Solider Mittelständler
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn wir nicht in Schwaben sind, gilt: "Net gschumpfa isch gnug globt". Dennoch angenehmes Betriebsklima.
Image
Das Unternehmen hat seinen Mandantenschwerpunkt bei der öffentlichen Hand und ist dort überaus gut beleumundet, ansonsten eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Sofern man nicht viel zu reisen hat, branchenunüblich gut.
Karriere/Weiterbildung
Gut, soweit es um Berufsexamina geht (Unterstützung im Vorfeld, Karriere im Anschluss).
Bei Weiterbildungen, die man nicht kennt, sieht es weniger gut aus, auch wenn sie dem Unternehmen nützen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb der Teams ist gut, über die Teamgrenzen hinweg verbesserungsfähig. Diesbezüglich wird jedoch inzwischen einiges getan (z.B. Veranstaltungen, Betriebssport, Kulturkreis).
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen älterer Mitarbeiter wird geschätzt und ist gefragt. Schon alleine, dass es, anders als in anderen WP-Gesellschaften kein "up-or-out" gibt, zeigt, dass man bei Schüllermann gut alt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Sicher auch teamabhängig. Habe beispielsweise sowohl regelmäßige Zielvereinbarungen als auch das vollständige Fehlen kennengelernt (und kann nicht einmal sagen, was ich angenehmer finde).
Bei Problemen wurden immer Kompromisse gefunden, mit denen der Mitarbeiter gut leben konnte. Hier zeigt sich der Unterschied zwischen einem Mittelständler, bei dem man sich kennt, und einer großen Gesellschaft, bei der man nur eine Personalnummer ist.
Arbeitsbedingungen
Angenehm, dass man einen festen Arbeitsplatz in einem Einzel- bis Dreier-Büro hat, insbesondere, wenn dieses auf der Nordseite liegt. Die Südseite kann im Sommer allerdings unerträglich warm werden (keine Klimaanlage). Die Geschäftsleitung ist sich der Situation jedoch bewusst und gibt an besonders schlimmen Tagen auch einmal "hitzefrei".
Kommunikation
Teamabhängig. Habe beispielsweise sowohl regelmäßige Beurteilungen erlebt, bei denen jedoch nie über Kennzahlen (weder persönliche noch solche des Unternehmens) gesprochen wurde, als auch offenen Umgang mit Kennzahlen, wobei die Beurteilungen allerdings eingefordert werden mussten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im branchen- und/oder regionalen Vergleich eher knapp bemessen, dafür pünktlich und sicher. Auch das kann Gold wert sein (schon anders erlebt).
Gleichberechtigung
Frauen sind unter den Führungskräften eher unterrepräsentiert. Ich glaube aber nicht, dass das am Unternehmen liegt. Denn es gibt sie, und das eigentlich schon immer.
Interessante Aufgaben
Natürlich sind nicht alle Aufgaben gleich interessant. Die Mischung ist jedoch vielseitig, so dass immer wieder Highlights dabei sind.