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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHROTH Safety Products die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der s.g. "Buschfunk" führt manchmal dazu, dass die Informationen vorzeitig an die Kollegen gelangt, während andere außen vor bleiben.
Auch das kommt auf die Abteilung und die einzelnen Personen an.
Die Homeoffice-Regelung sollte flexibler sein, um mit der heutigen Zeit mitzugehen. Ansonsten trägt die Gleitzeit schon sehr zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Manche Mitarbeiter/-innen arbeiten für 3 Personen und bekommen nicht einmal ein Dankeschön. Andere Personen halten die Kollegen mit sinnlosen Beschäftigungstherapien von der eigentlichen Arbeit ab und werden hofiert. Offene Büros sollen zur guten Atmosphäre beitragen, jedoch fühlt man sich teilweise wie auf einem Bahnsteig im Kölner Hauptbahnhof.
Viel Buschfunk. Manche Mitarbeiter/-innen erfahren Dinge (auch offizielle Themen) früher und manche halt später......
Könnte in manchen Abteilungen natürlich besser sein, aber bei uns ist die Atmosphäre in Ordnung.