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Schülke & Mayr GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medizin / Pharma
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Schülke & Mayr GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,22
Vorgesetztenverhalten
4,15
Kollegenzusammenhalt
4,48
Interessante Aufgaben
4,19
Kommunikation
3,74
Arbeitsbedingungen
4,15
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,44
Work-Life-Balance
4,12

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,30
Umgang mit älteren Kollegen
4,58
Karriere / Weiterbildung
4,08
Gehalt / Sozialleistungen
4,28
Image
4,22
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 23 von 27 Bewertern Homeoffice bei 14 von 27 Bewertern Kantine bei 24 von 27 Bewertern Essenszulagen bei 17 von 27 Bewertern Kinderbetreuung bei 3 von 27 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 23 von 27 Bewertern Barrierefreiheit bei 9 von 27 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 22 von 27 Bewertern Betriebsarzt bei 22 von 27 Bewertern Coaching bei 7 von 27 Bewertern Parkplatz bei 18 von 27 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 5 von 27 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 17 von 27 Bewertern Firmenwagen bei 17 von 27 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 15 von 27 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 13 von 27 Bewertern Mitarbeiterevents bei 13 von 27 Bewertern Internetnutzung bei 14 von 27 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 27 Bewertern
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Bewertungen

  • 02.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch das schnelle Wachstum, Personalmangel und unklar Verantwortlichkeiten, schotten sich die Abteilungen ab. Es wird der Schuldige gesucht, statt das Problem zu lösen.

Vorgesetztenverhalten

Versuchen was sie können, scheintern aber meist an der höheren Ebene.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Verbesserungspotenzial, aber nur wenn man einen langen Atem hat.

Kommunikation

Informationen werden teilweise nur in bestimmten Kreisen weitergegeben. Betroffen Personen oder Abteilungen werden nicht in Entscheidungen einbezogen.

  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

angespannt, mit veralteter Technik sollen Spitzenzahlen erlangt werden. Mit einem alten Käfer kann man kein Rennen gewinnen.

Vorgesetztenverhalten

teilweise fragwürdig, da auch Vetternwirtschaft/Familien dort arbeiten

Kommunikation

sehr schlecht, da Änderungen im Ablauf/Produktion schlecht oder verspätet verbreitet werden

Gleichberechtigung

Zeitarbeiter werden wie die 2. Klasse behandelt

  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Rundum ein guter Arbeitgeber. Stets sehr respektvoll mit den Mitarbeitern und zwischen Kollegen. Weiterbildung wird aktiv unterstützt.

  • 26.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
0,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
0,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
0,00
Image
3,00
  • 30.März 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten, hilfsbereite Kollegen, Top Produkte, Innovative Produktentwicklungen und einen außerordentlichen Teamgeist.

  • 29.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Gute Kommunikation, ehrliches Feedback

Interessante Aufgaben

Durch schnelles Wachstum manchmal wenig Zeit für spannende Projekte

Gehalt / Sozialleistungen

Guter Tarifvertrag als Basis, angemessene Urlaubstage, Möglichkeit des Sabbaticals, betriebliche AV

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können weitestgehend nach eigenen Wünschen abgebaut werden.

Pro

- faire Bezahlung, gute Work-Life-Balance
- spannendes Umfeld in der Chemiebranche mit weltweiten Niederlassungen, stetiges Wachstum
- guter Kollegenzusammenhalt, konstruktives Miteinander auch mit Vorgesetzten. Sehr familiär
- lange Betriebszugehörigkeit - gutes Arbeitsklima

  • 19.Juli 2016 (Geändert am 17.Aug. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Neue Lagerhalle bauen für die wachsenden Produktionsmengen
  • 13.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Erstklassige Adresse in der Branche

  • 30.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Akteull keine , sondern nur der Wunsch nach schnellem Umsatz der laufenden Projekte und der neuen Strategien.

Pro

Kommunikative Chefs, gutes Arbeitsklima, guter Verdienst, Gesundheitsmanagement, Sonderwünsche bzgl. Arbeitszeiten u.ä. möglich, zukunftsfähige Strategien, hohe Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter

Contra

Viel Arbeitseinsatz gefordert. Schnelles Wachstum der letzten Zeit führt zu Raum- und Geräteengpässen. Es wird hinter der Realität hergearbeitet.

  • 28.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Flexibler hinsichtlich homeoffice