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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mehr auf die Mitarbeiter hören und moderner werden.
Könnte in manchen Abteilungen natürlich besser sein, aber bei uns ist die Atmosphäre in Ordnung.
Die Homeoffice-Regelung sollte flexibler sein, um mit der heutigen Zeit mitzugehen. Ansonsten trägt die Gleitzeit schon sehr zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Man muss sich schon selber darum kümmern und auch bereit dazu sein, sich weiterzubilden. Nur meckern, aber nichts tun, hilft nicht.
Es bessert sich ungemein!
Auch das kommt auf die Abteilung und die einzelnen Personen an.
Der s.g. "Buschfunk" führt manchmal dazu, dass die Informationen vorzeitig an die Kollegen gelangt, während andere außen vor bleiben.
Manche Mitarbeiter/-innen arbeiten für 3 Personen und bekommen nicht einmal ein Dankeschön. Andere Personen halten die Kollegen mit sinnlosen Beschäftigungstherapien von der eigentlichen Arbeit ab und werden hofiert. Offene Büros sollen zur guten Atmosphäre beitragen, jedoch fühlt man sich teilweise wie auf einem Bahnsteig im Kölner Hauptbahnhof.
Man lebt vom Image.
Home-Office nur zähneknirschend. Fehlendes Vertrauen!?
Nicht vorhanden.
OK.
Es tut sich was....
Es gibt Mitarbeiter/-innen auf die man sich zu 120% verlassen kann. Die helfen, wo sie können. Leider wird dies ausgenutzt. Andere Mitarbeiter/-innen können schalten und walten. Ohne Konsequenzen. Dies demotiviert ungemein.
Unterstützung nur wenn es läuft. Wird es unangenehm dann wird aus Wir ein Du. Geschäftsführung glänzt durch Vogel-Strauß-Politik.
Moderne Ausstattung. Gestaltung der Büros verbesserungswürdig.
Viel Buschfunk. Manche Mitarbeiter/-innen erfahren Dinge (auch offizielle Themen) früher und manche halt später......
Interessante Projekte und Kunden.
freies Wasser und lecker Kaffee,
wenig Kommunikation, keine Einbindung in Prozesse, die Einarbeitung muss verbessert werden, deutliches Potential nach oben
Sozialverhalten der Geschäftsführung/Führungskräfte ist stark verbesserungswürdig, das Vertrauen in die Mitarbeiter ist nicht vorhanden, Remote arbeiten nur bedingt möglich, zu wenig für einen Marktführer, realitätsfremd
nur unter langjährigen Mitarbeitern vorhanden
arbeiten und Mund halten
Homeoffice wird zwar gerne propagiert, aber nicht gerne gesehen wenn man s nehmen möchte, da fehlt das Vertrauen in die Mitarbeiter
Kostenloses Wasser und guter Kaffee!
Innovationslose Geschäftsführung. Rückschrittlich und Kleingeistig.
GF austauschen.
Nicht die Bewerungen faken. Die einzig gute Bewertung hier kommt von oben.
Auf die Kollegen kann man sich eigentlich immer verlassen, wobei „Leidensgenossen“ eigentlich besser passt. Das einzig wirklich positive am Arbeitsumfeld sind die teils modernen Bürogebäude und Besprechungsräume. Andere Teile des Gebäudes hingegen sind im Sommer unerträglich. Hier wird maximal mit Ventilatoren Abhilfe geschaffen. Das war‘s dann aber auch. In anderen Teilen der Firma beschweren sich die Mitarbeiter darüber, dass die frieren, weil die Klimaanlage dauernd läuft oder sich dabei sogar erkälten.
Ich glaube es nimmt immer weiter ab. Viele kennen die Schroth Gurte noch von früher, aber auch diese Generation wird irgendwann nicht mehr da sein.
