Familienunternehmen mit Tradition - Fairer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation weiter verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis zwischen Geschäftsleitung und Team und unter Kollegen ist Freundschaftlich und geprägt von einem respektvollen Umgangston.
Kommunikation
Die Kommunikation, gerade auch zwischen den verschiedenen Arbeitsgruppen könnte manchmal etwas besser sein. Davon würde das gesamte Unternehmen profitieren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keine Ellenbogenmentalität im Team und gerade beim Einstieg in das Unternehmen wird man sehr freundlich aufgenommen und von allen Seiten fachlich unterstützt. Auch die Geschäftsleitung steht einem immer mit Rat und Tat zur Seite.
Work-Life-Balance
Auch bei Schüllermann muss man für sein Geld arbeiten und Leistung bringen, die Arbeitszeiten sind Fair und evtl. anfallende Überstunden werden aufgeschrieben und können im Laufe des Jahres abgefeiert werden. Die Digitalisierung schafft zunehmend Entlastung, gerade was die Reisetätigkeit anbelangt.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde von meinen Vorgesetzten immer sehr Fair behandelt. Die Entwicklung eigener Ideen und Lösungen wird unterstützt und ggf. auch umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr Vielfältig und betreffen nahezu alle Bereiche von Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung, man bekommt entsprechend tiefen Einblick. Wie in jedem Beruf gibt es Themen die einem mehr liegen als andere.
Arbeitsbedingungen
Der Stand der Technik ist aktuell. Es gibt kein Open-Space-Office sondern feste Büros für 2-3 Mitarbeiter, das empfinde ich als großen Vorteil!!! Es sind ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeiter vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Die Höhe des Gehalts ist m. E. angemessen und steigt mit der fachlichen Qualifikation und der Bereitschaft mehr Verantwortung zu übernehmen. Es gibt einen zusätzlichen Essenszuschuss, Mitarbeiterangebote, betriebliche Gesundheitsförderung und Altersvorsorge sowie kulturelle Angebote.
Karriere/Weiterbildung
Die Gesellschaft setzt auf die langfristige Qualifikation und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Der Wunsch, sich neben den regulären Mitarbeiterschulungen individuell weiterzubilden und/oder ein Berufsexamen anzustreben werden sehr positiv aufgenommen und entsprechend gefördert.