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Schülke & Mayr GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medizin / Pharma
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Schülke & Mayr GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,27
Vorgesetztenverhalten
4,16
Kollegenzusammenhalt
4,50
Interessante Aufgaben
4,15
Kommunikation
3,85
Arbeitsbedingungen
4,23
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,58
Work-Life-Balance
4,16

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,27
Umgang mit älteren Kollegen
4,64
Karriere / Weiterbildung
4,08
Gehalt / Sozialleistungen
4,29
Image
4,35
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 22 von 26 Bewertern Homeoffice bei 14 von 26 Bewertern Kantine bei 23 von 26 Bewertern Essenszulagen bei 16 von 26 Bewertern Kinderbetreuung bei 3 von 26 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 22 von 26 Bewertern Barrierefreiheit bei 8 von 26 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 21 von 26 Bewertern Betriebsarzt bei 21 von 26 Bewertern Coaching bei 7 von 26 Bewertern Parkplatz bei 18 von 26 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 5 von 26 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 16 von 26 Bewertern Firmenwagen bei 17 von 26 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 15 von 26 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 13 von 26 Bewertern Mitarbeiterevents bei 13 von 26 Bewertern Internetnutzung bei 14 von 26 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 26 Bewertern
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Bewertungen

  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

angespannt, mit veralteter Technik sollen Spitzenzahlen erlangt werden. Mit einem alten Käfer kann man kein Rennen gewinnen.

Vorgesetztenverhalten

teilweise fragwürdig, da auch Vetternwirtschaft/Familien dort arbeiten

Kommunikation

sehr schlecht, da Änderungen im Ablauf/Produktion schlecht oder verspätet verbreitet werden

Gleichberechtigung

Zeitarbeiter werden wie die 2. Klasse behandelt

  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Rundum ein guter Arbeitgeber. Stets sehr respektvoll mit den Mitarbeitern und zwischen Kollegen. Weiterbildung wird aktiv unterstützt.

  • 26.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
0,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
0,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
0,00
Image
3,00
  • 30.März 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten, hilfsbereite Kollegen, Top Produkte, Innovative Produktentwicklungen und einen außerordentlichen Teamgeist.

  • 29.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Gute Kommunikation, ehrliches Feedback

Interessante Aufgaben

Durch schnelles Wachstum manchmal wenig Zeit für spannende Projekte

Gehalt / Sozialleistungen

Guter Tarifvertrag als Basis, angemessene Urlaubstage, Möglichkeit des Sabbaticals, betriebliche AV

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können weitestgehend nach eigenen Wünschen abgebaut werden.

Pro

- faire Bezahlung, gute Work-Life-Balance
- spannendes Umfeld in der Chemiebranche mit weltweiten Niederlassungen, stetiges Wachstum
- guter Kollegenzusammenhalt, konstruktives Miteinander auch mit Vorgesetzten. Sehr familiär
- lange Betriebszugehörigkeit - gutes Arbeitsklima

  • 19.Juli 2016 (Geändert am 17.Aug. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Neue Lagerhalle bauen für die wachsenden Produktionsmengen
  • 13.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Erstklassige Adresse in der Branche

  • 30.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Akteull keine , sondern nur der Wunsch nach schnellem Umsatz der laufenden Projekte und der neuen Strategien.

Pro

Kommunikative Chefs, gutes Arbeitsklima, guter Verdienst, Gesundheitsmanagement, Sonderwünsche bzgl. Arbeitszeiten u.ä. möglich, zukunftsfähige Strategien, hohe Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter

Contra

Viel Arbeitseinsatz gefordert. Schnelles Wachstum der letzten Zeit führt zu Raum- und Geräteengpässen. Es wird hinter der Realität hergearbeitet.

  • 28.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Flexibler hinsichtlich homeoffice
  • 08.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Neue Strukturen und Organisationen schaffen (Businesslines), Stellenbeschreibungen und Funktionen neu definieren