Außen hui , innen puh....!
Arbeitsatmosphäre
Führung des Unternehmens durch die Geschäftsführung nach "Gutsherrenart".
Ständiger Zahlendruck, z.T. unrealistische Ziele und Zeitvorgaben.
Inhalte und Qualität werden Umsatz und Ertrag untergeordnet - sind die Zahlen gut, ist die Stimmung erträglich, sind die Zahlen schlecht ist die Stimmung und Arbeitsatmosphäre dem entsprechend.
Kommunikation
Kommu....WAS?
Kollegenzusammenhalt
Ist in den einzelnen Abteilungen hauptsächlich gut. Geteiltes Leid ist halt halbes Leid!
Work-Life-Balance
da gibt es nichts zu beanstanden. Gleitzeit ist möglich, Überstunden in den meisten Abteilungen nicht gewünscht. Für eine Vertriebsorganisation vorwiegend gut.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon oben erwähnt, eine Geschäftsführung die das Unternehmen nach "Gutsherrenart" führt.
Ansprache und Tonalität sind oft grenzwertig und unterhalb der Gürtellinie, Entscheidungen werden als "Order per Mufti" meist getroffen. Es gibt deutliche "Seilschaften" innerhalb der Unternehmensführung und vieles wird nach persönlicher Sympathie entschieden, die aber auch täglich Wechseln oder Umschlagen kann.
Die meisten FK´s stehen aber auch ständig unter Druck und sind nur Befehlsempfänger, von daher (meist) auch nicht zu beneiden.
Interessante Aufgaben
Je nach Position und Abteilung hat man viel Gestaltungsspielraum (so lange die Zahlen stimmen)
Gleichberechtigung
Frauen findet man, für die Größe der Firma, nur vereinzelt - hier kommt es nur auf das Wohlwollen und die Sympathie der Geschäftsführung an.
Umgang mit älteren Kollegen
alles gut obwohl man kaum KollegInnen über 60 findet
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit dem entsprechenden Lärmpegel und Unruhe. Schlechte Luft ist im Sommer an der Tageordnung und die ständige Unruhe muss man ausblenden können.
Die Großraumorganisation der Büroflächen dient hauptsächlich der Kontrolle der Mitarbeiter.
Die IT ist auf dem aktuellen Stand der IT-Support intern gut bis vorbildlich.
Es gibt eine schönen Aufenthaltsraum und einen Zuschuss zum Mittagessen, was entweder von Appetito angeliefert wird oder man besucht eine Betriebskantine um die Ecke.
Mit dem ÖNV ist das Büro gut zu erreichen, der großzügige Firmenparkplatz ist zu 1/3 für die Geschäftsführung reserviert und reicht bei weitem nicht,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die Administration geht immer mehr in Richtung "Paperless Office", hier steht aber auch der Kostendruck anstatt das Umweltbewusstsein im Fokus.
Soziale Projekte kommen, wenn überhaupt, aus den Reihen der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Variiert! Bei den "einfachen Angestellten" bewegt man sich teilweise im Bereich des Mindestlohns und generell ist die Vergütungsstruktur eher im unteren, marktüblichen Bereich angesiedelt. Führungskräfte und insbesondere das Seniormanagement sind gut bis sehr gut bezahlt.
Die Schülerhilfe ist ein Unternehmen mit Personendienstleitung - im Grunde gibt es für das Unternehmen nur 2 Kostenstellen bei denen man sparen kann und eine davon ist das Personal - der Shareholdervalue muss ja irgendwo herkommen.
Image
Außen hui!
Die Marketingabteilung macht hier einen super Job. Bekanntheitsgrad, Image und Bewertungen sind gut bis sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gib in diesem Unternehmen eigentlich kaum Aufstiegschancen, Wechsel in andere Abteilungen sind allerdings möglich. Es gibt einzelne