Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angenehme Vorgesetzten verhalten und gute Arbeitsklima
Die gleichzeitige Betreuung einer zu hohen Anzahl von Mandanten erschwert die Erzielung optimaler Ergebnisse, was in fast allen Kanzleien der Fall ist. Ich würde mir mehr Struktur wünschen.
ein Einarbeitungssystem für Praktikanten und Werkstudenten entwickeln, Leistungsgerechte und höhere Vergütung.
Die flexible Arbeitszeiten, die man sich selbst gestalten kann, ist besonders für Werkstudenten von Vorteil.
Es werden ständig Schulungen angeboten
Vorgesetzte sind für Fragen offen und verhalten sich sehr respektvoll.
Es gibt kostenlose Wasser, Kaffe, Obst, etc..
Ist etwas unter Branchen übliche Vergütung, aber durch andere Benefits gleicht sich mehr oder weniger aus.
Die Werkstudenten und Praktikanten lernen hier viel, da die Aufgaben meist selbstständig erledigt werden müssen. Manchmal ist es jedoch wie ein Sprung ins kalte Wasser.
Es finden sich immer interessante Aufgaben, neben den Standards. Wer sich einbringt, wird auch unterstützt. Auf persönliche Besonderheiten und Bedürfnisse wird eingegangen.
Für die Betreuung spezifischer IT-Anwendungen stehen zu wenig Ansprechpartner zur Verfügung. Auskünfte oder das Bekanntmachen größerer Neuerungen bzw. Handhabungen für einzelne Anwendungen sind sehr schleppend bis hin zu, gibt es auch auf Nachfragen nicht. Da müssen sich die einzelnen Abteilungen selbst Gedanken machen, was sehr viel Zeit kostet, abhängig von der Eigeninitiative und dem spezifischen Wissen einzelner Teammitglieder ist und am Ende vielleicht nicht zu den (angedachten) Unternehmensabläufen passt.
Interne Vernetzung und Kommunikation sollte verbessert werden, um Mandanten einheitlich zu beraten und auch, um Zeit zu sparen bei der Erarbeitung.
Zu viel Homeoffice wirkt der Teambildung entgegen, verteilt das Anlernen neuer Mitarbeiter auf zu wenig Schultern und verringert den Erfahrungsaustausch schon im Team.
Im kleinen Team kann man sich aufeinander verlassen.
Grundsätzlich gut, ist jedoch auch stark abhängig vom zugeordneten Mitarbeiterteam.
Manche fordern Work-Life-Balance strikt ein, leider oft zu Lasten einiger Wenigen, denen Fristeneinhalten und Qualität nicht unwichtig sind.
Weiterbildung hauptsächlich intern. Bei themenspezifischen Webinar-Schulungen für Mandanten ist Eigeninitiative gefragt, sich selbst anzumelden bei Interesse.
Besondere Fähigkeiten könnten besser honoriert werden, Prämien und freiwillige Arbeitgeberleistungen werden gezahlt, Essenszuschuß in Form von Essenmarken, Firmenfeste
Auf- und Ausbau eines Elektro-Fuhrparks, Papierverbrauch wird zunehmend weniger, Digitalisierung wird voran getrieben - ist jedoch noch sehr ausbaufähig
Von Team zu Team sehr unterschiedlich. Ganz klar ist, wer gibt und sich selbst einbringt (z. B. Eigeninitiative zeigt), bekommt auch mehr zurück als üblich.
Schon die Berufserfahrung macht ältere Kollegen wertvoll. Es gibt zusätzlichen Urlaub für ältere Kollegen.
In meinem Fall sehr gut. Ich finde immer ein offenes Ohr und Unterstützung
Ruhige Klein-Büros für 1 bis 3 Arbeitsplätze, technische Ausstattung den Bedürfnissen angepasst, Parkplätze vor dem Haus, kostenlose Getränke warm und kalt, Lounge
Unternehmensweit verbesserungswürdig im Erfahrungsaustausch.
In der oberen Führungsebene sind wenige Frauen vertreten, was aber eher auf das noch immer gesellschaftliche Ungleichgewicht in Bezug auf Familienmanagement zurück zu führen ist. Grundsätzlich wird aber Gleichberechtigung gelebt. Jedem stehen die Möglichkeiten offen, die er ergreifen möchte.
Neben Standardaufgaben gibt es viele besondere Themen. Jeder kann zum normalen Geschäft Aufgaben finden, die einem besonders liegen oder neue Themen und Betätigungen, bei denen man die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen auf- und ausbauen kann.
