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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 316 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schülerhilfe Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1716 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schülerhilfe Deutschland
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schülerhilfe Deutschland
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

316 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Meine direkte Arbeitskollegin war super

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Es wurde ständige Erreichbarkeit gefordert und Problemlösungen waren auch außerhalb der Arbeitszeit nötig.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Letztendlich kocht jeder sein eigenes Süppchen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

An Versprechungen aus dem Vorstellungsgespräch wurde sich nicht mehr erinnert.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Mit meinen Kollegen war die Kommunikation gut, leider nicht die zur Vorgesetzten.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Arbeit selbst war sehr interessant

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