27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zukunftsfähiges Unternehmen mit Verbesserungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsklima unter den Kollegen
- Aufgabenfeld und Branche
- Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
- Belastungs-/Aufgabengerechte Entlohnung
- Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
- Strukturen Modernisieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super, viele nette Kollegen und generell ein recht gutes Betriebsklima.
Image
SCHROTH lebt vom Image, was an sich nicht schlecht ist. Das Image ist gut und spiegelt sich definitiv im Unternehmen wieder.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind gut und flexibel, die Option mit Zeitausgleich und den Überstunden sind gut und fair geregelt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten bzw. durch Eigeninitiative auch angenommen. Das Unternehmen ist stetig am Wachsen, jedoch ist es eher schwierig innerhalb des Unternehmens aufzusteigen, da dann eher auf Externe Bewerber zurückgegriffen wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lehnt sich an den Textiltarif, ist dennoch nicht das Höchste, da auch eher auf „Gleichbehandlung“ beharren wird und nicht nach Aufgabenfeld / Arbeitsbelastung vergütet wird.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist definitiv da, es wird zumeist an einem Strang gezogen und dasselbe Ziel verfolgt.
Vorgesetztenverhalten
Könnte definitiv besser sein. Die Kommunikation ist manchmal schleppend und nicht auf dem Niveau wie es sein sollte, dies ist allerdings auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Kommunikation
Grundlegend ist die Kommunikation nicht schlecht aber bedeutend verbesserungsbedürftig, da man bei vielen Themen im Dunkeln gelassen wird / nicht informiert wird.
Interessante Aufgaben
Super interessantes Feld und generelles Themengebiet. Die Branche ist sehr interessant und umfassend, dies spiegelt sich auch in den Aufgaben wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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An sich war das Arbeitsklima relativ ok, die Mitarbeiter sind freundlich, die Chefs meist auch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gut finde ich das es keine Vorurteile bezüglich Einstellungsverfahren gibt, denn jedem wird eine Chance gelassen, auch das Obst was des Öfteren ausliegt finde ich eine gute Sache, ähnlich wie den Wasserspender und auch die Mikrowellen um selbst mitgebrachtes essen oder Fertigprodukte aufzuwärmen.
Auch der richtige Umgang bei Unfällen ist gewährt, es wird sich stets durch einen Ersthelfer um einen gekümmert, sollte etwas schiefgehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Höhe der Bezahlung, die Aufgabenbereiche im Verhältnis, und die Prävention gegenüber Krankheitsmaßnamen (Stichwort Kälte-Hitzeverhältnis).
Verbesserungsvorschläge
Gleichmäßig beheizte Räumlichkeiten wären ein sehr guter Anfang, damit würden sich Krankheiten zumindest vermindern.
Außerdem sollte in Betracht gezogen werden, das wenn "alle, alles können müssen" auch "alle" das selbe Gehalt beziehen sollten.
Wenn ich also das Selbe können muss wie der Lagerleiter, sollte die Bezahlung zumindest ähnlich sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Temperaturunterschiede sind enorm, zwischen Lager und Supermarkt, das macht zu schaffen...
Image
Tatsächlich sprechen gerade Ältere, vorwiegend jene die kurz vor der Rente stehen, aber auch teils jüngere Mitarbeiter relativ schlecht über die Zustände der Firma und es wird oft gesagt das die Firma vom Image dem Bach runter geht.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, diese müssen aber auch am Anfang des Jahres bereits eingetragen sein, dadurch verliert man leider Optionen, wenn man beispielsweise den Urlaub nutzen wollen würde für Reparaturen am Auto oder so...
Karriere/Weiterbildung
Sind vorhanden, mehr aber auch nicht, denke ich zumindest, das ist aber nur eine Persönliche Sichtweise.
Gehalt/Benefits
Pünktlich gezahlt, ja, definitiv, "gute Bezahlung" ist allerdings etwas anderes, aber immerhin gibt es des Öfteren mal Obst gesponsert...
Wenn die Bezahlung so hoch wäre, wie die Vielfalt der Aufgaben, dann wäre es fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Standards, aber es liegt leider an den Mitarbeitern diese einzuhalten, das ist des Öfteren nicht so ganz der Fall...
Kollegenzusammenhalt
Gab aus meiner Sicht nichts zu beanstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gesucht werden allgemein Menschen die zum Personal passen, das Alter war nach meiner Erfahrung nun keine wirkliche Hürde, das größere Problem war die Erfahrung und Arbeitsbereitschaft.
Vorgesetztenverhalten
Tatsächlich wurde ich nicht wirklich nach meiner Meinung zu irgendwas gefragt.
