Die Schülerhilfe – Beste Noten. Lokal & digital.
Die Schülerhilfe wurde 1974 in Gelsenkirchen gegründet. Sie gehört zu den führenden, qualifizierten Bildungsanbietern auf dem Nachhilfemarkt. Jährlich werden an rund 1.200 Standorten in Deutschland und Österreich mehr als 125.000 Schülerinnen und Schüler gefördert.
Einige der Standorte sind Franchise-Unternehmen. 1983 eröffnete der erste Franchise-Standort, heute ist die Schülerhilfe Deutschlands drittgrößtes Franchise-System. Mit einer gestützten Markenbekanntheit von 98 % gehört die Schülerhilfe zu den bekanntesten Nachhilfeinstituten.
Die Schülerhilfe bietet vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen: Ob als Auszubildende:r in unserer Systemzentrale in Gelsenkirchen, als Mitarbeiter:in im Außendienst oder als Nachhilfelehrer:in an einem unserer Standorte – wir freuen uns auf Sie.
Die Arbeit bei der Schülerhilfe ist mehr als ein Job, denn die dahinterstehenden sinnstiftenden Aufgaben leisten einen Mehrwert für die Gesellschaft. Eigenständiges Arbeiten sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit stärken die Motivation. Wir fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, der Grundpfeiler für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Seit über 50 Jahren bietet die Schülerhilfe Einzelnachhilfe in kleinen Gruppen von drei bis fünf Schülerinnen und Schülern an. Ein Qualitätsmanagementsystem, zertifiziert nach DIN EN ISO 9001, dient dazu, ein Höchstmaß an Qualität und Kundenorientierung zu erzielen. Innerhalb eines Jahres verbessern sich 92 % unserer Schüler:innen durchschnittlich um mindestens eine Note. Als wichtiger privater Bildungsdienstleister hält die Schülerhilfe ein breites Angebot bereit:
· Professionelle Unterstützung und individuelle Beratung von Eltern und Schüler:innen
· Qualifizierte Lernförderung im Rahmen des Bildungs- und Teilhabepakets (BuT)
· Qualifizierte Nachhilfelehrer:innen
· Gratis-Probestunden zum Kennenlernen
· Einzelunterricht in der kleinen Gruppe von 3 bis 5 Schülerinnen und Schülern
· Kurse für alle gängigen Fächer, Klassen und Schularten
· Oster- und Sommerferienkurse
· Prüfungs- und Abiturvorbereitung
· Absolventencoaching
· Online lernen mit dem Online-LernCenter
· Online-Nachhilfe mit einer qualifizierten Nachhilfelehrkraft
· Soziales Engagement, z. B. Vergabe von Lernstipendien an sozial benachteiligte Schüler:innen
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage: www.schuelerhilfe.de.
Die Schülerhilfe ist ein expandierendes Unternehmen in einem Markt mit hohem Wachstumspotenzial. Um nachhaltig weiterzuwachsen, setzen wir auf motivierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen. Je nach Position und Aufgabenfeld unterstützen wir die persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen. Für die Vorschläge und Ideen unserer Mitarbeiter:innen sind wir grundsätzlich offen. Je nach Stellenanforderung ermöglichen wir flexible Gestaltungsvarianten und interessante Aufgaben. Stellengesuche innerhalb des Unternehmens werden immer offen ausgeschrieben, sodass man auch innerhalb der Schülerhilfe in einen anderen Bereich wechseln kann. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und jährliche Zielvereinbarungen geben Gelegenheit zu gegenseitigem Feedback, um die Karriere gemeinsam gestalten zu können. Im Bereich der Franchise-Expansion suchen wir engagierte Partner:innen, die den Wunsch haben, sich mit einem Nachhilfeinstitut selbstständig zu machen. Wir möchten unsere Partner:innen und Mitarbeiter:innen langfristig für uns begeistern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.633 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungNeben einem sicheren und verlässlichen Arbeitsumfeld in familiärer Atmosphäre bieten wir – je nach Einsatzort und Funktion – folgende Benefits:
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell in unserer Zentrale in Gelsenkirchen gibt Raum für die individuelle Gestaltung Ihrer Arbeitszeit. Geleistete Überstunden können im Rahmen des Gleitzeitmodells flexibel abgebaut werden. Viele Mitarbeiter:innen schätzen unser Arbeitszeitmodell und die damit verbundene positive Work-Life-Balance.
