22 von 65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikation ist die größte Schwachpunkt ist aber schon auf einem guten Weg!
In der Branche gibt es Stresszeiten in denen mehr los ist. Dann stehen alle unter Druck - es ist aber jedes Jahr das selbe. Gut vorhersehbar und man kann sich wunderbar darauf einrichten.
Sauberes Image, akkurate Arbeit und nahbare Experten in allen Gebieten sind bei unseren Mandanten wirklich geschätzt.
Große Flexibilität ist hier gut und schlecht - manchmal sitzt man eben bis abends an seinen Projekten, darf dafür aber auch kurzfristig Mehrstunden abfeiern. 39,75h Wochenarbeitszeit werden aber eigentlich nur auf eigenen Wunsch überschritten. Für mich fühlen sich die 8,75h Regelarbeitszeit pro Tag unter der Woche aber manchmal zäh an - besonders im Winter.
Die Geschäftsleitung vertritt offen demokratische Werte, empfiehlt Klima- und energieschonende Maßnahmen und zeigt sich arbeitnehmerverbunden. Super!
Berufliche Weiterbildung wird gern gesehen und unterstützt. Ich habe ein Studium während meiner Anstellung absolviert und wurde wirklich super unterstützt!
Wird in jeder Abteilung anders sein. In meiner Abteilung hervorragend!
Meine Vorgesetzten stärken mir immer den Rücken wenn es mal brenzlig wird. Das weiß ich sehr zu schätzen.
Bequeme Büros, gute Ausstattung!
Nicht perfekt - die dezentralen Strukturen sorgen für Silos. In letzter Zeit gibt es einige Maßnahmen, um das zu verbessern. Ich halte die Bemühungen für wirksam und hilfreich!
Marktübliche Entlohnung. Eigeninitiative und Einsatz wird gesehen und belohnt.
Tagesgeschäft für mich sehr spannend. Tolle Mandanten und wunderbare Kolleginnen und Kollegen mit denen man gerne arbeitet.
Nichts
An alle die diese Nachricht lesen, kann ich nur folgendes weitergeben: rennt weg so schnell es geht, schau niemals zurück! Es gibt sehr viele deutlich bessere Arbeitgeber. Die es gut mit dir meinen. Aber, hier sind die Fronten noch lange nicht geklärt, und dass bekommt der Arbeitnehmer zu spüren. Also, rennt lieber weg laufen reicht nicht.
Katastrophal, die linke Hand weiß nicht was die rechte macht. Und wenn sie es weiß ist es ihr egal. Hauptsache, das eigene ego kann in den Vordergrund gestellt werden. Ohne Rücksicht auf Verluste.
Hatte damals homeoffice.
Leider hat man mir nie eine Chance eingeräumt.
In Ordnung.
Top!
Gibt es nicht. Ausser deine Kollegen sind hierarchisch über dir. Aber dann hacken sie auf dir rum. Es ist dann auch egal ob gerechtfertigt oder nicht. Es ist nur wichtig, wer in der Hierarchie aufgestiegen ist und nur diese Person findeGehör.
Katastrophal, es geht nicht unterirdischen.
Eine Wohnung ist nunmal kein Büro!
Kollegen quatschen über andere Kollegen beim Chef (evtl. Schlecht). Dieser, es dann ohne Rückfragen am Jahresendgespräch an dich zurück wirft, und du dann schlecht bist ohne wenn und aber. Deine Leistung spielt dann auch keine Rolle mehr.
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen? Frauen werden stark gefördert! Manchmal sogar so sehr, dass übersehen wird, dass langjährige Mitarbeiter dabei überfahren werden. Aber, Hauptsache die Quote stimmt und Hauptsache man kann sich damit selbst schönreden.
Gibt es nicht.
Guten Atmosphäre
Die Firma hat ein gutes Image
Kommt auf Abteilung und oder Personen an
Karriere kommt auf den Bereich an,in Sachen Weiterbildung gut aufgestellt
Das könnte wesentlich besser sein
Mit einigen Ausnahmen sehr gut
In meinem Bereich sehr gut
Gute Bedingungen
Könnte manchmal doch etwas besser sein
Kommt ganz auf den Bereich an
Könnte man ja sagen
Es finden sich immer interessante Aufgaben, neben den Standards. Wer sich einbringt, wird auch unterstützt. Auf persönliche Besonderheiten und Bedürfnisse wird eingegangen.