Es gibt innerhalb der Firma viele unterschiedliche Modelle. Der Vertrieb hat Vertrauensarbeitszeit. Die müssen nicht stempeln, genau wie die obere Heeresleitung. Diese dürfen auch den exklusiven Eingang benutzen. Durch den Mitarbeitereingang muss nur das Fußvolk gehen. Einige Kollegen mit Vertrauensarbeitszeit reizen das auch aus. Man kommt spät, man geht früh. Wird schon keiner Fragen stellen. Andere wiederum haben noch eine 37 Stunden Woche, alle anderen schon 40 Stunden. Es ist sehr ungerecht verteilt. Manche Kollegen haben sehr viel zu tun, andere machen sich aber einen lauen Lenz. Work-Life-Balance ist also Abteilungsabhängig.
Mitarbeiter werden vor die Tür gesetzt wenn die äußern, dass sie gerne noch studieren wollen würden. Sowas wird absolut nicht gefördert seitens der Firma. Man will lieber billige Arbeitskräfte die keine Fragen stellen und mitdenken sondern einfach ihren Job machen.
Es gibt Tankgutscheine für gute Umsätze oder z.b. für wenig Krankheitstage. Das Gehalt ist aber überwiegend schlecht. Die GF wehrt sich gegen die IGM Anbindung.
Es wird gedruckt was das Zeug hält. Alles muss unbedingt noch auf Papier sein. Sehr altbacken!
Die werden vor die Tür gesetzt. Die Geschäftsführung hat die Corona Krise ausgenutzt um sich von alten Mitarbeitern zu trennen. Kollegen die kurz vor der Rente standen mussten nach jahrzehntelanger Zugehörigkeit von heute auf morgen gehen. Kollegen die kleine Kinder hatten wurden vor die Tür gesetzt. Als Vorwand wurde Corona benutzt. Junge Mitarbeiter ohne Kinder, unverheiratet wurden nicht entlassen. Nach Sozialplan war das nicht!!
Unmöglich! Uninnovativ und Angst vor der Moderne. Die Corona Krise wurde von der GF unterschätzt. Noch lange wurden Dienstreisen einfach durchgezogen ohne Rücksicht auf Verluste. Als alles in Deutschland schon geschlossen hatte und Mitarbeiter nicht wussten, wo sie die Kinder unterbringen sollten nahmen einige sogar ihre Kinder mit zur Arbeit, weil die GF sich mit Händen und Füßen gegen Homeoffice gewehrt hat. Wenn die Kindergärten zu haben, sollten sich die Eltern eben Urlaub für die Betreuung nehmen. Im Homeoffice arbeitet ja schließlich niemand mehr, alle hängen nur rum. Und überhaupt vertraut die Geschäftsführung ihren Mitarbeitern nicht. Erst als es keine andere Möglichkeit mehr gab hatten einige wenige Auserwählte das Privileg ins Homeoffice gehen zu dürfen. Aber auch hier soll Schroth die Mitarbeiter immerzu angehalten haben bloß zu arbeiten und nicht zu denken Homeoffice sei Urlaub. Vertrauen in keinster Weise da. Aus Quellen hat man oft erfahren, dass der Geschäftsführer sich noch lange über Corona lustig gemacht haben soll. Ernst genommen hat er dir Lage jedenfalls nicht. Nichtmal zu einem Zeitpunkt an dem es in Deutschland schon jeder begriffen hatte.
Für den Flurfunk kann man 5 Sterne geben. Der funktioniert besser als jedes Dosentelefon. Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist miserabel. Beim Bau der neuen Bürogebäude wurde scheinheilig auf moderne, gläserne Besprechungsräume gesetzt. Das ist aber mehr Schein als sein und spiegelt in keinem Fall die generelle Führungslinie wieder. Im Gegenteil. Viele Sachen werden still und heimlich hinter verschlossenen Türen besprochen. Lächerlich war auch eine Betriebsversammlung vor einigen Wochen, bei der die Gesamtlage der Firma dargestellt wurde. Die GF äußerte sich sehr zuversichtlich. Solle man sich in Deutschland doch positiv schätzen, dass es das Mittel der Kurzarbeit gibt - so können ja Arbeitsplätze gerettet werden. Insgesamt gehe der Trend nun auch wieder nach oben. Tenor: kein Grund zur Sorge. Schroth gibt es auch noch nach der Krise. Fehlanzeige: nur eine Woche später wurden mehrere langjährige Mitarbeiter vor die Tür gesetzt - von jetzt auf gleich. Hier wird nicht nur nicht kommuniziert - es wird auch schlichtweg gelogen was das Zeug hält.
