20 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,8
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Guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Schülke & Mayr GmbH als Praktikantin in Quality Management beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Da wurde die Standardfrage von Schwächen und Stärken gestellt und allgemein geguckt, ob man kompatibel mit dem Unternehmen ist.
- Ich wurde gefragt über meinen Lebenslauf zu sprechen, und da hab ich einfach erzählt wie sich dieser zusammenstellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Intime, persönliche & bohrende Fragen mit toxischer Energie
Bewerber/inHat sich 2022 bei Schülke & Mayr GmbH als marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personalwechsel
Bewerbungsfragen
- Familie und ihr Background.
- Ob ich ein Speichellecker bin, der gerne in den ***** kriecht (Weil sie genau so jemanden suchen)
- Ob ich meine Persönlichkeit für das Unternehmen unten anstellen würde, damit andere mir Befehle erteilen.
- Ganz widerliches Gespräch einfach!!
- Würdest du mich nerven, wenn du am anfang Fragen hast?
- Muss ich mich dann mit dir rumqälen?
- Wen würdest du nerven, wenn du keine ahnung mal hättest?
- DUNKLES GESPRÄCH! Nicht nochmal bitte.....
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr professionell, offen und sympathisch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Schülke & Mayr GmbH als Head of Supply & Demand beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Schade!
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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....und wenn sie nicht gestorben sind, dann rekrutieren sie noch heute....da vergeht einem alles insbesondere Engagement
Bewerber/inHat sich 2020 bei Schülke & Mayr GmbH als Controller beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozesse über Monate hingezogen sind uninteressant. Wenn man einen Bewerber will, läuft ein Bewerbungsverfahren 2-3 Wochen. Unternehmen die länger brauchen demonstrieren an diese Stelle bereits Führungsschwäche und sind für AN ohne Beamtenmentalität uninteressant.
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Professionalität des Gesprächs
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Professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schülke & Mayr GmbH als Validierungsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Rückmeldung auf die Bewerbung in Form der Einladung zum persönlichen Kennenlernen erfolgte per E-Mail nach zweieinhalb Wochen. Nach dem ersten Gespräch mit der mir potentiell zukünftig vorgesetzten Person und einem Menschen aus der Personalabteilung wurde mitgeteilt, bis wann eine Antwort zu erwarten ist. Dieser Zeitrahmen - knapp zwei Wochen - wurde eingehalten und eine Einladung für ein zweites Gespräch ging nach vorheriger telefonsicher Absprache per E-Mail ein. Zum Ende des zweiten Gesprächs, welches mit denselben Personen stattfand wie beim ersten Mal, wurde eine Entscheidung innerhalb der kommenden zwei Wochen angekündigt, welche anschließend in einem freundlichen Anruf von Seiten des Unternehmens mitgeteilt wurde.
Den Bewerbungsprozess habe ich durchweg als transparent, gut vorbereitet und in einer angenehmen Atmosphäre sowie auf Augenhöhe stattfindend empfunden.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen im Beruf
- Mittelfristige Karriereziele
- Allgemeiner Werdegang
- Gründe für den Wechsel
- Motivation zur Bewerbung auf diese Stelle
- Erfahrungen zu den Aufgaben des Stellenprofils
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Wochenlanges warten auf Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schülke & Mayr GmbH als Teamleitung Disposition & Lokaler Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldungen geben.
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Sehr professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schülke & Mayr GmbH als Schichtleiter Produktion beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
weiter so!
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Dankend abgelehnt
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schülke & Mayr GmbH als Schichtleiter Produktion beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Fragen des Bewerbers besser vorbereitet sein und sich nicht winden wie ein AAl in der Pfanne. Scheint alles nur heiße Luft zu sein was ihr da so erzählt, denn Beispiele konntet ihr keine Aufzählen.
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Gesamteindruck: Sehr gut!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schülke & Mayr GmbH als Schichtleiter Produktion beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch empfand ich als sehr angenehm. Die Gesprächspartner aus der Personalabteilung und der Produktion waren gut Vorbereitet und machten einen professionellen Eindruck. Nach Zahlreichen Bewerbungsgesprächen muss ich sagen, dass sich die Firma von anderen Unternehmen stark hervorhebt.
Leider musste ich das 2. Bewerbungsgespräch aus familiären Gründen absagen. Sonst wäre die Position meine erste Wahl gewesen.
Verbesserungsvorschlag: Weiter so!
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schülke & Mayr GmbH als Mitarbeiter Vertriebsinnendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung via Email verging ca. eine Woche, bis ich eine Mail von einem Mitarbeiter aus der Personalabteilung bekam, in der er mir mitteilte, dass meine Bewerbung in dieser Form nicht berücksichtigen könne. Ich solle mich über die firmeneigene Karriere-Webseite erneut bewerben. Auf meine Rückfrage, welche Kriterien meine Bewerbung erfülle müsse, bekam ich keine Antwort. Ich habe mich trotzdem erneut über den gewünschten Weg beworben, worauf ich bis heute keine Antwort erhalten habe.
Dieses Verhalten vermittelt beim Bewerber den Eindruck, dass man es nicht wirklich nötig hat professionelle Recruiting Prozesse anzubieten und schafft ein schlechtes Image.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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