Top Arbeitgeber für Hochmotivierte und Freidenker mit langem Atem.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viel Gestaltungsspielraum und schnelle Übernahme von Verantwortung
- Arbeiten auf Augenhöhe mit Vorgesetzen (Abteilungsabhängig)
- Vielfalt in der Aufgabe und klare Ziele
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und keine Investitionen in moderne Beförderung (z.B. E-Bikes)
- Dezentrales Arbeiten fehlt
- Fehlende Investitionen der Verhangenheit werden zwar nachgeholt (v.a. Produktion) aber die Zeit drängt
- Low Performer werden nicht adressiert
- Fehlendes einheitliches Leadership Verständnis
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Kommunikation der Unternehmensstrategie
- Klare HR Konzepte für Karrierechancen
- Konzernzugehörigkeit besser nutzen
- Bewertung von Leistungen von Vorgesetzen
- Diversity der Teams stärken
Arbeitsatmosphäre
Höchstleistung wird gefordert und honoriert. Prozesse zum Teil veraltet und langsam.
Kommunikation
In der schwierigsten aller Disziplinen gibt es immer Potenzial. Kommunikation ist transparent und verbindlich außer man erwartet eine klare Strategie des Top Management. Das Mittelmanagement reißt es wieder raus.
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen am gleichen Strang. Low Performer gibt es allerdings überall, diese werden nicht adressiert sondern akzeptiert, auch in der Führung.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Freizeitausgleich, selbst für Angestellte außerhalb des Tarif. Vertrauensarbeitszeit möglich auf eigenen Wunsch.
Vorgesetztenverhalten
Fair, verbindlich und auf Augenhöhe bis ins Top Management. Allerdings auch viele „alte Hasen“ die Leadership höchstens geerbt haben und den modernen Anforderungen nicht gewachsen sind.
Interessante Aufgaben
Freiheit, die herausfordernde Zukunft mit guten Ideen mitzugestalten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ja, diversity ist ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Digitales Arbeiten ist ausbaufähig, starre Bürokultur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Initiativen im Gesundheitsmamagent, aber es fehlt noch ein ganzheitlicher Ansatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Top Tarif und faire Bezahlung.
Image
Als Arbeitgeber zu unbekannt, daher nur in der Branche Imageträger.
Karriere/Weiterbildung
Keine klaren Karrierewege oder Konzepte, aber Leistung wird in jedem Fall belohnt allerdings abhängig vom Vorgesetzen.