Schubert 

& 

Salzer 

Control 

Systems 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch und es fehlen schlichtweg Leute. Trotzdem reagieren die Verantwortlichen kaum oder gar nicht auf die offensichtlichen Probleme. Es wird ausgesessen, was eigentlich dringend gelöst werden müsste.
Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen zB. IG Metall Prämie wurde ohne Wahlmöglichkeit in Urlaubstage umgewandelt.
Die Distanz zwischen Belegschaft und Führungsebene ist deutlich spürbar, man fühlt sich nicht ernst genommen.

Es gibt kaum klare Informationen von der Geschäftsleitung. Niemand weiß, was geplant ist, warum keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden oder wie es weitergehen soll. Statt transparenter Kommunikation gibt es nur Gerüchte, manche spekulieren bereits, ob es dem Unternehmen wirtschaftlich schlecht geht. Das schafft Verunsicherung und demotiviert zusätzlich.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ok. Man hilft sich gegenseitig, so gut es geht. Aber auch hier macht sich der Druck bemerkbar. Ausfälle, Unzufriedenheit und Frust nehmen spürbar zu. Viele denken ans Gehen.

Aktuell leider keine so gute Stimmung mit Entscheidungen zu Einsparungen darunter auch Stundenreduzierungen. Aber die Tatsache ignorieren, dass die Arbeit nicht weniger geworden ist.

Flurfunk oftmals schneller als über den offiziellen Weg. Zudem kommen nicht alle wichtigen Informationen an.

Im ganzen echt gut