Für die Betreuung spezifischer IT-Anwendungen stehen zu wenig Ansprechpartner zur Verfügung. Auskünfte oder das Bekanntmachen größerer Neuerungen bzw. Handhabungen für einzelne Anwendungen sind sehr schleppend bis hin zu, gibt es auch auf Nachfragen nicht. Da müssen sich die einzelnen Abteilungen selbst Gedanken machen, was sehr viel Zeit kostet, abhängig von der Eigeninitiative und dem spezifischen Wissen einzelner Teammitglieder ist und am Ende vielleicht nicht zu den (angedachten) Unternehmensabläufen passt.
Interne Vernetzung und Kommunikation sollte verbessert werden, um Mandanten einheitlich zu beraten und auch, um Zeit zu sparen bei der Erarbeitung.
Zu viel Homeoffice wirkt der Teambildung entgegen, verteilt das Anlernen neuer Mitarbeiter auf zu wenig Schultern und verringert den Erfahrungsaustausch schon im Team.
Im kleinen Team kann man sich aufeinander verlassen.
Grundsätzlich gut, ist jedoch auch stark abhängig vom zugeordneten Mitarbeiterteam.
Manche fordern Work-Life-Balance strikt ein, leider oft zu Lasten einiger Wenigen, denen Fristeneinhalten und Qualität nicht unwichtig sind.
Weiterbildung hauptsächlich intern. Bei themenspezifischen Webinar-Schulungen für Mandanten ist Eigeninitiative gefragt, sich selbst anzumelden bei Interesse.
Besondere Fähigkeiten könnten besser honoriert werden, Prämien und freiwillige Arbeitgeberleistungen werden gezahlt, Essenszuschuß in Form von Essenmarken, Firmenfeste
Auf- und Ausbau eines Elektro-Fuhrparks, Papierverbrauch wird zunehmend weniger, Digitalisierung wird voran getrieben - ist jedoch noch sehr ausbaufähig
Von Team zu Team sehr unterschiedlich. Ganz klar ist, wer gibt und sich selbst einbringt (z. B. Eigeninitiative zeigt), bekommt auch mehr zurück als üblich.
Schon die Berufserfahrung macht ältere Kollegen wertvoll. Es gibt zusätzlichen Urlaub für ältere Kollegen.
In meinem Fall sehr gut. Ich finde immer ein offenes Ohr und Unterstützung
Ruhige Klein-Büros für 1 bis 3 Arbeitsplätze, technische Ausstattung den Bedürfnissen angepasst, Parkplätze vor dem Haus, kostenlose Getränke warm und kalt, Lounge
Unternehmensweit verbesserungswürdig im Erfahrungsaustausch.
In der oberen Führungsebene sind wenige Frauen vertreten, was aber eher auf das noch immer gesellschaftliche Ungleichgewicht in Bezug auf Familienmanagement zurück zu führen ist. Grundsätzlich wird aber Gleichberechtigung gelebt. Jedem stehen die Möglichkeiten offen, die er ergreifen möchte.
Neben Standardaufgaben gibt es viele besondere Themen. Jeder kann zum normalen Geschäft Aufgaben finden, die einem besonders liegen oder neue Themen und Betätigungen, bei denen man die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen auf- und ausbauen kann.
Man erhält direktes Feedback für die geleistete Arbeit
Viel Engagement für neue Mitarbeiter, auch nach außen sichtbar. Intern sind die meisten Arbeitnehmer zufrieden.
Dauerhaftes Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeit nach klarer Kommunikation – individuelle Wünsche werden toleriert.
Der StB und WP wird bezahlt und gefördert. Es finden zu jeder Jahreszeit diverse Webinare statt.
Das Gehalt ist fair für den Anfang.
Es wird einem immer bei Fragen geholfen. Das steht an 1. Stelle
Auch ältere Arbeitnehmer werden gleichermaßen gefördert wie junge Mitarbeiter.
Junge, kompetente Vorgesetzte – aufgeschlossen, motiviert und engagiert.
Es finden viele Meetings statt, manche Informationen werden allerdings nicht klar kommuniziert
Definitiv vorhanden.
Flexible Aufgabenwahl: Mit Absprache der Leitung kann der Tätigkeitsbereich individuell angepasst werden.
Das familiäre Umfeld untereinander, gutes Arbeitsklima, ruhige Umgebung, vielfältiger Aufgabenbereich.
Nichts :-)
Bei internen Problemen unter Kollegen sollte besser hingesehen und durchgegriffen werden.
Ruhiger Arbeitsplatz, familiäres Verhältnis untereinander.
Unternehmen nur im kommunalen Bereich bekannt. Könnte nach außen hin bekannter werden.
Sehr gut! Auf individuelle Belange wird eingegangen.
Gute Förderungen und Weiterbildungen.
Empfinde ich als sehr gut: Essensmarken, Jobrad, Obstkörbe, regelmäßige Events, After-Work Treffen
Besserungen könnten beim Papierverbrauch und bei der Mülltrennung erfolgen.