Menschen mit Behinderung werden nicht gern eingestellt. Im Hinblick auf Sexualität oder Geschlecht konnte ich aber keine Nachteile erkennen.
Naja. Ansichts- und Geschmacksache.
Personalmanagement und Führungsstil überdenken, menschlicher denken und handeln!
Allgemein sehr schlechtes Betriebsklima wirkt sich auf Motivation und Gesundheit aus, manchmal einfach großer Kindergarten.
Keinerlei Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten, Kopf und Körper am Ende des Arbeitstages nur noch bettreif, psychischer Druck beeinträchtigt Wohlbefinden, man hat schlichtweg weder Zeit noch Muße oder Kraft, nach der Arbeit noch was zu machen.
“Fürchte dich vor Veränderung.“
Kein Tarifvertrag, keine der Leistung und Qualifikation angemessenen Gehälter, keine Gehaltserhöhung.
Viel zu viel Müll; im Lager werden unerwünschte und sehr zahlreiche Mäuse mit tierschutzrechtlich verbotenen Fallen oder der Schaufel getötet; extrem hoher Papierverbrauch
Am Ende steht jeder allein da.
Jährliche Ehrungen einzelner Kollegen für Dauer der Betriebszugehörigkeit mit überzogenen “Fresskörben“ und Foto mit Betriebsleiter; wirkt eher wie ein verzweifelter Versuch der Obrigkeit, zu zeigen wer der große Gönner ist.
Stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern.
Veraltet, teils gefährlich, Ergonomie lässt sehr zu wünschen übrig.
Der Flurfunk/Gossip müsste dagegen 5 Sterne bekommen...
Nasenfaktor
Monotonie, man läuft Gefahr, betriebsblind zu werden.
Arbeitsatmosphäre, Betriebsklima ganz schlimm
Jeder gegen jeden. Nur wenige halten zusammen. Vorgesetzte ganz schlimm
gibt es auch nicht
Keine Chance
Viele Zeitarbeiter und das finde ich nicht i.O.
gibt es nicht
ganz schlimm die Vorgesetzten, benehmen sich wie Kleinkinder
geredet wird nicht, wenn nur gelästert,...
Nasenfaktor
Der Anspruch an die eigene Qualität ist sehr hoch. Die familiäre Atmosphäre und der Kollegenzusammenhalt.
Insgesamt empfinde ich die Arbeitsatmosphäre bei SCHROTH als sehr positiv. Bedingt durch den mehrmaligen Verkauf der Firma in den letzten Jahren, war die Atomsphäre zeitweise etwas angespannt. Seit der Zusammenarbeit mit Perusa hat sich dies jedoch wieder gebessert und es geht nach vorne.
Das ist Image ist sehr wichtig und wird gepflegt.
Auf das gesamte Unternehmen gesehen sehr gut - in einigen Bereichen sind noch Vebesserungen möglich.
Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Auch die Teilnahme an Englischkursen ist möglich.
Sozialbewusstsein: sehr gut - als Firma, die Produkte herstellt, um Menschenleben zu retten, darf man das auch erwarten. Für die Umwelt wäre es schön, wenn man an ein paar Stellen noch Papier sparen könnte und vermehrt eine digitale Ablage nutzen würde.
Der Kollegenzusammenhalt ist (auch bereichsübergreifend) außerordentlich gut. Hilfsbereitschaft ist die Norm, auch wenn man verständlicherweise nicht mit allen Kolleginnen und Kollegen gleich gut zurecht kommen.
Insgesamt gut. Junge Kolleginnen und Kollegen profitieren vom Erfahrungswisen "alter Hasen". Etwas mehr Offenheit bei Verbesserungsvorschlägen wäre manchmal wünschenswert.
