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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angespannt, angespannt und angespannt. Man hat ständig Angst einen kleinen Fehler zu machen oder etwas anzusprechen, weil man direkt mit einer Abmahnung rechnen muss.
Grausame Arbeitszeiten, Überstunden werden gemacht, können aber nicht abgebummelt werden.
Die Lieblingsmitarbeiter bekommen Schulungen ohne Ende, andere müssen nach einer Schulung betteln und bekommen keine.
Sobald ein Problem angesprochen wird, wird man nur fertig gemacht und als Auslöser vom Problem dargestellt, dabei war das Problem schon da, bevor man in der Firma gearbeitet hat.
Leider kann der direkt Vorgesetzte nicht einmal das Abschlussgespräch mit einem führen.
Wurde ein Glück vor kurzen renoviert, vorher hatte man kaputte Tastaturen, nicht funktionierende Mäuse und veraltete Telefone. Die Kleiderordnung ist sehr veraltet.
Die Kommunikation zwischen den Serviceassistentinnen ist gut, wir sind alle in einem Alter, aber zu den Serviceberatern, zur Disposition und auch zum Filialleiter, naja wie soll man das sagen, da gibt es keine. Wenn man nach Hilfe gefragt hat, wurde man nur weggeschickt und leider wenn jemand mit dem falschen Fuß aufgestanden ist, hat man das alle spüren lassen.
Viel Arbeit, wenig Geld - das Motto von Schubert Motors
Wenn Probleme sind wird geholfen.
Umsetzung der Problemlösung
Man sollte lieber auf Mitarbeiter hören, die bereits wegen der gleichen Person gekündigt haben und diese nicht noch dazu treiben zu kündigen.
Bis auf einen Kollegen, super
Wenn der Serviceleiter nicht wäre, wäre alles super
Bis auf den Serviceleiter, perfekt
Filialleiter setzt sich für Mitarbeiter die mit dem Serviceleiter nicht klarkommen, nicht ein
Mit den Kollegen super, jedoch der Filialleiter und Serviceleiter stecken unter eine Decke
Geschäftsführung ist immer auf den neusten Stand und hinterher was aus allem wird. Leider aber auch zu altes Denken.
Die Punkte davor sollten das meiste schildern.
Work life Balance verbessern und somit die Mitarbeiter wieder Motivieren. Zusätzlich Ziele vereinbaren die somit Zusätzlich Motivieren können. Neue Wege in der Mitarbeiter Kommunikation gehen und vielleicht Veränderungen vornehmen. Sprich vorgesetzte holen die sich den Zeitalter anpassen und somit die Fluktuation beenden und das Klima intern verbessern.
Aufgrund mangelnder Führungskompetenzen und Unsicherheiten leidet die Atmosphäre. Leider! Sonst wäre viel mehr möglich.
Zu zurückhaltend und nicht Positiv Kommunikativ. Dadurch ist die Moral halt sehr schlecht. Was Verständlich ist.
Wenn man nicht selbst Gespräche Sucht, hört man nur negatives.
Ein schwieriges Thema, da es man immer selbst mit verantwortlich ist.
Zusatzleistungen als Anerkennung nicht vorhanden!
Du arbeitest nach Anleitung. Es wird mehr gewünscht aber auch dann nur hinterfragt und immer kritisch gesehen.
Azubi = Azubi
Fachkraft = Fachklraft
Man fängt bei Schubert Motors eine Ausbildung als Automobilkauf... an sollte sich aber daruf einstellen höchtens 1 Jahr im Verkauf zu arbeiten. Auch nach der Ausbildung gibt es nicht die Chance weiter im Verkauf zu arbeiten, dann steht erstmal aushelfen an, egal wo Personal fehlt springt man dann von Abteilung zu Abteilung.
Schichtarbeit + Arbeiten nach der Schule.
Sollte es wie immer an Personalmangel herschen, kann man sich als Azubi darauf einstellen von 7.45-15 Uhr in der Schule zu sein und von 15.30-18.30 Uhr heißt es dann im Betrieb bleiben um die Arbeitskraft zu ersetzen.
Man durchläuft verschiedene Abteilungen ob man einen guten Ausbilder bekommt oder nicht, ist wie ein sechser im Lotto
Die Arbeit mit den Kunden und den meisten Kollegen macht wirklich viel Spaß. Leider ist gemeinsames lachen oder ein etwas lauteres Lachen in gegenwart der Geschäftsführung strikt untersagt. "Sie sind zum Arbeiten da, Spaß können sie gern in Ihrer Freizeit haben"
Es wird strickt nicht auf den eigentlichen Ausbildungsberuf eingegangen. Nach den ersten 2 Monaten in denen noch alles gut erscheint und man einigermaßen fitt beim arbeiten ist, wird man zu einer billigen Arbeitskraft namens Auzubi. Auszubildene lernen dann plötzlich zukünftige Arbeitskräfte an und bekommen dafür ... ja Ihr Ausbildungsgehalt und keinerlei Anerkennung . Sollten Fehler auftreten gibt es direkt ein einschüchteres Gespräch mit dem Geschäftsf. und es wird ein Aufhebungsvertrag angedroht.
Als Auzubi darf man sich bei Schubert Motors sogar von anderen Fachkräften beschimpfen lassen, aber keinerlei Unterstützung von Chefpositionen erwarten.
Grundsätzlich sollte man sich als Auszubi darauf einstellen keinerlei Respekt von Führungskräften zu erwarten.
Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr darunter, dass den Mitarbeitern 1. viel abverlangt wird (Überstunden durch Fluktuation etc.) und man sehr von oben herab behandelt wird: "Sie müssen das jetzt so machen."