Man wird freundlich aufgenommen und direkt integriert.
Ältere Kollegen werden eingestellt und geschätzt.
Sehr gut. Ich kann mit meinem Vorgesetzten über alles reden.
Sehr ruhige Arbeitsumgebung ermöglicht konzentriertes Arbeiten. Möglichkeit zum Home-Office.
Manche Probleme unter Kollegen werden nicht direkt angesprochen, bekannte Probleme werden teils ignoriert.
Vereinzelte Fälle von Ungleichbehandlung sind mal vorgekommen.
Der Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und interessant. Es wird nie monoton.
Das familiäre Umfeld untereinander. Mitarbeiter werden gefördert und gefordert (wenn man das will).
Für Examenskandidaten die zuhause nicht die geeigneten lernen Bedingungen haben sollte vielleicht ein Raum eingerichtet werden, welcher nur zum lernen mit anderen Examenskandidaten zur Verfügung steht.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Stockwerken könnte verbessert werden.
Angenehm und ruhig. Man hat zu den Kollegen ein familiäres Verhältnis
Unternehmen ist im kommunalen Bereich bekannt, jedoch müsste an der Außendarstellung mehr Marketing betrieben werden, damit mehr jüngere das Unternehmen kennenlernen.
Sehr gut, Überstunden werden grundsätzlich nicht vorausgesetzt.
Steuerberater und Wirtschaftsprüferexamen werden beide gefördert. Generell werden die Mitarbeiter regelmäßig weitergebildet. Wenn man selbst irgendwelche interessanten Schulungen findet und diese mit der Tätigkeit zusammenhängen, werden diese in der Regel auch bezuschusst / komplett bezahlt.
Wenn man nicht nur auf die Arbeit geht um stumpf seine Zeit absitzt, sondern auch ein bisschen Eigeninitiative ergreift, wird man schnell sehr viel gefördert.
Empfinde ich als sehr gut.
Bezuschussung zum JobRad, Obstkörbe, regelmäßige Events, After-Work Treffen,
Könnte im Bezug auf den Papierverbrauch gebessert werden, es wird aber schon daran gearbeitet ein Papierloses Büro zu werden.
Wenn ein Kollege ein Problem hat oder man selbst ein Problem hat, kann man jeden um Hilfe fragen. Bisher habe ich von keinem eine Abweisung erhalten. Jeder nimmt sich die Zeit Probleme zu lösen.
Mir gegenüber sind alle älteren Kollegen gewillt ihr Wissen zu vermitteln, da ich auch daran interessiert bin, das Handwerk zu lernen.
Sehr gut, ich kann mit meinem/meinen Vorgesetzten über alles reden.
Ich würde mich dennoch über regelmäßigere Teambesprechungen freuen, bei der man Probleme bei Prüfungen vielleicht untereinander austauscht.
Modern, Homeoffice ist nach Einarbeitung möglich, Flexible Arbeitsmodelle,
Probleme können direkt angesprochen werden, durch die Partnerstruktur sind Entscheidungswege kürzer als in anderen Unternehmen.
Mir ist kein Fall von ungleicher Behandlung bekannt.
Tätigkeitsschwerpunkt wechselt von Monat zu Monat.
Im Frühjahr mehr Abschlussprüfungen, Sommer Steuern, Herbst Beratung und ggf. vereinzelt Prüfungen.
Es wird auf die Mitarbeiter geachtet
Nichts
Ein lernendes Unternehmen.
Man hat Spaß auf Arbeit zu gehen.
Sehr gutes
Alles ausgeglichen
Es wird unterstützt wo es geht.
Man bekommt ein gutes Gehalt
Wird hier gelebt
Sehr gut
Sehr gut
Sehr sehr gut
sehr gute
Immer auf den Punkt
Ist hier vorhanden
Immer interessante Projekte
Bei Schüllermann wird auf darauf geachtet, dass man sich in seinem Team und insgesamt bei Schüllermann wohl fühlt. Es gibt einen tollen Umgang miteinander und die Arbeitsatmosphäre ist immer motivierend.
Mitarbeiter reden unvoreingenommen gut über Schüllermann. Es wird auch nichts beschönigt, sondern vielmehr gesagt, dass es (wie in jeder anderen Firma) auch Dinge gibt, die nicht perfekt laufen. Das zeigt, dass nichts beschönigt wird, sondern Ehrlichkeit groß geschrieben wird. Die geschilderten Dinge, wie insbesondere die Work-Life-Balance entspricht der Realität.