Das familiäre Umfeld untereinander, gutes Arbeitsklima, ruhige Umgebung, vielfältiger Aufgabenbereich.
Nichts :-)
Bei internen Problemen unter Kollegen sollte besser hingesehen und durchgegriffen werden.
Ruhiger Arbeitsplatz, familiäres Verhältnis untereinander.
Unternehmen nur im kommunalen Bereich bekannt. Könnte nach außen hin bekannter werden.
Sehr gut! Auf individuelle Belange wird eingegangen.
Gute Förderungen und Weiterbildungen.
Empfinde ich als sehr gut: Essensmarken, Jobrad, Obstkörbe, regelmäßige Events, After-Work Treffen
Besserungen könnten beim Papierverbrauch und bei der Mülltrennung erfolgen.
Man wird freundlich aufgenommen und direkt integriert.
Ältere Kollegen werden eingestellt und geschätzt.
Sehr gut. Ich kann mit meinem Vorgesetzten über alles reden.
Sehr ruhige Arbeitsumgebung ermöglicht konzentriertes Arbeiten. Möglichkeit zum Home-Office.
Manche Probleme unter Kollegen werden nicht direkt angesprochen, bekannte Probleme werden teils ignoriert.
Vereinzelte Fälle von Ungleichbehandlung sind mal vorgekommen.
Der Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und interessant. Es wird nie monoton.
Jährliche Gehaltserhöhung, 23. Monatsgehalt
Bevorzugung mancher Kollegen, insbesondere neuer Kollegen ( die für die Firma noch gar nichts geleistet haben). Diese werden in einem derartigen Ausmaß bevorzugt, dass einem höheren und sehen vergeht.
Leider wird in diesem Unternehmen mit zweierlei Maß gemessen. Der eine wird für Kleinigkeiten zur Rechenschaft gezogen, während es beim anderen völlig egal ist ob die Arbeitsqualität stimmt oder nicht. Neue Mitarbeiter werden teilweise dermaßen bevorzugt, dass es nun kein Wunder mehr ist, wenn langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es freut uns zu hören, dass Sie mit der jährlichen Gehaltserhöhung und dem 13. Monatsgehalt zufrieden sind.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie den Eindruck haben, es werde in einigen Bereichen mit zweierlei Maß gemessen. Ihre Rückmeldung zu den Themen Bevorzugung neuer Kollegen und der Arbeitsqualität nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit gleich behandelt werden und jeder die gleichen Chancen zur Weiterentwicklung erhält.
Wir werden die angesprochenen Punkte intern überprüfen und bei Bedarf entsprechende Anpassungen vornehmen.
Gerne stehen wir Ihnen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um gezielt auf Ihre Anliegen einzugehen. Sie können uns jederzeit unter karriere@schuellermann.de erreichen.
Ihr Feedback ist für uns eine wertvolle Gelegenheit, uns weiterzuentwickeln und unsere Unternehmenskultur zu stärken.
Herzliche Grüße aus Dreieich
Ihr Schüllermann HR-Team
das offene und unterstützende Arbeitsumfeld sowie die Wertschätzung, die jedem Mitarbeiter entgegengebracht wird. Zudem ermöglichen flexible Arbeitszeiten und ein exzellentes Homeoffice-Setup.
Nichts ;)
keine, mach weiter so :)
sehr flexibel, was ich immer gut finde.
Ich bin voll zufrieden mit meiner Ausbildungsvergütung
Jeder Kollege steht jederzeit für Fragen und Unterstützung zur Verfügung. Mir würde immer gesagt, dass ich Stück für Stück mache und kein Stress dafür brauche, gerade am Anfang, dass ich noch nicht so viele Vorkenntnisse habe.
immer Spaß gehabt.
Es ist ein tolles Miteinander. Ich fühle mich hier wohl und das direkt vom ersten Tage an. Die Kollegen helfen sich untereinander und man wird nicht blöd angemacht, wenn man mal etwas vergessen hat oder keine Zeit hat.
An meiner Abteilung gibt es nichts auszusetzen, bin wirklich komplett zufrieden.
Es gibt hier zwar genug Benefits, aber eine Kreditkarte für jeden Mitarbeiter wäre eine tolle Idee. Die Essensmarken sind zwar gut, aber leider machen zu wenige Restaurants da mit und somit würde sich die Kreditkarte mehr lohnen. Einfach monatlich immer eine feste Summe einzahlen und den Mitarbeitern frei zur Verfügung stellen.
