife tanzen, ist es nicht unüblich, dass die Geschäftsführung diese wochenlang ignoriert.
Gleichberechtigung
Ich wollte 5 Sterne geben. Dann ist mir aufgefallen, dass die Geschäftsführeenden und Gesellschafter alles Männer sind.
Interessante Aufgaben
Keine andere Aufgaben wie bei anderen Agenturen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
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Fragwürdige Führung und unangenehme Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung war jederzeit professionell und offen für jedes Anliegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist selbst für eine Berliner Agentur unterdurchschnittlich schlecht bezahlt (und das trotz namenhaften Kunden).
Verbesserungsvorschläge
-Schulungen/ Weiterbildungen vor allem Vorgesetzte einführen, insbesondere was Team-Führung angeht.
- Nicht einfach jemanden befördern, nur weil er "schon lange" in dem Unternehmen ist, sondern wirklich auch mal hinter die Fassade schauen. - Eine richtige HR Abteilung einführen, die sich professionell um neue Mitarbeitereinstellungen kümmert und dies nicht einfach nur der jeweiligen Teamleitung überlassen (oftmals mangelnde Kompetenz).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Schulungen/Weiterbildungen, die einem aber nicht wirklich zu weiteren Skills verhelfen. Es sollte mehr auf Weiterbildung mit "echten" Zertifikaten geachtet werden.
Gehalt/Benefits
Selbst für Berliner Verhältnisse wird das Gehalt unterdurchschnittlich bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Manche Mitarbeiter nutzen ihre "hohe" Position leider gegenüber anderen aus.
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so. Es hängt immer davon ab, in welchem Team man ist.
Kommunikation
Zu viel Meetings. Für jedes Anliegen muss ein Termin eingestellt werden. Allerdings kann man es mit der Meeting-Kultur auch etwas übertreiben.
Interessante Aufgaben
Innerhalb meines Teams waren die Aufgaben leider sehr eintönig und die Kunden auch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Eingeschlafene, veraltete Prozesse, aber sehr nettes Team!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamspirit
Verbesserungsvorschläge
neue, innovative Kunden
Mitarbeiter mit Expertise einstellen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schönes, geräumiges Büro und offene, kommunikative Mitarbeiter und viele Hunde!
Image
einheitliches Corporate Design
Work-Life-Balance
Wenige Überstunden! Das Büro ist mit ein paar Ausnahmen bis spätestens 18:30Uhr leer. Schön, aber eher ungewöhnlich für eine PR-Agentur..Daher natürlich mehr Freizeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltaspekte werden nicht groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Teamspirit auf jeden Fall spürbar! Viele Mitarbeiter sind schon seit vielen Jahren da
Vorgesetztenverhalten
klare Hierarchien, kollegiales Verhalten
Arbeitsbedingungen
auch als Praktikant ein eigener Schreibtisch mit viel Platz, Kaffeemaschine etc.
Kommunikation
Kommunikation entweder persönlich, aber bevorzugt über Mails (auch, wenn man im gleichen Büro sitzt)
Gehalt/Benefits
450EUR
Gleichberechtigung
klarer Frauenüberschuss
Interessante Aufgaben
Wenige und wenn dann repetitive Aufgaben, keine eigenen Projekte. Sehr auffällig waren die veralteten Programme und eine Vorgehensweise, die leider oft sehr unprofessionell erschien, da keiner richtigen Struktur (Analyse --> Maßnahmenplanung etc.) gefolgt wurde aus Zeitgründen und fehlender Expertise - Mitarbeiter verbringen gerne Zeit bei Facebook.
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Tolle Kollegen, schlechte Führung, fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeit der Teilzeitstellen
- Hund im Büro erlaubt
- toller Kollegenzusammenhalt
- begrüßen Wiedereinstieg von ehemaligen Kollegen
- zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- viel zu niedrige Gehälter
- mangelnde Transparenz
- Diskussionen und Kritik werden oft auf die persönliche Basis verlagert
- zu wenig Förderung von Talenten und Nachwuchs
- mangelnde Kommunikation
- Gehaltsverhandlungen nach veralteter Matrix
- Umgang mit Kritik: Vorgesetzte interessiert Kritik der MA nicht (keine Bereitschaft sich dem zu stellen)
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte im Bereich Personalführung und Arbeitsrecht schulen
- Teamleitern mehr auf die Finger schauen
- Gehälter an die heutige Zeit und die Konkurrenz anpassen, um das Wegehen und das Abgeworben werden von Mitarbeitern zu verhindern
Arbeitsatmosphäre
Schönes, helles Büro, nette Kollegen, je nach Team auch gutes Teamwork. Hunde erlaubt und gern gesehen.
