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Schülke & Mayr 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schülke & Mayr die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schülke & Mayr
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schülke & Mayr
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch vor ein paar Jahren war die Stimmung echt super. Man hat sich auf den Gängen gegrüßt und hatte mit den unmittelbaren Arbeitskollegen Spaß. Doch mittlerweile laufen viele mit langer schnute durch die gänge und vorgesetzte versuchen geradezu zwanghaft jeden blickkontakt zu vermeiden.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen Abteilungen scheint schwierig zu sein! Keiner fühlt sich für irgendwas verantwortlich und Probleme werden nur geregelt, wenn dies schnell geht und man seinen Namen ohne großen Aufwand unter ein fertiggestelltes Projekt kitzeln kann um doch noch irgendwo sein Lob zu bekommen!

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Produktion noch recht gut...

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das 3-Schicht-System schon vorher nicht sonderlich gut, aber das liegt nicht an der Firma an sich! Allerdings werden nun Probleme in der Planung mit Mehrarbeit für die Produktion gelöst! Nicht das Problem wird gelöst, sondern ein Weg das aufzufangen wurde gefunden! Natürlich wird gleichzeitig der Mehrarbeit-Zuschlag gestrichen für alle mitarbeiten in Lager und Produktion!!!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise ne Frechheit!!! Es wurden Äußerungen vor versammelten Mannschaft gemacht, die nicht nachvollziehbar sind und den Eindruck vermitteln, dass wir doch froh sein können überhaupt Arbeit zu haben. Wir hätten doch zum Beispiel was vernünftiges lernen sollen, dann wären wir jetzt nicht in der Lage! Oder wem es nicht passt, kann jederzeit kündigen!

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Führungsetage wird zurzeit alles dafür getan, den Mitarbeitern das Berufsleben zur Hölle zu machen. Schikane, Unehrlichkeit und emotionaler Druck stehen auf der Tagesordnung. Der Betriebsrat unternimmt nichts, nickt alles bloß wohlwollend ab, besitzt aber dennoch die Frechheit, für die kommende Wahlperiode wieder für sich zu werben.

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