36 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schülke & Mayr GmbH Vorstellungsgespräche
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36 Bewertungen von Bewerbern
Verbesserung der Kommunikation und Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Schülke & Mayr GmbH in Norderstedt als Manager Quality Assurance (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichere Kommunikation im Bewerbungsprozess
Ich würde mir im Bewerbungsprozess deutlich mehr Verbindlichkeit und Transparenz wünschen.
Angekündigte Rückmeldefristen sollten eingehalten werden. Wenn sich Entscheidungen verzögern, sollte dies den Bewerberinnen und Bewerbern zumindest kurz mitgeteilt werden. Auch Änderungen oder Unklarheiten bei ausgeschriebenen Stellen sollten transparent und konsistent kommuniziert werden.
Wiederholte Verzögerungen ohne Zwischeninformation und widersprüchliche Angaben zur ausgeschriebenen Position vermitteln aus meiner Sicht keinen professionellen Eindruck. Gerade bei einem größeren Unternehmen sollte ein strukturierter und wertschätzender Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern selbstverständlich sein.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre daher, Rückmeldefristen verlässlicher zu gestalten und bei Verzögerungen oder Änderungen aktiv zu informieren. Das würde den Bewerbungsprozess deutlich professioneller und transparenter machen.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel. Warum QA und nicht mehr QK
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nach der Eingangsbestätigung abgetaucht.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Schülke & Mayr GmbH in Norderstedt als Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich schliesse mich den anderen Bewertungen aus den letzten Monaten an. Nach der automatisierten Eingangsbestätigung ist das Unternehmen abgetaucht und hat selbst auf Nachfrage kein Lebenszeichen von sich gegeben. Die Stelle ist mittlerweile nicht mehr auf der Homepage und somit besetzt.
Niemand erwartet einen Riesenaufwand bei Absagen, eine kurze Information an den Bewerber oder die Bewerberin sollte allerdings eine Selbstverständlichkeit sein. Das bietet jedes moderne HR System auf Knopfdruck.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung zu Bewerbung auf leitende Funktion. Respektlos!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Schülke & Mayr in Norderstedt als Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Seit Monaten keine Zu- oder Absage erhalten. Das ist respektlos einem Bewerber gegenüber, der viel Zeit in die individuellen Bewerbungsunterlagen steckte. Von solch respektlosen Arbeitgebern kann man nur abraten.
Zufriedenstellende Reaktion
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess und respektloser Umgang im Interview
Bewerber/inHat sich 2026 bei Schülke & Mayr GmbH in Norderstedt als SAP Inhouse Consultant FiCo beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess sollte deutlich professioneller gestaltet werden. Im Interview wirkte der Gesprächspartner unvorbereitet und konnte keine klaren Informationen zum Unternehmen oder zur Position geben. Zudem entstand der Eindruck, dass der Lebenslauf erst während des Gesprächs geprüft wurde, was zu einem sehr abrupten und unstrukturierten Abbruch des Interviews führte. Eine bessere Vorbereitung sowie ein respektvollerer und transparenter Umgang mit Bewerbern wären wünschenswert.
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Professionalität des Gesprächs
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Intransparente HR-Verwalter und Manager der Kultur aus dem 19. Jh. Eigene Leistung wird komplett überschätzt.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Schülke & Mayr in Norderstedt als SAP Inhouse Consultant FiCo beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber oder Mitarbeiter ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
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Professionalität des Gesprächs
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Gibt es Schülke&Mayr überhaupt???
Bewerber/inHat sich 2026 bei Schülke & Mayr GmbH in Norderstedt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern das Gefühl geben, dass es die Firma überhaupt gibt! Keine Reaktion. Trotz wiederholter Nachfragen. Unfassbar.
Zufriedenstellende Reaktion
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Keine Rückmeldung auf meine Bewerbung, auch nicht nach erneuter Anfrage...
Bewerber/inHat sich 2025 bei schülke in Norderstedt beworben.
Verbesserungsvorschläge
Feedback auf den Bewerbungsprozess geben.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Rückmeldung zur Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Schülke & Mayr in Norderstedt als Strategischer Einkäufer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung richtig besetzten und sich auch bei Bewerbern zurückmelden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Altersdiskriminierung und schwarze Rhetorik
Bewerber/inHat sich 2025 bei Schülke & Mayr GmbH in Norderstedt als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Altersdiskriminierung aus den Arbeitgeberbewertungen erfuhr Bestätigung
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
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Sehr schnell, professionell und angenehm
Bewerber/inHat sich 2025 bei Schülke & Mayr GmbH in Frankfurt am Main als Packaging Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.