Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWenn Probleme sind wird geholfen.
Geschäftsführung ist immer auf den neusten Stand und hinterher was aus allem wird. Leider aber auch zu altes Denken.
Die Autohäuser sind modern und sauber. Auf ein ordentliches Auftreten wird bei jedem geachtet. Dies finde ich gerade im Kundenumgang sehr gut.
- gute Aufstiegsmöglichkeiten
- viele Zusatzangebote
- großes Sponsorennetzwerk
Alles sehr modern
Umsetzung der Problemlösung
Die Punkte davor sollten das meiste schildern.
Kaufmännische Kenntnisse sehr beschränkt!
Schlecht finde ich die Kommunikation der Vorgesetzten zu Mitarbeitern.
Hohe Fluktuation von Mitarbeitern. Es wird nur sehr wenig bis keine Rücksicht auf private Interessen genommen und die Interessen des Unternehmens werden stets als übergeordnetes Gut betrachtet.
Man sollte lieber auf Mitarbeiter hören, die bereits wegen der gleichen Person gekündigt haben und diese nicht noch dazu treiben zu kündigen.
Work life Balance verbessern und somit die Mitarbeiter wieder Motivieren. Zusätzlich Ziele vereinbaren die somit Zusätzlich Motivieren können. Neue Wege in der Mitarbeiter Kommunikation gehen und vielleicht Veränderungen vornehmen. Sprich vorgesetzte holen die sich den Zeitalter anpassen und somit die Fluktuation beenden und das Klima intern verbessern.
Azubi = Azubi
Fachkraft = Fachklraft
Es wird vorgegeben was an Kleidung getragen werden soll, leider werden nur die Blusen/Hemden bezahlt. Anzüge, Schuhe, Röcke etc. müssen selbst bezahlt werden und sind leider nicht so günstig.. eine Unterstützung wäre hilfreich gewesen.
Die Filialleitung sollte hinterfragt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schubert Motors ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grausame Arbeitszeiten, Überstunden werden gemacht, können aber nicht abgebummelt werden.
Nicht vorhanden - 60 Stunden - na und? Kostet ja nichts.
10 Stunden Arbeit am Tag und Samstagsdienste und keinen Dank
Arbeit, Arbeit und noch mal Arbeit. Und trotzdem immer zu wenig als verlangt - "Work-Life-Balance" = ein Fremdwort bei Schubert Motors.
Über 10 Stunden am Tag arbeiten..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Lieblingsmitarbeiter bekommen Schulungen ohne Ende, andere müssen nach einer Schulung betteln und bekommen keine.
Man fängt bei Schubert Motors eine Ausbildung als Automobilkauf... an sollte sich aber daruf einstellen höchtens 1 Jahr im Verkauf zu arbeiten. Auch nach der Ausbildung gibt es nicht die Chance weiter im Verkauf zu arbeiten, dann steht erstmal aushelfen an, egal wo Personal fehlt springt man dann von Abteilung zu Abteilung.
Kommt oft drauf an wie man persönlich bei den Vorgesetzten ankommt.
Seminare werden angeboten!