Familienfreundlich
Die flexible Möglichkeit, Halbtags- oder als Teilzeitkraft tätig zu sein, sorgt für eine perfekte Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf.
Sinnstiftende Arbeit
Die Arbeit bei der Schülerhilfe ist mehr als ein Job, denn dahinter steht ein gemeinsames gesellschaftliches Ziel: die Bildung und der schulische Erfolg von Kindern und Jugendlichen.
Eigenständiges Arbeiten
Vertrauen ist die Grundlage unserer Arbeit. Mitarbeiter:innen arbeiten selbstständig an ihren Aufgaben und können somit ihren Arbeitstag frei gestalten.
Laptop, Smartphone, Pkw
Je nach Funktion und beruflichem Bedarf erhalten unsere Mitarbeiter:innen die notwendige Ausstattung wie z. B. ein Firmenfahrzeug, Laptop und Smartphone.
Mitarbeiter-Events
Zentrale und Außendienst feiern regelmäßig große Sommerfeste und Weihnachtsfeste, um das kollegiale Miteinander zu stärken und sich austauschen zu können. Team-Meetings fördern den Zusammenhalt.
Gesundheitsmaßnahmen
In unserer Zentrale in Gelsenkirchen bieten wir verschiedene Präventionsmaßnahmen an, dazu gehören z. B. ein regelmäßiger Augencheck oder die jährliche Grippeschutzimpfung.
Mineralwasser und Kaffee stehen jederzeit frei zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir übernehmen soziale Verantwortung, damit Sie auch im Alter keine größeren finanziellen Einbußen zu befürchten haben.
Weitere attraktive Zusatzleistungen
Die Schülerhilfe bietet viele zusätzliche Leistungen, wie z. B. Jubiläumsprämien oder vermögenswirksame Leistungen. Corporate Benefits ermöglichen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Rabatte bei zahlreichen Geschäften und Veranstaltern. Außerdem bezuschusst die Schülerhilfe die Mittagsverpflegung in der Zentrale in Gelsenkirchen.
Wer einen Beruf mit Sinn und sozialer Verantwortung sucht, ist bei der Schülerhilfe richtig. Die Arbeit bei der Schülerhilfe ist mehr als ein Job, denn dahinter steht ein gemeinsames gesellschaftliches Ziel: die Bildung und der schulische Erfolg von Kindern und Jugendlichen. In familiärer Atmosphäre bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein hohes Maß an Selbstständigkeit. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation sind uns dabei besonders wichtig.
Nach einer intensiven Einarbeitung bieten wir Ihnen eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem traditionsreichen Unternehmen. Als bekanntes Markenunternehmen wachsen wir weiter und bieten Stabilität.
Vielfältige Karrierechancen
Da wir beständig wachsen, erweitern wir regelmäßig unser Team – deutschlandweit und in der Systemzentrale Gelsenkirchen. Wir freuen uns über neue Talente! Möchten Sie nach der Elternzeit wieder in den Beruf einsteigen? Suchen Sie eine sinnvolle Nebentätigkeit? Sind Sie Spezialist in einem Fachgebiet oder möchten Sie Führungsverantwortung übernehmen?
Dann bewerben Sie sich gern deutschlandweit als
In unserer Zentrale im Herzen des Ruhrgebiets (Gelsenkirchen) bilden wir Nachwuchskräfte aus. In der Regel übernehmen wir die Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss in ein Angestelltenverhältnis. Auch in unseren Fachabteilungen in Gelsenkirchen verstärken wir regelmäßig unser Team.
Unsere IT-Abteilung in der Zentrale in Gelsenkirchen bietet für Informatikstudentinnen und -studenten spannende Projekte. Nutzen Sie unser Angebot als Werkstudent:in oder im Rahmen eines Praxissemesters, einer Abschlussarbeit oder eines Praktikums.
Zudem suchen wir Studenten und Studentinnen als Nachhilfelehrer:in gern aus den Bereichen Germanistik, Mathematik, Naturwissenschaften oder Pädagogik. Auch Studierende anderer Fächer, Rentner und Pensionäre können sich gern bei uns als Nachhilfelehrer:in bewerben.