Die Luftfahrtindustrie ist von Natur aus kein einfaches Pflaster: Entscheidungen müssen revidiert werden oder es muss innerhalb kürzester Zeit eine Lösung vorliegen. Das ist anspruchsvoll und vor allem nicht berechenbar. Die Vorgesetzen verhalten sich den Umständen ensprechend gut. Teilweise wären klarere Anweisungen wünschenswert.
Es werden regelmäßig durch die Geschäftsführung initiierte Mitarbeiterinformationsveranstaltungen abgehalten. Für alltägliche Fragen und eventuelle Probleme findet man schnell einen Ansprechpartner und ein offenes Ohr. Dass ab und an mal eine Information über die Hierachien versickert, mag auch an der schieren Menge der Informationen liegen.
Ich konnte keinerlei Ungerechtigkeiten bezüglich Geschlecht oder Nationalität feststellen. Positionen werden aufgrund von Engagement und Kompetenz besetzt. Hierfür gibt es viele gute und natürlich - wie in jedem Unternehmen - auch weniger gute Beispiele.
Gegen eine gewisse Routine lässt sich nichts machen, aber auch nichts einwenden. Mit einer stetig wachsenden Produktpalette und neuen Innovationen wird es auf jeden Fall immer wieder spannend.
Idiotensichere Arbeit. Viele Parkplätze. Kostenloses Trinkwasser. Beheizte Toiletten. Eigenständigkeit und Eigenverantwortung bei der Arbeit. Es gibt auch nette, hilfsbereite Kollegen.
Nicht offen für Innovationen. Handelt aus Prinzip, weil er zeigen möchte, dass er das Wort hat, nicht aus wirtschaftlichen und produktivitätsteigerndem Nutzen. Wäre sinnvoller und sozialer Arbeiter nach individuellen Leistung zu bezahlen, den guten/fleißigen Angestellten gewisse Privilegien zu gewähren.
Arbeitsplätze durch Arbeitsmittel und - Geräte auf den neuesten Stand bringen.
Auf persönlichen Umstände und Interessen der Arbeiter Rücksicht nehmen. Den Betriebsklimazerstörer entgegen wirken. Leistungsgerechte Bezahlung. Die Verbesserungsvorschläge ernst nehmen, anstatt diese abwertend zu belächeln. Free WiFi in den Pausenzeiten. Radio.
Es werden keine persönliche Situation berücksichtigt. Für alle Abteilungen gelten gleiche Arbeitszeiten, obwohl es in bestimmten absolut keinen Sinn macht und eher nachteilig ist.
Viele fleißige Zeitarbeitskräfte, diese nur Mindestgehalt bekommen. Die Festangestellten verdienen mehr und haben chiligen Zeitvertreib in der Firma.
Stutenbissigkeit, da zuviele Frauen. Neid und Missgunst führen zu Beschwerden bei Vorgesetzten. Vorgesetzte wirken dem nicht entgegen, sondern begünstigen dieses Verhalten.
Firmenpolitik wird auf Prinzipien aufgebaut und nicht auf sinnvollen Wirtschaftlichkeit und Produktivität. Mitdenker sind unerwünscht und werden verachtet/ignoriert.
Innovativ ist was anderes. Wenig mechanische und elektronische Hilfsmittel. Veraltete und billige Arbeitmittel. Arbeiter müssen selbst die Firma reinigen, obwohl Putzfrau günstiger (WIRTSCHAFTLICHER) wäre. Lüftungsgebläse direkt über den Köpfen führen zur Erkrankungen. Körperlich schwere Arbeit in der Verpackung und Versand.
Ist in diesem Fall eher Nachteil für die Fleißigen, diese für 2 Personen arbeiten. Und Vorteil für die Nichtstuer.
Eingefahrene Strukturen aufbrechen und offen für neues sein. Generell eine offenere Kommunikation mit allen Mitarbeitern führen und Verbesserungsvorschläge nicht nur anhören und beiseite legen, sondern sich ernsthaft damit befassen.