Arbeitsbedingungen
Betriebssystem ist eher ein "naja"... im Lager selbst wird viel geheizt, was mir Probleme machte, die restlichen Räume sind nämlich klimatisiert, was bedeutet das man regelmäßig von 28-30 Grad zu konstanten 20 Grad wechselt, das kann Gesundheitlich natürlich anschlagend wirken.
Kommunikation
Die Kommunikation war da, allerdings war das für mich nichts, aus verschiedenen Gründen.
Gleichberechtigung
Da kann ich tatsächlich nichts zu sagen, da ich nichts falsches sagen will, bleibe ich bei einem Mittelmaß.
Es gibt Frauen in Führungspositionen... aber mehr weiß ich nicht.
Interessante Aufgaben
Sagen wir mal, da ist Luft nach oben...
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Eingefahrene Strukturen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Arnsberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr eingefahren in den alten Strukturen, Verbesserungen werden nicht angenommen, Kommunikation sehr schlecht
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter besser einbinden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für mich, ganz klar, Daumen hoch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann immer offen mit Ihnen sprechen. Bei Problemen des Alltags, wird schnellstmöglich eine Lösung gesucht.
Ich arbeite seit einem Jahr und sehr gerne dort.
Arbeitsatmosphäre
ich habe mich dort von Anfang an sehr wohl gefühlt
Work-Life-Balance
Ich habe noch nie in einem so entspannten Umfeld gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich, es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
es kommen alle gut miteinander aus. Jeder hilft jedem wenn fragen aufkommen und man Hilfe braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
ich bin fast 50 und fühle mich wohl
Vorgesetztenverhalten
Ich bin dort mit einem kaputten Knie angefangen und kann nicht mehr lange stehen. die Vorgesetzten, egal ob Teamleiter, Production Supervisor oder HR Manager, usw. machen alles, damit es funktioniert.
Sie sind immer ansprechbar, freundlich, hilfsbereit, lösungsorientiert und gut gelaunt.
Arbeitsbedingungen
es ist klimatisiert, es gibt Wasser, geregelte Pausen. In der Näherei/Montage kann es mal etwas lauter werden. Auch hier Daumen hoch
Gleichberechtigung
wird groß geschrieben, Daumen hoch
Interessante Aufgaben
Ich arbeite dort jetzt seit einem Jahr in der Näherei, und es macht mir unsagbar viel spaß. Die aufgaben sind sehr abwechslungsreich und vielseitig. Man sitzt nicht am Fließband und arbeitet monoton, sondern näht immer etwas anderes. Für mich eine sehr interessante und spannende Arbeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Arnsberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und moderner werden.
Arbeitsatmosphäre
Könnte in manchen Abteilungen natürlich besser sein, aber bei uns ist die Atmosphäre in Ordnung.
Work-Life-Balance
Die Homeoffice-Regelung sollte flexibler sein, um mit der heutigen Zeit mitzugehen. Ansonsten trägt die Gleitzeit schon sehr zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich schon selber darum kümmern und auch bereit dazu sein, sich weiterzubilden. Nur meckern, aber nichts tun, hilft nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es bessert sich ungemein!
Kollegenzusammenhalt
Auch das kommt auf die Abteilung und die einzelnen Personen an.
Kommunikation
Der s.g. "Buschfunk" führt manchmal dazu, dass die Informationen vorzeitig an die Kollegen gelangt, während andere außen vor bleiben.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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2 Klassengesellschaft...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Arnsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manche Mitarbeiter/-innen arbeiten für 3 Personen und bekommen nicht einmal ein Dankeschön. Andere Personen halten die Kollegen mit sinnlosen Beschäftigungstherapien von der eigentlichen Arbeit ab und werden hofiert. Offene Büros sollen zur guten Atmosphäre beitragen, jedoch fühlt man sich teilweise wie auf einem Bahnsteig im Kölner Hauptbahnhof.
Image
Man lebt vom Image.
Work-Life-Balance
Home-Office nur zähneknirschend. Fehlendes Vertrauen!?
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es tut sich was....
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Mitarbeiter/-innen auf die man sich zu 120% verlassen kann. Die helfen, wo sie können. Leider wird dies ausgenutzt. Andere Mitarbeiter/-innen können schalten und walten. Ohne Konsequenzen. Dies demotiviert ungemein.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung nur wenn es läuft. Wird es unangenehm dann wird aus Wir ein Du. Geschäftsführung glänzt durch Vogel-Strauß-Politik.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung. Gestaltung der Büros verbesserungswürdig.
Kommunikation
Viel Buschfunk. Manche Mitarbeiter/-innen erfahren Dinge (auch offizielle Themen) früher und manche halt später......