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage: www.schuelerhilfe.de/unternehmen/jobs
Sie möchten sich selbstständig machen?
Werden Sie Franchisenehmer! Wir begleiten Sie kompetent bei der Existenzgründung.
Je nach Stellenangebot variieren die Qualifikationen, die für eine Stelle erforderlich sind. Näheres erfahren Sie hier in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schülerhilfe Deutschland.
Standorte Inland
An unserem Hauptstandort, unserer Zentrale in Gelsenkirchen, finden Sie die Abteilungen Buchhaltung, Controlling, Personal, Marketing, Franchise, Produktentwicklung, IT, Vertriebsinnendienst und Logistik sowie das Service Center für die telefonische Kundenbetreuung.
Die rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Zentrale sind Ansprech- und Servicepartner der rund 1.100 Schülerhilfen in Deutschland und Österreich.
Standorte Ausland
Seit 1988 ist die Schülerhilfe auch in Österreich als Franchise-System vertreten.
Nichts mehr, es wird immer schlimmer. Niemanden interessiert es wie gut man arbeitet, wieviel man ihnen einbringt oder wie gut alles funktioniert, GL versuchen einen klein zu machen und fördern nur die eigenen Interessen.
Die Flexibilität/Kursplanung, Bezahlung nach Honorar, freie Hand in der Unterrichtsführung und Methodik.
Ansprechpartner ist vorhanden.
Der direkte Vorgesetzte steht einem immer zur Seite
Filiale Herrenberg mit sehr guten Kollegen und sehr guter Filialleitung
Die Arbeit macht mir sehr viel Spaß und ist abwechslungsreich
Mir wurde direkt nachdem ich einen Arbeitswegeunfall bei meinem Hauptjob hatte, aufgrund meiner "häufigen krankheitsbedingten Ausfälle" gekündigt und "mangelnde Kontinuität" vorgeworfen. In den vorherigen drei Monaten, in denen ich in dieser Schülerhilfe tätig war, musste ich einmal wegen eines anderen Unfalls und wegen einer Grippe - zur Grippesaison - an zwei weiteren Tagen Kurse absagen. Somit wurde mir wegen drei Fehltagen gekündigt. Dies allerdings ohne Kündigungsschreiben, sondern mein Online-Zugang wurde in der Woche nach meinem Arbeitsunfall gesperrt und es wurde ...
Dass Lehrkräfte für Management-Aufgaben missbraucht werden, um Personalkosten zu sparen. Die Honorargestaltung und die Arbeitsbedingungen stehen im starken Widerspruch zum gesetzlichen Mindestlohn und den Kriterien für Selbstständigkeit. Aus diesem Grund wurde ein offizielles Statusfeststellungsverfahren eingeleitet, um die mutmaßliche Scheinselbstständigkeit am Standort 5236 rechtlich prüfen zu lassen
Man belügt Bewerber und täuscht falsche Tatsachen vor. Liegt der Vertrag vor, ist einiges noch schlechter. Man hat enorm viel Verantwortung und Arbeit für Mindestlohn und die Arbeitszeiten sind schlecht. Überstunden werden vorausgesetzt. Keinerlei Zusatzleistungen, null. Schade, dass diese r Perdonal finden
siehe oben. Die Gruppen sind teilweise viel zu groß und inhomogen, manche Kolleginnen und Kollegen unterrichten in zwei Fächern gleichzeitig. Das ist ein unhaltbarer Zustand, und es ist an der Leitung, sich über die Lösung den Kopf zu zerbrechen.
Eine bessere Kommunikation untereinander wäre schön , da mehrere Zugang zum gleichen Standort haben und ich schön öfter gesehen habe, dass etwas von anderen gemacht wurde ohne Bescheid zu sagen was die Arbeit etwas erschwert.
Es gibt einen Standort (5205) wo die Dokumentation leider überhaupt nicht gut ist- was schade ist, da man manchmal in der Situation ist, dass man Standortübergreifend arbeitet und es erschwert die Arbeit extrem wenn Aufgaben nicht fertig gemacht werden oder die Arbeit nicht dokumentiert wurde.
...
