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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 269 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schülerhilfe Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1452 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schülerhilfe Deutschland
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schülerhilfe Deutschland
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

269 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Standort unterschiedlich.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unzureichende Bearbeitung, Kommunikationskette nicht geschlossen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unklar, weil intransparente Verhaltensweisen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

je nach Arbeitsaufkommen, welches sehr volatil ist. Druck durch die Zentrale hoch im Verhältnis zur theoretischen Arbeitszeit.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mich auch nach vielen Wochen noch richtig über diese Respektlosigkeiten ärgern

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die menschliche Vielfalt durchaus anteilig inspirierend.

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