Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGute Kommunikation, zusammenhalt unter den Kollegen.
Schulungen.
Events die das Unternehmen veranstaltet.
Kollegenzusammenhalt im Team.
Benefits und Firmenveranstaltungen.
Leider wird sich nur noch auf den Monatlichen Umsatz fokussiert, dabei bleibt das Anliegen der Mitarbeiter auf der Strecke.
Vorgesetzte scheinen mit den Anforderungen der Geschäftsleitung überfordert zu sein.
Vertretungssituation
Bessere Regelung der Vertretungssituation. Klare weitergabe von Anweisungen und nicht erst am Ende, bei denen man sich die Infos zusammenkratzen muss. Definitiv der Pflicht nachkommen um zu sehen, ob die Mitarbeiter nicht bis in die Abendstunden im Unternehmen sind. Arbeitsszeit!
Den Arbeitnehmern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Richtige Auswahl der Führungskräfte.
Unterstützung und Support für Weiterbildungswünsche der Arbeitnehmer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schubert & Salzer Control Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird sich gerne mal beschwert, wenn einmal ein Fehler passiert oder eine Info nicht sofort verfügbar ist aber das nicht immer alles sofort möglich ist wird ignoriert. Aber in der ganzen anderen Zeit in der alles super läuft, gibt es auch kein Lob oder Wertschätzung.
Von manchen Vorgesetzten keine klaren Anweisungen oder Themen die einfach weitergegeben werden, bei denen man in der internen Kommunikation nicht mit einbezogen war und sich dann erstmal alle Infos selbst zusammen suchen kann. Bei Rückfragen, die aufkommen weil man sich dann unsicher ist werden plump kommentiert.
Mitarbeiter werden eingeschüchtert durch sehr forsche Art des Vorgesetzten. Das Verständnis bzw. die Empathie war meist nicht gegeben. Leider gab es selten konstruktive Kritik in Feedbackgesprächen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