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte und Kunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freies Wasser und lecker Kaffee,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Kommunikation, keine Einbindung in Prozesse, die Einarbeitung muss verbessert werden, deutliches Potential nach oben
Verbesserungsvorschläge
Sozialverhalten der Geschäftsführung/Führungskräfte ist stark verbesserungswürdig, das Vertrauen in die Mitarbeiter ist nicht vorhanden, Remote arbeiten nur bedingt möglich, zu wenig für einen Marktführer, realitätsfremd
Kollegenzusammenhalt
nur unter langjährigen Mitarbeitern vorhanden
Vorgesetztenverhalten
arbeiten und Mund halten
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wird zwar gerne propagiert, aber nicht gerne gesehen wenn man s nehmen möchte, da fehlt das Vertrauen in die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das einzig innovative sind die Wasserspender
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Wasser und guter Kaffee!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innovationslose Geschäftsführung. Rückschrittlich und Kleingeistig.
Verbesserungsvorschläge
GF austauschen.
Nicht die Bewerungen faken. Die einzig gute Bewertung hier kommt von oben.
Arbeitsatmosphäre
Auf die Kollegen kann man sich eigentlich immer verlassen, wobei „Leidensgenossen“ eigentlich besser passt. Das einzig wirklich positive am Arbeitsumfeld sind die teils modernen Bürogebäude und Besprechungsräume. Andere Teile des Gebäudes hingegen sind im Sommer unerträglich. Hier wird maximal mit Ventilatoren Abhilfe geschaffen. Das war‘s dann aber auch. In anderen Teilen der Firma beschweren sich die Mitarbeiter darüber, dass die frieren, weil die Klimaanlage dauernd läuft oder sich dabei sogar erkälten.
Image
Ich glaube es nimmt immer weiter ab. Viele kennen die Schroth Gurte noch von früher, aber auch diese Generation wird irgendwann nicht mehr da sein.
Work-Life-Balance
Es gibt innerhalb der Firma viele unterschiedliche Modelle. Der Vertrieb hat Vertrauensarbeitszeit. Die müssen nicht stempeln, genau wie die obere Heeresleitung. Diese dürfen auch den exklusiven Eingang benutzen. Durch den Mitarbeitereingang muss nur das Fußvolk gehen. Einige Kollegen mit Vertrauensarbeitszeit reizen das auch aus. Man kommt spät, man geht früh. Wird schon keiner Fragen stellen. Andere wiederum haben noch eine 37 Stunden Woche, alle anderen schon 40 Stunden. Es ist sehr ungerecht verteilt. Manche Kollegen haben sehr viel zu tun, andere machen sich aber einen lauen Lenz. Work-Life-Balance ist also Abteilungsabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden vor die Tür gesetzt wenn die äußern, dass sie gerne noch studieren wollen würden. Sowas wird absolut nicht gefördert seitens der Firma. Man will lieber billige Arbeitskräfte die keine Fragen stellen und mitdenken sondern einfach ihren Job machen.
Gehalt/Benefits
Es gibt Tankgutscheine für gute Umsätze oder z.b. für wenig Krankheitstage. Das Gehalt ist aber überwiegend schlecht. Die GF wehrt sich gegen die IGM Anbindung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gedruckt was das Zeug hält. Alles muss unbedingt noch auf Papier sein. Sehr altbacken!
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden vor die Tür gesetzt. Die Geschäftsführung hat die Corona Krise ausgenutzt um sich von alten Mitarbeitern zu trennen. Kollegen die kurz vor der Rente standen mussten nach jahrzehntelanger Zugehörigkeit von heute auf morgen gehen. Kollegen die kleine Kinder hatten wurden vor die Tür gesetzt. Als Vorwand wurde Corona benutzt. Junge Mitarbeiter ohne Kinder, unverheiratet wurden nicht entlassen. Nach Sozialplan war das nicht!!