Es ist halt die Marke BMW + der Motorsport
Wie schon erwähnt, es werden Aufgaben verteilt ohne nach den Mitarbeitern zu fragen und deren Wünsche und Pläne zu respektieren. Meistens auch ohne vorher zu fragen.
Selbst ausgelernte Mitarbeiter bekommen so wenig, dass das Gehalt bald angepasst werden muss - durch wechselnden Mindestlohn.
Azubis sind eine billige Arbeitskraft, die leicht herumgeschubst werden können.
Kaufmännische Kenntnisse sehr beschränkt!
Manche finden das Rennteam toll
Nicht vorhanden - 60 Stunden - na und? Kostet ja nichts.
Unbekannt
Unangemessen
Gesetzlich vorgeschriebene Ausgleichszahlungen bei Provisionsempfängern für Urlaub, Krankheit, Schulungen, Feiertage = unbekannt!!! Am besten Schulung über das Wochende, dann kann man MOntag früh gleich wieder ran.
Dienstwagenregelungen lächerlich. (Kein Kraftstoff, Einschränkungen in der Versicherung) aber die vollen 1% bitteschön...
Die Autohäuser sind modern und sauber. Auf ein ordentliches Auftreten wird bei jedem geachtet. Dies finde ich gerade im Kundenumgang sehr gut.
Schlecht finde ich die Kommunikation der Vorgesetzten zu Mitarbeitern.
Es wird vorgegeben was an Kleidung getragen werden soll, leider werden nur die Blusen/Hemden bezahlt. Anzüge, Schuhe, Röcke etc. müssen selbst bezahlt werden und sind leider nicht so günstig.. eine Unterstützung wäre hilfreich gewesen.
Oft angespannt.
Kommt oft drauf an wie man persönlich bei den Vorgesetzten ankommt.
40 Stunden Woche + Samstagsdienst und eventuelle Veranstaltungen
Sehr gering..
Probleme an meiner Person wurden angesprochen, meine konnte ich leider nicht äußern bzw. habe es mir nicht getraut.
Ich bin gerne zur Arbeit gegangen und stand auch sehr hinter der Marke BMW.
Viele Aufgaben haben mir Spaß gemacht, manche aber auch nicht. Das ist normal.
Leider gab es kein regelmäßigen Abteilungswechsel, man wurde eingesetzt wo gerade Platz war und man gebraucht wurde. Auch schnuppern in der Werkstatt aus Interesse an dieser Arbeit war nicht gern angesehen.
Es gab Kollegen die mich sehr nett behandelt haben und mit denen ich noch heute ein freundschaftliches Verhältnis führe. Jedoch gab es leider auch Kollegen und Vorgesetzte die einen gezeigt haben das man ganz unten auf der Firmenhierarchie steht.
Im Moment herrscht ein Zustand der blanken Angst, wer ist der nächste?
Die Corona Situation wird als Chance genutzt um das Unternehmen neu aufzustellen. Personal zu reduzieren hatte die Geschäftsleitung sowieso vor. Die gekündigten Kollegen werden gleich zu Beginn der Arbeitsmarkt Kriese nach hause geschickt, es wird nicht einmal versucht mit Kurzarbeit zu überbrücken.
10 Stunden Arbeit am Tag und Samstagsdienste und keinen Dank
Trotz vereinbarter Lohnerhöhung wird Monat für Monat das bisherige Geld weiter bezahlt.
Urlaubsgeld? Weihnachtsgeld? Was ist das?
Sozialbewusstsein ist komplett unterentwickelt, sowie es Geld kostet.
Rottenbildung
Alle paar Jahre werden ältere Kollegen aus der Firma entfernt. Mit neuem unverbrauchtem Personal geht es in die Zukunft.
Die Lieblinge der Chefetage können sich alles erlauben.
Das verpetzt bei der Unternehmensleitung lauert überall. Diese wertet das verpetzen mehr als die Wahrheit. Wer zuerst was sagt hat Recht.
Baulich sehr gut.
Hohe Fluktuation von Mitarbeitern. Es wird nur sehr wenig bis keine Rücksicht auf private Interessen genommen und die Interessen des Unternehmens werden stets als übergeordnetes Gut betrachtet.
Arbeit, Arbeit und noch mal Arbeit. Und trotzdem immer zu wenig als verlangt - "Work-Life-Balance" = ein Fremdwort bei Schubert Motors.
Unterirdisch. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. "Klein halten" heißt das Motto.
Natürlich gibt es wie überall auch mal Stress, Unstimmigkeiten und Zickereien. Eben der ganz normale Arbeitsalltag, wenn mehrere Menschen zusammenarbeiten.
Aber Meinungen werden geäußert, respektiert und zumindest in meiner Filiale gab es kein Mobbing, keine Ausgrenzung!
Den Mitarbeiter klein halten.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist bestenfalls schlecht, Informationen sickern meistens nur sehr langsam durch und werden erst dann breitflächig verbreitet wenn es eigentlich schon zu spät ist. Ansprechpartner müssen erst selbst recherchiert werden.
Alles sehr modern
Viel Gerede unter Kollegen und der Filialleiter hat seine Lieblinge!
10 Stunden am Tag zu arbeiten ist mit der Familie nicht in Einklang zu bringen
Die Filialleitung sollte hinterfragt werden
Über 10 Stunden am Tag arbeiten..
Seminare werden angeboten!
Top Gehalt!
Grüppchen Bildung
Es wird viel versprochen, aber nicht eingehalten und die Lieblinge bevorzugt!
Sehr modern!
Es wird viel versprochen, aber nicht eingehalten!
Die Lieblinge des Chefs werden bevorzugt
Akquise Akquise Akquise
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