Natürlich merkt man, wie stressig es werden kann so kurz vor den Fristenden. Jedoch meistern es alle mit einem Lächeln und einem tollen Miteinander
Mir wird immer wieder gesagt ich kann gerne Fortbildungen und Seminare besuchen. Auch schickt mir mein Vorgesetzter Seminare, die für mich interessant wären.
Leider wird noch viel zu viel Papier ausgedruckt, wobei es nicht sein müsste. Aber da arbeiten wir auch gemeinsam an einer Lösung.
Ich bin begeistert von meinen Vorgesetzten. Bei meiner vorherigen Arbeit war das nicht so.
Es wird auf die Mitarbeiter geachtet
Nichts
Ein lernendes Unternehmen.
Man hat Spaß auf Arbeit zu gehen.
Sehr gutes
Alles ausgeglichen
Es wird unterstützt wo es geht.
Man bekommt ein gutes Gehalt
Wird hier gelebt
Sehr gut
Sehr gut
Sehr sehr gut
sehr gute
Immer auf den Punkt
Ist hier vorhanden
Immer interessante Projekte
Work life Balance wird sehr hoch angesetzt.
Ständiges kontrollieren.
Gehälter könnten angezogen werden.
In meinem Team ist ein sehr guter Zusammenhalt, die Führungsebene versucht auch nah dran an den Leuten zu sein. Es ist auch ein deutlicher Wille zur weiteren Verbesserung von Prozessen erkennbar. Vor kurzem setzte sich ein Partner an den Empfang um die Probleme der Kolleginnen dort besser zu verstehen. Wo gibts das sonst?!
Die Kommunikation zwischen den Partnerbereichen muss besser werden. Es wird aktuell ein neue CRM-Software eingeführt, die hoffentlich zu einer Verbesserung führt.
Es gibt sicherlich bei der Kommunikation und der allgemeinen Organisation Verbesserungsbedarf, der aktuell angegangen wird.
Gute Arbeitszeiten, Büros und Team
Nennenswerte Gehaltsentwicklung ist ohne einen Wechsel nur schwer möglich.
Das gehaltsgefüge muss einfach deutlich verbessert werden. Viele Mitarbeiter könnten gehalten werden wenn es hier etwas flexibler wäre..
Stark Teamabhängig. Teilweise sehr wenig empatisch in anderen Teams exakt das Gegenteil. Ich habe zuletzt in einem wirklich hervorragenden Team mit wirklich sympatischen Menschen und Führungskräften gearbeitet. Das war Anfangs eher anders, ist aber auch ggf. altersbedingt. In meinem Bereich war ich sehr unabhängig und konnte die Projekte sehr flexibel einteilen. Im Bereich Prüfung und Steuer sieht das Ganze natürlich sehr anders aus.
Insgesamt ein Mittelständler, welcher in in seinem Fachbereich einen zunehmend guten Ruf genießt. Die Firma hat sich stark positiv entwickelt
Ne nach Einsatzgebiet sehr viel Aussendienst. Die Büroleute hingegen können von der etwas vorhandenen Gleitzeit gebrauch machen und früh kommen und früh gehen. Die kurzen Freitage bis 12.30 sind natürlich Gold wert!
Weiterbildung und auch Erwerb von Berufstiteln wird gefördert und auch angefragt.
Gehalt ist allgemein als sehr gering zu beurteilen. Der Arbeitgeber kommt von sich aus nicht auf die Idee größere Steigerungen, z.B. durch Positionswechsel, durchzuführen. Vielmehr muss hier wirklich hart gekämpft werden. Zudem ist eine Anpassung nur ein mal im Jahr überhaupt möglich. Wenn der Zeitpunkt zur Verhandlung verpasst wird, hat man halt 12 Monate Zeit sich zu ärgern.
Sehr schöne Betriebsfeiern und Umweltbewustsein der Zeit entsprechend
In meinem Team sehr gut. In früheren Teams quasi vernachlässigbar gering
Sehr gut!
In einer Partnergesellschaft stark Personenabhängig. In meinem Fall gab es nichts zu bemängeln
Die Büros sind gut und bieten alles was benötigt wird. Hier lässt sich nichts bemängeln.
Wie immer stark personenabhängig.
Viele weibliche Teamleiter sind vorhanden. Insgesamt wurde auf Geschlechter nie besonders geachtet. Leistung und Verhalten war stets ausschlaggebend.
Im Beratungsbereich sehr interessant. Steuerbereiche sind da natürlich Berufsbedingt etwas unspannender. Durch die vielen Betriebszweige besteht auch immer die Möglichkeit intern zu wechseln.
So verdient kununu Geld.