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich! Uninnovativ und Angst vor der Moderne. Die Corona Krise wurde von der GF unterschätzt. Noch lange wurden Dienstreisen einfach durchgezogen ohne Rücksicht auf Verluste. Als alles in Deutschland schon geschlossen hatte und Mitarbeiter nicht wussten, wo sie die Kinder unterbringen sollten nahmen einige sogar ihre Kinder mit zur Arbeit, weil die GF sich mit Händen und Füßen gegen Homeoffice gewehrt hat. Wenn die Kindergärten zu haben, sollten sich die Eltern eben Urlaub für die Betreuung nehmen. Im Homeoffice arbeitet ja schließlich niemand mehr, alle hängen nur rum. Und überhaupt vertraut die Geschäftsführung ihren Mitarbeitern nicht. Erst als es keine andere Möglichkeit mehr gab hatten einige wenige Auserwählte das Privileg ins Homeoffice gehen zu dürfen. Aber auch hier soll Schroth die Mitarbeiter immerzu angehalten haben bloß zu arbeiten und nicht zu denken Homeoffice sei Urlaub. Vertrauen in keinster Weise da. Aus Quellen hat man oft erfahren, dass der Geschäftsführer sich noch lange über Corona lustig gemacht haben soll. Ernst genommen hat er dir Lage jedenfalls nicht. Nichtmal zu einem Zeitpunkt an dem es in Deutschland schon jeder begriffen hatte.
Kommunikation
Für den Flurfunk kann man 5 Sterne geben. Der funktioniert besser als jedes Dosentelefon. Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist miserabel. Beim Bau der neuen Bürogebäude wurde scheinheilig auf moderne, gläserne Besprechungsräume gesetzt. Das ist aber mehr Schein als sein und spiegelt in keinem Fall die generelle Führungslinie wieder. Im Gegenteil. Viele Sachen werden still und heimlich hinter verschlossenen Türen besprochen. Lächerlich war auch eine Betriebsversammlung vor einigen Wochen, bei der die Gesamtlage der Firma dargestellt wurde. Die GF äußerte sich sehr zuversichtlich. Solle man sich in Deutschland doch positiv schätzen, dass es das Mittel der Kurzarbeit gibt - so können ja Arbeitsplätze gerettet werden. Insgesamt gehe der Trend nun auch wieder nach oben. Tenor: kein Grund zur Sorge. Schroth gibt es auch noch nach der Krise. Fehlanzeige: nur eine Woche später wurden mehrere langjährige Mitarbeiter vor die Tür gesetzt - von jetzt auf gleich. Hier wird nicht nur nicht kommuniziert - es wird auch schlichtweg gelogen was das Zeug hält.
Gleichberechtigung
Menschen mit Behinderung werden nicht gern eingestellt. Im Hinblick auf Sexualität oder Geschlecht konnte ich aber keine Nachteile erkennen.
Interessante Aufgaben
Naja. Ansichts- und Geschmacksache.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Wer Mensch ist, ist hier falsch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Arnsberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personalmanagement und Führungsstil überdenken, menschlicher denken und handeln!
Arbeitsatmosphäre
Allgemein sehr schlechtes Betriebsklima wirkt sich auf Motivation und Gesundheit aus, manchmal einfach großer Kindergarten.
Work-Life-Balance
Keinerlei Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten, Kopf und Körper am Ende des Arbeitstages nur noch bettreif, psychischer Druck beeinträchtigt Wohlbefinden, man hat schlichtweg weder Zeit noch Muße oder Kraft, nach der Arbeit noch was zu machen.
Karriere/Weiterbildung
“Fürchte dich vor Veränderung.“
Gehalt/Benefits
Kein Tarifvertrag, keine der Leistung und Qualifikation angemessenen Gehälter, keine Gehaltserhöhung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Müll; im Lager werden unerwünschte und sehr zahlreiche Mäuse mit tierschutzrechtlich verbotenen Fallen oder der Schaufel getötet; extrem hoher Papierverbrauch
Kollegenzusammenhalt
Am Ende steht jeder allein da.
Umgang mit älteren Kollegen
Jährliche Ehrungen einzelner Kollegen für Dauer der Betriebszugehörigkeit mit überzogenen “Fresskörben“ und Foto mit Betriebsleiter; wirkt eher wie ein verzweifelter Versuch der Obrigkeit, zu zeigen wer der große Gönner ist.
Vorgesetztenverhalten
Stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Veraltet, teils gefährlich, Ergonomie lässt sehr zu wünschen übrig.
Kommunikation
Der Flurfunk/Gossip müsste dagegen 5 Sterne bekommen...
Gleichberechtigung
Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
Monotonie, man läuft Gefahr, betriebsblind zu werden.
Image
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Finger weg
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Arnsberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Betriebsklima ganz schlimm
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden. Nur wenige halten zusammen. Vorgesetzte ganz schlimm
Work-Life-Balance
gibt es auch nicht
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Viele Zeitarbeiter und das finde ich nicht i.O.
Kollegenzusammenhalt
gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
ganz schlimm die Vorgesetzten, benehmen sich wie Kleinkinder
Kommunikation
geredet wird nicht, wenn nur gelästert,...
Gleichberechtigung
Nasenfaktor
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SCHROTH Safety Products durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden SCHROTH Safety Products als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SCHROTH Safety Products als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.