Die Vorgesetzten ziehen oftmals ihr Ding durch. Ein Vertrauensverhältnis ist nicht sehr leicht aufzubauen.
Urlaub wurde jederzeit genehmigt, ohne an der Lange Leine gehalten zu werden.
Kein Tarifvertrag, aber angelehnt an den Textil-Tarif.
Abteilungsintern super Zusammenhalt, man zieht an einem Strang. Die Abteilungen untereinander führen einen Machtkampf.
Es gibt solche und solche. Bei vielen hat man aber den Eindruck, dass sie sich ja nicht auf die Schuhe treten lassen wollen und lieber ihr Image wahren.
Nach dem Neubau/Umbau der Gebäude ist alles soweit auf dem neusten Stand.
Der Flurfunk funktioniert gut, ansonsten wird man eher im Regen stehen gelassen. Informationen sind Holschulden.
Sehr vielfältig da immer wieder verschiedene Kunden mit Wünschen und Aufgaben um die Ecke kamen.
Interessante Branche, gute Erreichbarkeit, Name spricht für sich, hohe Qualitätsansprüche an die Produkte, kostenlose Wasserspender, guter engagierter Betriebsrat
Leih- und Zeitarbeit wird gnadenlos ausgenutzt, Einsparungsmassnahmen an den falschen Stellen.
Teils völlig ungeeignete Personen als Vorgesetzte.
Das Arbeitsklima verbessern und nicht weiterhin verschlechtern!
Nie Lob, Kritik wird jedoch großzügig angebracht und deutlich gezeigt wer unter wem steht.
SCHROTH steht für sich - Produkte sind weltweit bekannt und beliebt.
Zuspätkommen oder krank sein ist ein absolutes No-Go, jedoch wird vom Mitarbeiter ständige Flexibilität verlangt, was Überstunden und Mehrarbeit betrifft. Flexible Arbeitszeiten im Sinne der Mitarbeiter gibt es nur für die Bessergestellten, nicht jedoch für den kleinen Mann.
Aufstiegschancen schlecht bis nicht vorhanden.
Höhe des Gehaltes absolut nicht der Qualifikation und der geforderten Leistung entsprechend - gehaltstechnische Narrenfreiheit, Firma möchte sich nicht tariflich binden!!!
Umweltbewusstsein meines Erachtens nach gut, Sozialbewusstsein nur für die öffentlichen Medien zur Schau gestellt.
Einige Abteilungen arbeiten sehr gut miteinander, in anderen wird versucht sich gegenseitig auszubooten.
Leider wird momentan durch ständig neue "Sanktionen" und räumliche Trennungen der Wohlfühlfaktor ständig geringer, was zu Lasten des guten kollegialen Verhältnisses geht. Wo man vor einigen Jahren Lachen hörte und eine motivationsgeladene Stimmung hörte, herrscht mittlerweile leider meistens Schweigen und schlechte Stimmung.
Respektvoll und die Erfahrung und das Wissen dieser schätzend, ältere Kollegen geben ihre Kenntnisse in den meisten Fällen an neue Mitarbeiter gern weiter.
Kommt auf den Bereich an und leider auch darauf, wie "dicke" man mit dem Vorgesetzten ist. Teilweise gar kein Einsatz für die Mitarbeiter, herablassender Befehlston und deutliches Zeigen, wer due "Lieblingskinder" sind.
In anderen Abteilungen jedoch wiederum kollegiale Vorgesetzte, denen wirklich etwas am Wohle und der Zufriedenheit der Kollegen liegt.
Viel Druck, wenig Mitbestimmung, wenig Flexibilität seitens des Arbeitgebers.
Wichtige Informationen kommen oft erst über Dritte zufällig an den Mann, Probleme die mit den Mitarbeitern und deren Zufriedenheit zu tun haben brauchen gar nicht erst angesprochen werden, da eh nichts geschieht.
Zweiklassengesellschaft, außerdem immer davon abhängig, wie gut man sich mit den Weisungsbefugten versteht (privat!!!).
Bereichsbezogen.
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