Diese Arbeit macht mir sehr viel Spaß, obwohl sie geprägt durch ihre vielfältigen Arbeitsgebiete mir noch oft das Gefühl vermittelt, ich sei in der Einarbeitungsphase. Das sehr angenehme, geduldige und freundliche Arbeitsteam steht mir bis jetzt professionell zur Seite. Das betrifft mit zunehmender Weiterentwicklung meinerseits auch die Kontakte zu anderen Standorten. Fragen werden stets beantwortet oder ich wurde zu entsprechenden Kontakten weitervermittelt. Inzwischen hatte ich bereits Anfragen aus einem anderen Standort zu einigen Themen im Umgang mit Bewerbungen an deren ...
Ich habe meine Tätigkeit in der Schülerhilfe im Februar begonnen. Die Einarbeitung war sehr gut. Ich wurde in den ersten Wochen von meiner Vorgesetzten und erfahrenen Kolleginnen eingearbeitet und begleitet. Für Rückfragen war meine Vorgesetzte sehr zeitnah und effektiv (Ergebnis) erreichbar. Das umfangreiche Webinar-Angebot war für die Einarbeitung und die weitere Arbeit sehr hilfreich. Auch konnte ich die jeweiligen Webinar-Moderatoren bei Bedarf sehr gut erreichen. Hilfreich an dieser Stelle war das 1:1-Webinar mit Blick auf "meine" SH. Insgesamt ist die ...
Der am besten bewertete Faktor von Schülerhilfe Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Auch im höheren Alter, kein Problem. Man gehört sofort dazu.
Frauen und Männer werden gut akzeptiert.
Kann nichts negatives sagen.
Hier ist jeder gleich
Mir sind bis jetzt keine Ungerechtigkeiten aufgefallen, außer dass die Führungspositionen überwiegend mit Männern besetzt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schülerhilfe Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 217 Bewertungen).
Das Gehalt liegt aus meiner Sicht auf einem sehr niedrigen Niveau, insbesondere im Verhältnis zur Verantwortung und zu den Umsatzerwartungen. Variable Vergütung oder Provisionen für Vertragsabschlüsse gibt es nicht, obwohl ein großer Teil der Arbeit vertriebsähnlich organisiert ist.
Das Gehalt empfand ich als sehr niedrig, insbesondere im Verhältnis zur Verantwortung und zum wirtschaftlichen Druck durch Umsatzziele. Ein großer Teil der Tätigkeit besteht faktisch aus Beratung und Vertragsabschlüssen mit Eltern, dennoch existiert keinerlei Beteiligung an abgeschlossenen Verträgen oder Erfolgsprovisionen.
Besonders kritisch ...
Komplette Frechheit.
A) für das tatsächlich geleistete komplett unterbezahlt.
B) werden Vor-/Nachbereitung vorausgesetzt, aber nicht mit abgerechnet. Ganz zu schweigen wenn Schüler unabgemeldet nicht kommen - dann steckt sich die Schülerhilfe das Geld des Schülers für die Stunde ein - der Lehrer geht aber leer aus - auch wenn er wegen noch folgendem Unterricht vor Ort bleiben muss. Komplette Frechheit.
Und wenn man dann mal sein Gehalt/Honorar ausgezahlt bekommen soll erfolgt das sehr unzuverlässig.
Finger weg!
Der größte Minuspunkt: Die Bezahlung liegt mit 12,82 € unter dem gesetzlichen Mindestlohn (13,90 €). Da man als Honorarkraft geführt wird, gibt es keinerlei Sozialleistungen, obwohl man wie ein Angestellter weisungsgebunden schuften muss. Reinste Ausbeutung.
Wenn man es runterrechnet, bekommt man einen Stundenlohn von 15 Euro, während pro Kind im Kurs aber mindestens 19 Euro pro Stunde verlangt werden, bei meist vier oder fünf Kindern in einem Kurs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 159 Bewertungen).
Weiterbildung oder Entwicklung der Mitarbeitenden ist nicht existent, von einzelnen, handverlesenen Ausnahmen abgesehen
Als Nachhilfelehrer und Werkstudent kann man nicht wirklich aufsteigen.
Keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Man wird als austauschbare Arbeitskraft für den Unterricht und die Logistik gesehen, ohne jegliche Unterstützung oder Perspektive.
Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Die Tätigkeit bietet wenig Perspektiven für langfristige berufliche Weiterentwicklung.
Wa ist das?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.