Ingesamt ok - Sollte man als Arbeitgeber durchaus in Betracht ziehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionelles Unternehmen, besteht seit über 50 Jahren, relativ krisensicherer Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Mal aktiv nachdenken, wo man was verbessern kann. IT ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ok
Kommunikation
Daran könnte man noch arbeiten. Unterschiedliche Kommunikationsformen in den Partnerbereichen. Insgesamt aber ok
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams teilweise sehr gut - Teamübergreifend noch verbesserungsbedürftig. Juristen teilweise etwas arrogant
Work-Life-Balance
Wer ein anständiges Gehalt bekommt muss auch dafür arbeiten. Aber insgesamt passt das!
Flexibilität bei Arbeitszeit, Vorbereitung auf Berufsexamen, Auszeit usw. wird geboten - hier muss man mit seinem Partner reden..
Vorgesetztenverhalten
ok
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante und abwechslungsreiche Arbeiten, die Spaß machen und die man gerne macht - aber natürlich auch weniger tolle Aufgaben, die halt auch gemacht werden müssen. Das Leben ist nicht nur Party.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts Negatives zu berichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint ok - es sind keine Tendenzen sichtbar, die darauf hindeuten, dass man Ältere nicht akzeptiert
Arbeitsbedingungen
Keine Grossraumbüros - idR 2-Personen-Büros, Teeküchen, Kaffee und Mineralwasser frei. Teile der Büroräume (Sonnenseite) im Sommer recht warm und hell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss wie Überall noch einiges getan werden. Aber man arbeitet dran.
Gehalt/Sozialleistungen
Laufende Leistungsbewertungen fließen nicht immer in die Gehaltsbemessung ein. Turnusmäßige prozentuale Anhebung - Neue Mitarbeiter erhalten bei gegebener Marktsituation wohl oft mehr als Stammmitarbeiter, obgleich Qualifikation und Leistung nicht vergleichbar.
Wer nicht nachfragt bleibt leider da wo er ist.
Image
Schüllermann hat bei Kunden/Mandanten ein TOP-Image
Karriere/Weiterbildung
Wer ein Berufsexamen ablegt kann hier durchaus Karriere machen.
Weiterbildungsangebote sind ok - Das Unternehmen will den Mandanten Qualität bieten und achtet deshalb auf eine angemessene Weiterbildung der Mitarbeiter. Regelmäßige Schulungen und Zugriff auf umfangreiche elektronische Fachliteratur. Im Zweifel muss man halt seinen Partner auf spezielle Fortbildungsmöglichkeiten ansprechen.