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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die Förderung interner und externer Fort- und Weiterbildung durch den Arbeitgeber.
Angenehme Vorgesetzten verhalten und gute Arbeitsklima
Man kann immer mit seinen Anliegen zum Vorgesetzten, sollten Probleme anstehen werden diese besprochen. Zum monatlichen TeamMeeting werden interne Dinge besprochen. Es gibt Firmenveranstaltungen zusätzlich zur Weihnachtsfeier.
Es ist ein tolles Miteinander. Ich fühle mich hier wohl und das direkt vom ersten Tage an. Die Kollegen helfen sich untereinander und man wird nicht blöd angemacht, wenn man mal etwas vergessen hat oder keine Zeit hat.
das offene und unterstützende Arbeitsumfeld sowie die Wertschätzung, die jedem Mitarbeiter entgegengebracht wird. Zudem ermöglichen flexible Arbeitszeiten und ein exzellentes Homeoffice-Setup.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die gleichzeitige Betreuung einer zu hohen Anzahl von Mandanten erschwert die Erzielung optimaler Ergebnisse, was in fast allen Kanzleien der Fall ist. Ich würde mir mehr Struktur wünschen.
Für die Betreuung spezifischer IT-Anwendungen stehen zu wenig Ansprechpartner zur Verfügung. Auskünfte oder das Bekanntmachen größerer Neuerungen bzw. Handhabungen für einzelne Anwendungen sind sehr schleppend bis hin zu, gibt es auch auf Nachfragen nicht. Da müssen sich die einzelnen Abteilungen selbst Gedanken machen, was sehr viel Zeit kostet, abhängig von der Eigeninitiative und dem spezifischen Wissen einzelner Teammitglieder ist und am Ende vielleicht nicht zu den (angedachten) Unternehmensabläufen passt.
Bevorzugung mancher Kollegen, insbesondere neuer Kollegen ( die für die Firma noch gar nichts geleistet haben). Diese werden in einem derartigen Ausmaß bevorzugt, dass einem höheren und sehen vergeht.
An meiner Abteilung gibt es nichts auszusetzen, bin wirklich komplett zufrieden.
Die Kommunikation zwischen den Partnerbereichen muss besser werden. Es wird aktuell ein neue CRM-Software eingeführt, die hoffentlich zu einer Verbesserung führt.
Verbesserungsvorschläge
An alle die diese Nachricht lesen, kann ich nur folgendes weitergeben: rennt weg so schnell es geht, schau niemals zurück! Es gibt sehr viele deutlich bessere Arbeitgeber. Die es gut mit dir meinen. Aber, hier sind die Fronten noch lange nicht geklärt, und dass bekommt der Arbeitnehmer zu spüren. Also, rennt lieber weg laufen reicht nicht.
Kommunikation ist die größte Schwachpunkt ist aber schon auf einem guten Weg!
ein Einarbeitungssystem für Praktikanten und Werkstudenten entwickeln, Leistungsgerechte und höhere Vergütung.
Interne Vernetzung und Kommunikation sollte verbessert werden, um Mandanten einheitlich zu beraten und auch, um Zeit zu sparen bei der Erarbeitung.
Zu viel Homeoffice wirkt der Teambildung entgegen, verteilt das Anlernen neuer Mitarbeiter auf zu wenig Schultern und verringert den Erfahrungsaustausch schon im Team.
Leider wird in diesem Unternehmen mit zweierlei Maß gemessen. Der eine wird für Kleinigkeiten zur Rechenschaft gezogen, während es beim anderen völlig egal ist ob die Arbeitsqualität stimmt oder nicht. Neue Mitarbeiter werden teilweise dermaßen bevorzugt, dass es nun kein Wunder mehr ist, wenn langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Schüllermann und Partner ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt kostenlose Wasser, Kaffe, Obst, etc..
Eine Wohnung ist nunmal kein Büro!
Bequeme Büros, gute Ausstattung!
Ruhige Klein-Büros für 1 bis 3 Arbeitsplätze, technische Ausstattung den Bedürfnissen angepasst, Parkplätze vor dem Haus, kostenlose Getränke warm und kalt, Lounge
Gute Bedingungen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schüllermann und Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ist etwas unter Branchen übliche Vergütung, aber durch andere Benefits gleicht sich mehr oder weniger aus.
Das könnte wesentlich besser sein
In Ordnung.
Gehalt ist allgemein als sehr gering zu beurteilen. Der Arbeitgeber kommt von sich aus nicht auf die Idee größere Steigerungen, z.B. durch Positionswechsel, durchzuführen. Vielmehr muss hier wirklich hart gekämpft werden. Zudem ist eine Anpassung nur ein mal im Jahr überhaupt möglich. Wenn der Zeitpunkt zur Verhandlung verpasst wird, hat man halt 12 Monate Zeit sich zu ärgern.
Das Gehalt ist im branchen- und/oder regionalen Vergleich eher knapp bemessen, dafür pünktlich und sicher. Auch das kann Gold wert sein (schon anders erlebt).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Berufliche Weiterbildung wird gern gesehen und unterstützt. Ich habe ein Studium während meiner Anstellung absolviert und wurde wirklich super unterstützt!
Karriere kommt auf den Bereich an,in Sachen Weiterbildung gut aufgestellt
Leider hat man mir nie eine Chance eingeräumt.
Der StB und WP wird bezahlt und gefördert. Es finden zu jeder Jahreszeit diverse Webinare statt.
Es werden ständig Schulungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schüllermann und Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Schüllermann und Partner besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schüllermann und Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schüllermann und Partner als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Schüllermann und Partner
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schüllermann und Partner
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung