Viel Raum für persönliche Weiterentwicklung, abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es finden sich immer interessante Aufgaben, neben den Standards. Wer sich einbringt, wird auch unterstützt. Auf persönliche Besonderheiten und Bedürfnisse wird eingegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für die Betreuung spezifischer IT-Anwendungen stehen zu wenig Ansprechpartner zur Verfügung. Auskünfte oder das Bekanntmachen größerer Neuerungen bzw. Handhabungen für einzelne Anwendungen sind sehr schleppend bis hin zu, gibt es auch auf Nachfragen nicht. Da müssen sich die einzelnen Abteilungen selbst Gedanken machen, was sehr viel Zeit kostet, abhängig von der Eigeninitiative und dem spezifischen Wissen einzelner Teammitglieder ist und am Ende vielleicht nicht zu den (angedachten) Unternehmensabläufen passt.
Verbesserungsvorschläge
Interne Vernetzung und Kommunikation sollte verbessert werden, um Mandanten einheitlich zu beraten und auch, um Zeit zu sparen bei der Erarbeitung.
Zu viel Homeoffice wirkt der Teambildung entgegen, verteilt das Anlernen neuer Mitarbeiter auf zu wenig Schultern und verringert den Erfahrungsaustausch schon im Team.
Arbeitsatmosphäre
Im kleinen Team kann man sich aufeinander verlassen.
Image
Grundsätzlich gut, ist jedoch auch stark abhängig vom zugeordneten Mitarbeiterteam.
Work-Life-Balance
Manche fordern Work-Life-Balance strikt ein, leider oft zu Lasten einiger Wenigen, denen Fristeneinhalten und Qualität nicht unwichtig sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung hauptsächlich intern. Bei themenspezifischen Webinar-Schulungen für Mandanten ist Eigeninitiative gefragt, sich selbst anzumelden bei Interesse.
Gehalt/Benefits
Besondere Fähigkeiten könnten besser honoriert werden, Prämien und freiwillige Arbeitgeberleistungen werden gezahlt, Essenszuschuß in Form von Essenmarken, Firmenfeste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf- und Ausbau eines Elektro-Fuhrparks, Papierverbrauch wird zunehmend weniger, Digitalisierung wird voran getrieben - ist jedoch noch sehr ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Von Team zu Team sehr unterschiedlich. Ganz klar ist, wer gibt und sich selbst einbringt (z. B. Eigeninitiative zeigt), bekommt auch mehr zurück als üblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Schon die Berufserfahrung macht ältere Kollegen wertvoll. Es gibt zusätzlichen Urlaub für ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall sehr gut. Ich finde immer ein offenes Ohr und Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Ruhige Klein-Büros für 1 bis 3 Arbeitsplätze, technische Ausstattung den Bedürfnissen angepasst, Parkplätze vor dem Haus, kostenlose Getränke warm und kalt, Lounge
Kommunikation
Unternehmensweit verbesserungswürdig im Erfahrungsaustausch.
Gleichberechtigung
In der oberen Führungsebene sind wenige Frauen vertreten, was aber eher auf das noch immer gesellschaftliche Ungleichgewicht in Bezug auf Familienmanagement zurück zu führen ist. Grundsätzlich wird aber Gleichberechtigung gelebt. Jedem stehen die Möglichkeiten offen, die er ergreifen möchte.
Interessante Aufgaben
Neben Standardaufgaben gibt es viele besondere Themen. Jeder kann zum normalen Geschäft Aufgaben finden, die einem besonders liegen oder neue Themen und Betätigungen, bei denen man die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen auf- und ausbauen kann.