Image
Es wird viel getratscht, was auch an der mangelnden Transparenz von oben liegt. Man bemüht sich mich modernen Agenturen Schritt zu halten, das gelingt begrenzt.
In der Branche hat die Agentur ein angestaubtes Image.
Work-Life-Balance
Besser als in anderen Agenturen, allerdings wird hier auch sehr schlecht gezahlt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Gemessen an den Gehältern müssten hier noch weniger Überstunden machbar sein.
Karriere/Weiterbildung
Befördert wird relativ regelmäßig, bei Weiterbildungen wird extrem gespart.
Es fehlt an KnowHow in den Bereichen neue Medien, Blogger Relations usw, das heute zum Berufsbild dazu gehört. An meinem neuen Arbeitsplatz weiß man das und schult mit Externen.
Gehalt/Benefits
Gehälter kommen pünktlich, bei jedem Gehalt fragt man sich jedoch, ob man für diesen Hungerlohn wirklich weiter machen soll. Weihnachtsgeld gibt es nicht vertraglich vereinbart, nur nach wirtschaftlicher Lage. Wird aber in Gehaltsverhandlungen als Argument genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Top! Wenn hier eins richtig läuft, dann ist das der Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Bis auf einige wenige Ausnahmen sind die MA toll, stärken einander und entlasten sich gegenseitig. Daumen hoch!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Bei vielen Vorgesetzten mangelt es an Vorbildung was Personalführung angeht. Das merkt man recht schnell. Wer Glück hat, hat eine menschliche und kompetente Teamleitung. Wer Pech hat, schlägt sich mit den Launen der Vorgesetzten herum, wird emotional unter Druck gesetzt und unfair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Räume liegen zentral, sind modern und hell. Was fehlt ist eine Klimaanlage.
Die Computer sind relativ gut in Schuss, Laptops und Handys sind ein sensibles Thema. Darum muss sehr gekämpft werden, regelmäßig werden MA gezwungen (teils jahrelang) im Homeoffice oder auf Dienstreisen auf ihren eigenen Endgeräten zu arbeiten. Geht im 21. Jahrhundert leider gar nicht.
Kommunikation
Schlecht, vor allem von der Führungsetage an die Teams und MA. Man erfährt spät von wichtigen Veränderungen und neuen Mitarbeitern, wird selten dazu befragt.
Meist erfährt man Dinge über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Deutlich mehr Frauen, aber das ist normal in der Branche.
Interessante Aufgaben
Auch das kommt auf den Kunden und das Team an. Jeder Teamleiter hat andere Ansichten darüber, was z.B. ein Volontär leisten kann und was ihm zuzutrauen ist. Wer fit ist, sich bemüht und Einsatz zeigt, wird auch mit verantwortungsvollen Aufgaben betraut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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SchröSchö Family
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachien, nette Atmosphäre, vertrauensvolle Zusammenarbeit, Gestaltungsfreiheit, Entwicklungschancen, viele langjährige Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
regelmäßigere Fortbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach außen hip, von innen mäßig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Summe deutlich mehr Schein als Sein. Die Vielzahl der Probleme wird ignoriert und auf bizarre Weise schöngeredet.
Verbesserungsvorschläge
Konsequentes Verhalten gegenüber nicht haltbaren Kollegen einführen.
Bezahlung deutlich verbessern.
Führung: eigenes Verhalten infrage stellen.
Work-Life-Balance
Überstunden gehören nicht zur Tagesordnung.
Gehalt/Benefits
Bedenklich geringes Gehalt, keine Sozialleistungen.
Vorgesetztenverhalten
Bequemlichkeit und eine Scheuklappenkultur gegenüber Probleme bestimmt das Verhalten der Führung und einiger Führungsverantwortlichen. Es gibt wenige gute Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Oft veraltete oder auch nicht mehr einsatzfähige Technik.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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