Einer der hervorstechendsten Punkte bei Schüllermann ist die Work-Life-Balance, insbesondere auch im Vergleich zu anderen Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen und Kanzleien. Die bei Schüllermann vorgesehene 39,75h-Woche lässt einem genügend Raum um Zeit für Privates zu haben. Auch private Termine können unkompliziert in den Arbeitsalltag integriert werden. Sicherlich gibt es Phasen in denen man über die 39,75h pro Woche kommt, jedoch halten diese sich auch im Rahmen und sind fern ab von der üblichen Realität bei anderen Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen und Kanzleien. Wochenendarbeit wird weder verlangt noch vorausgesetzt.
Die Weiterbildung wird stark gefördert. Man kann jederzeit mit Vorschlägen für Weiterbildungen zum zuständigen Partner kommen. Umgekehrt kommt auch der zuständige Partner auf einen zu mit Vorschlägen.
Berufsexamina und Fachanwaltstitel werden ebenfalls gefördert.
Das Gehalt ist sehr zufriedenstellend und attraktiv, insbesondere im Verhältnis zur erwarteten wöchentlichen Arbeitszeit.
Sozialbewusstsein hat bei Schüllermann einen hohen Stellenwert.
Der Umwelt- und Klimaschutzgedanke ist ein einer Branche, die immer noch sehr viel Papier nutzt (noch) eher schwerer umsetzbar.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Es wird auf ein gutes Miteinander geachtet. Die Zusammenarbeit mit Kollegen funktioniert sehr gut und es besteht ein ehrlicher und direkter Umgang miteinander.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt und gefördert wie jüngere Kollegen. Aufgrund der Erfahrungen der älteren Kollegen profitieren insbesondere Neueinsteiger und Berufsanfänger von dem Wissen der älteren Kollegen.
Die Zielsetzung des Vorgesetzten erfolgt individuell und in Abstimmung mit dem jeweiligen Mitarbeiter. Bei Entscheidungen werden demnach die Mitarbeiter einbezogen.
Es wird darauf geachtet, dass man von Anfang an vernünftiges Equipment zum Arbeiten bekommt. Hierbei ist die Absprache sehr einfach, da die EDV-Abteilung nicht wie bei anderen Firmen ausgelagert ist, sondern sich im Haus befindet. Auch eine ergonomische Tastatur und Maus werden ohne Probleme zur Verfügung gestellt. Wenn etwas mit der IT nicht funktioniert, kann man direkt bei der EDV-Abteilung anrufen, die einem jederzeit entweder persönlich, telefonisch oder virtuell hilft.
In der Regel erhält man ein eigenes Büro, ggf. erfolgt eine Teilung des Büros. Allerdings ist kein Großraumbüro vorgesehen.
In den auf jeder Etage befindlichen Teeküchen bekommt man Kaffee, Tee und Mineralwasser. Auch besteht die Möglichkeit sich sein Essen in den dafür vorgesehenen Mikrowellen warm zu machen. Obst wird monatlich zur Verfügung gestellt.
Es finden regelmäßige Gespräche mit dem Partner statt, in dem ganz offen der eigene Fortschritt, mögliche Weiterbildungsmaßnahmen und Ziele oder Anliegen besprochen werden. Zudem kann man auch unabhängig von den festgelegten Gesprächsterminen jederzeit mit allen Anliegen zu dem Partner oder auch allen anderen Kollegen kommen.
Die Arbeitsbelastung wird fair auf alle Mitarbeiter verteilt. Auch kann man Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets haben, indem man Wünsche äußert. Die zu bearbeiteten Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Man bekommt die Möglichkeit an den unterschiedlichsten Projekten/ Mandaten mitzuarbeiten.
Ein sehr gutes Betriebsklima. Der Umgang unter den Kollegen ist sehr freundschaftlich.
Die Firma Schüllermann hat einen sehr guten Ruf.
Die Arbeitszeit kann man sehr flexibel gestalten. Im Büro oder doch lieber Homeoffice.
Es werden den Mitarbeiter regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr freundschaftlich. Wenn man Hilfe benötigt, wird einem auf jeden Fall geholfen.
Es werden in diesem Unternehmen auch sehr gerne ältere Mitarbeiter eingestellt.
Das Verhalten der Vorgesetzen war bisher immer einwandfrei.
Die Büros sind mit ein oder zwei Mitarbeiter bestückt. In jedem Stockwerk gibt es eine Küche mit Mikrowelle, Kühlschrank, Kaffeemaschine und Wasserkocher. Kaffee, Tee und Wasser werden kostenlos angeboten.
Die Kommunikation läuft bis auf wenige Stellen sehr gut.
Dazu kann ich nichts negatives berichten.
Die Arbeiten sind abwechslungsreich, interessant und machen viel Spaß.
So verdient kununu Geld.