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Schülke & Mayr 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • KantineKantine
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt.
Schnell hat man den Eindruck gewonnen, dass es den hier arbeitenden Menschen wirklich wichtig ist, dass man sich wohlfühlt - sei es im Team, mit den Kollegen, den Arbeitsbedingungen. Dieser Eindruck hat sich bereits in der Einarbeitung bestätigt. Die Vorgesetzten stehen für ihr Team ein.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Hier wird als Team gearbeitet. Kritik erfolgt konstruktiv und nicht, indem Menschen persönlich angegangen werden.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen Top-Produkte für seine Kunden.
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Bis auf das Thema Karriere ist alles gut!
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- sehr gute Produkte und ein Markt mit Zukunft
- tolle Kollegen und ein guter Zusammenhalt
- lockere Arbeitsatmosphäre
- flache Hierachie (Führungskraft und Azubi können auf einer Ebene diskutieren)
- wenig Politik
- soziale Leistungen
- familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten
- gutes Gehalt (Chemie Tarifvertrag mit zusätzlichen Leistungen)
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Sozialleistungen, Gehalt
Vom 1.Tag an, wird man einbezogen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die "Kultur" mit Arbeitern umzugehen läßt stark zu wünschen übrig.
Wirklich schlecht ist gar nichts
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- schwerfällige Verwaltung (nach über einem Jahr noch kein Arbeitszeugnis, trotz mehrfachem nachfragen),
- ignorante Vorgesetzte,
- oft wird man „alleine“ gelassen,
...
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Unfair, Benachteiligung, man muss sich anpassen, ansonsten wird man gemobbt.
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- Keine klare Unternehmensstrategie ersichtlich
- Vernetzung mit der Muttergesellschaft nicht optimal
- Veranwortungsbewusstsein nicht bei allen Mitarbeitern angekommen (we protect lives worldwide)
- Bereitschaft zur Anpassung, insbesondere bei einigen Vorgesetzten, zu gering
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Requirierung von MA in Führungspositionen aus den eigenen Reihen und nicht extern bei gleicher Qualifikation der MA
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Weg vom „Nummernsystem“ für Produktionsangestellte
Tatsächlich habe ich keinen Verbesserungsvorschlag.
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Es gibt teilweise noch ein sehr starkes Abteilungsdenken. Teilweise viel zu wenig Personal für die Aufgaben, keine klare einheitliche Führungskultur. Das resultiert in sehr vielen Feuerlöscheinsätzen.
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strukturierte Abarbeitung von Projekten, kurzfristiger Wechsel der Projektleitung birgt Unruhe, bei größeren Abteilung kleine Gruppenleiter für die jeweiligen Aufgabefelder
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Schülke & Mayr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Wird im allgemeinen Überbewertet. 14. Gehalt baut sich in 4 Jahren zu 100% auf. Dafür sind die Eingruppierungen grober Unfug.
3
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14tes Gehalt für Tarifmitarbeiter nach 4 Jahren Zugehörigkeit zur Firma.
Bei Firmenjubiläum gibt es zusätzlich Geld.
5
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Gehalt ist für die Chemiebrange normal.... Sozialleistungen sind top.
5
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Einstufung in Chemietarif, Weihnachts- und Urlaubsgeld
4
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Passt und Vertrieb bestimmt ja auch durch Leistung selber!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schülke & Mayr ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Die rechte Hand weiß nicht was die linke Hand macht.
Keine Einhaltung von Absprachen
Keine Weiterleitung von Informationen
2
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Leider keine gute Kommunikation
2
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Info vom Verkauf, Auswahl des Käufers, und Verkauf einer Produktsparte waren zuerst in der Zeitung. Intern nur Belangloses.
1
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Zur Schichtübergabe Meeting der Schichtleiter am Whitboard. Hier wird noch alles mit Zettel und Stift erledigt. Handgekrickeltes Übergabebuch etc.
3
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Innerhalb der Teilbereiche sehr gut darüber hinaus kaum vorhanden. Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten ist sehr schwammig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Hier ist meiner Ansicht nach die einzige Baustelle der Firma: es werden regelmäßig hochbezahlte externe Fachleute / Führungskräfte eingestellt und interne Bewerbungen langjähriger Mitarbeiter für höher qualifizierte Tätigkeiten werden abgelehnt.
Weiterbildung wird relativ wenig angeboten, hier müssen aber auch die Mitarbeiter aktiv werden, wenn eine Weiterbildung gewünscht wird.
2
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Keine klaren Karrierewege oder Konzepte, aber Leistung wird in jedem Fall belohnt allerdings abhängig vom Vorgesetzen.
Wenig bis gar nicht. Jedenfalls für Mitarbeiter im Lagerbereich.
Abhängig vom Vorgesetzten und seiner subjektiven Wahrnehmung.
3
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undurchsichtige Gehaltsstufen, je nach dem was man kann. Wenn man viel kann wird das nicht unbedingt gleich honoriert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in3 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Mechatroniker:in2 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schülke & Mayr
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Schülke & Mayr
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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