Wachsende Belastung, Personalmangel ohne Reaktion der Verantwortlichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch und es fehlen schlichtweg Leute. Trotzdem reagieren die Verantwortlichen kaum oder gar nicht auf die offensichtlichen Probleme. Es wird ausgesessen, was eigentlich dringend gelöst werden müsste.
Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen zB. IG Metall Prämie wurde ohne Wahlmöglichkeit in Urlaubstage umgewandelt.
Die Distanz zwischen Belegschaft und Führungsebene ist deutlich spürbar, man fühlt sich nicht ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ok. Man hilft sich gegenseitig, so gut es geht. Aber auch hier macht sich der Druck bemerkbar. Ausfälle, Unzufriedenheit und Frust nehmen spürbar zu. Viele denken ans Gehen.
Kommunikation
Es gibt kaum klare Informationen von der Geschäftsleitung. Niemand weiß, was geplant ist, warum keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden oder wie es weitergehen soll. Statt transparenter Kommunikation gibt es nur Gerüchte, manche spekulieren bereits, ob es dem Unternehmen wirtschaftlich schlecht geht. Das schafft Verunsicherung und demotiviert zusätzlich.