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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 150 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut fand ich das Vertrauen, das mir als Werkstudentin entgegengebracht wurde. Ich hatte die Möglichkeit, an strategischen Projekten mitzuarbeiten und früh selbstverantwortlich zu Arbeiten. Dabei wurde mir viel Handlungsspielraum gegeben, sodass ich Aufgaben eigenständig gestalten und umsetzen konnte, ohne dass jeder Schritt vorgegeben war. Außerdem wurde meinem Wissen aus dem Studium vertraut und ich konnte meine Perspektiven und Ideen aktiv einbringen.
Alle sind sehr nett, es ist ein gutes Arbeitsklima und man wird positiv empfangen.
Kollegium
Unternehmensperspektive
Schwer zu sagen
Äussert ehrliche Meinung. Er ist neu. Wieviel glauben kann man einem COE schenken?
Ich glaube jedem zählt das butter auf dem Brot.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektloses Verhalten der Führungsebene. Es wird von oben herab gesprochen & zur Not werfen sie dich, natürlich mit erfunden Gründen, einfach raus. Arbeitsbedingungen sind schlimm.. Typisch außen Ui, innen Pfu i
Steigender Druck
Vorgesetzte und ihr Verhalten
Kündigungen ohne Erklärungen
Stimmung der Angst
Mangel an Ehrlichkeit und Zusammenhalt
Konzerndenken manchmal schwierig
Die Zeit wird noch mehr zeigen
Verbesserungsvorschläge
Beteiligung der MA an dem Gewinn
Schafft klare Aufstiegschancen
Koordiniert die Veränderungen besser
Schafft die Ressourcen für das Spiel
Bei Problemen auf die Belegschaft hören und durch neue Vorgesetzte keine Umgebung der Angst und Unsicherheit schaffen
Redet mit den Mitarbeitenden offen und ehrlich.
Und auch mit den Kundinnen und Kunden.
Schöneres Arbeitsumfeld (Ambiente) Besseres IT Equipment
Führungsebene komplett austauschen & Menschen mit Fachwissen, die was verändern wollen, dort hin setzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Schülke & Mayr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Kollegen in der Schicht halten zusammen. Unter den Schichten gibt es Spannungen ohne Ende. Eine Führungskraft befeuert das noch "meine Schicht ist die beste, alle anderen sind schuld"
Freundlicher und respektvoller Umgang. Auch Kolleg:innen außerhalb des direkten Teams sind für einen Austausch offen und unterstützen bei der Umsetzung.
Äußerst gut im Vertrieb, es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend. Das Team arbeitet eng zusammen, unterstützt sich gegenseitig und fördert eine freundliche und respektvolle Atmosphäre.
Je nachdem in welcher Schicht/Abteilung landet. Es gibt aber grundsätzlich fähige und hilfsbereite Mitarbeiter die auch sehr gut zusammen arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schülke & Mayr ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Für Praktikanten eher schwierig, die Option zur Bachelorarbeit ist aber oft möglich
Weiterbildung wurde nicht bewilligt.
Wenn gerade etwas in dem gewünschten Bereich frei ist, klappt es in der Regel auch, man sollte sich frühzeitig kümmern.
Grundsätzlich hat jeder Azubi Anspruch auf 6 Monate Übernahme.
Notwendige kostenpflichtige Einführungsschulung wurde nicht bewilligt, kostenlose Schulungen ja, aber deren verwertbarer Inhalt ist sehr begrenzt
Wenig Fortbildungsangebote (Coachings etc). Keine Online Angebote wie LinkedIn Learning. Relativ kurze und unpersonalisierte Einarbeitung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schülke & Mayr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Schülke & Mayr schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schülke & Mayr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schülke & Mayr als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Schülke & Mayr
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schülke & Mayr
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma