34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Autohäuser sind modern und sauber. Auf ein ordentliches Auftreten wird bei jedem geachtet. Dies finde ich gerade im Kundenumgang sehr gut.
Schlecht finde ich die Kommunikation der Vorgesetzten zu Mitarbeitern.
Es wird vorgegeben was an Kleidung getragen werden soll, leider werden nur die Blusen/Hemden bezahlt. Anzüge, Schuhe, Röcke etc. müssen selbst bezahlt werden und sind leider nicht so günstig.. eine Unterstützung wäre hilfreich gewesen.
Oft angespannt.
Kommt oft drauf an wie man persönlich bei den Vorgesetzten ankommt.
40 Stunden Woche + Samstagsdienst und eventuelle Veranstaltungen
Sehr gering..
Probleme an meiner Person wurden angesprochen, meine konnte ich leider nicht äußern bzw. habe es mir nicht getraut.
Ich bin gerne zur Arbeit gegangen und stand auch sehr hinter der Marke BMW.
Viele Aufgaben haben mir Spaß gemacht, manche aber auch nicht. Das ist normal.
Leider gab es kein regelmäßigen Abteilungswechsel, man wurde eingesetzt wo gerade Platz war und man gebraucht wurde. Auch schnuppern in der Werkstatt aus Interesse an dieser Arbeit war nicht gern angesehen.
Es gab Kollegen die mich sehr nett behandelt haben und mit denen ich noch heute ein freundschaftliches Verhältnis führe. Jedoch gab es leider auch Kollegen und Vorgesetzte die einen gezeigt haben das man ganz unten auf der Firmenhierarchie steht.
Im Moment herrscht ein Zustand der blanken Angst, wer ist der nächste?
Die Corona Situation wird als Chance genutzt um das Unternehmen neu aufzustellen. Personal zu reduzieren hatte die Geschäftsleitung sowieso vor. Die gekündigten Kollegen werden gleich zu Beginn der Arbeitsmarkt Kriese nach hause geschickt, es wird nicht einmal versucht mit Kurzarbeit zu überbrücken.
10 Stunden Arbeit am Tag und Samstagsdienste und keinen Dank
Trotz vereinbarter Lohnerhöhung wird Monat für Monat das bisherige Geld weiter bezahlt.
Urlaubsgeld? Weihnachtsgeld? Was ist das?
Sozialbewusstsein ist komplett unterentwickelt, sowie es Geld kostet.
Rottenbildung
Alle paar Jahre werden ältere Kollegen aus der Firma entfernt. Mit neuem unverbrauchtem Personal geht es in die Zukunft.
Die Lieblinge der Chefetage können sich alles erlauben.
Das verpetzt bei der Unternehmensleitung lauert überall. Diese wertet das verpetzen mehr als die Wahrheit. Wer zuerst was sagt hat Recht.
Baulich sehr gut.
Alles sehr modern
Viel Gerede unter Kollegen und der Filialleiter hat seine Lieblinge!
10 Stunden am Tag zu arbeiten ist mit der Familie nicht in Einklang zu bringen
Die Filialleitung sollte hinterfragt werden
Über 10 Stunden am Tag arbeiten..
Seminare werden angeboten!
Top Gehalt!
Grüppchen Bildung
Es wird viel versprochen, aber nicht eingehalten und die Lieblinge bevorzugt!
Sehr modern!
Es wird viel versprochen, aber nicht eingehalten!
Die Lieblinge des Chefs werden bevorzugt
Akquise Akquise Akquise
Die Arbeitszeiten und das Verhalten des Filialleiters in Gifhorn!
- gute Aufstiegsmöglichkeiten
- viele Zusatzangebote
- großes Sponsorennetzwerk
Die Kommunikation sollte mehr über die Vorgesetzen laufen, als über die Geschäftsleitung.
Offenere Kommunikation
Lange Arbeitszeiten, aber je mehr du machst um so mehr Geld kannst du verdienen.
Dass man ein Individuum ist.
Man nicht gerecht entlohnt wird für eine gute bis sehr gute Arbeit, welche man täglich unter Beweis steht. Verständnis der Führungskräfte ist hier leider nicht vorhanden. Auch das einem keine Aufstiegschancen geboten werden und man oft bestraft wird, wenn man ausgezeichnete Arbeit leistet, weil dies als Begründung genutzt wird um denjenigen mehr und mehr Arbeit aufzuheizen.
Höheres Gehalt
Mehr Urlaubstage
Konflikte wurden oftmals persönlich genommen. Hier war einfach keine Distanz vorhanden zwischen Führungskraft und Angestellten. Oftmals wurden Probleme Wochen nachgetragen und diese bekam man immer wieder vorgehalten.
Man sollte ehrlicher miteinander umgehen und das Klima zwischen allen Mitarbeitern verbessern. Reden kann schon helfen. In manchen Abteilungen sollte man auf die Samstagsverteilung achten und auch nachfragen, ob es möglich ist für einen.
So verdient kununu Geld.