Ihr Unternehmen?

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BR 
Schröter 
(ehem. 
Schröter 
Edelstahltechnik 
- 
Spezialmaschinenbau 
und 
Handelsges. 
mbH)
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BR Schröter (ehem. Schröter Edelstahltechnik - Spezialmaschinenbau und Handelsges. ) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BR Schröter (ehem. Schröter Edelstahltechnik - Spezialmaschinenbau und Handelsges. )
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BR Schröter (ehem. Schröter Edelstahltechnik - Spezialmaschinenbau und Handelsges. )
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lockere Stimmung, bin sehr glücklich gewechselt zu haben.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man noch besser machen, aber Leute reden miteinander und Chef gibt eindeutige Ansagen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Passt, gute Arbeitszeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Chefs.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hoch spannend, jeden Tag was Neues.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Eigentümer führen wertschätzend und dadurch hat sich die Arbeitsatmosphäre zum Positiven entwickelt.

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