Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Schürmann, Schürmann & Schürmann Steuerberatung GmbH genießt ein sehr positives Gesamtbild. Die Work-Life-Balance hebt sich besonders hervor: Mitarbeiter:innen schätzen die vollständige Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort, die Möglichkeit zum 100% Home-Office sowie den aktiven Umgang mit Überstunden. Auch Karriere und Weiterbildung werden sehr positiv bewertet – Fortbildungen sind nicht nur gewünscht, sondern werden aktiv gefördert und vollständig finanziert. Die Aufgabenvielfalt gilt dank einer diversen Mandatsstruktur und Digitalisierung als abwechslungsreich, wenngleich einzelne Bewertungen interne Prozesse und Freigabeschleifen als belastend empfinden.
Das Vorgesetztenverhalten wird positiv eingeschätzt: Führungskräfte treten auf Augenhöhe auf und sind feedbackoffen. Einzelne Stimmen kritisieren jedoch mangel...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Schürmann, Schürmann & Schürmann Steuerberatung GmbH wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeiten sowie die umfangreichen Möglichkeiten zur Remote-Arbeit, einschließlich der Option auf 100 % Home-Office. Die freie Zeiteinteilung und die vollständige Digitalisierung erleichtern laut den Bewertungen die private Planung erheblich.
Einige Nutzer:innen weisen darauf hin, dass gesetzliche Fristen im Steuerberatungsbereich die Work-Life-Balance gelegentlich erschweren können. Dennoch berichten sie, dass Überstunden kompensiert werden, Urlaub nach Absprache möglich ist und flexible Arbeitszeiten die Vereinbarkeit mit dem Familienleben unterstützen. Zusätzlich werden Gesundheitskurse während der Arbeitszeit als positiver Aspekt erwähnt.
Die Aufgaben bei Schürmann, Schürmann & Schürmann Steuerberatung GmbH werden von den Nutzer:innen als abwechslungsreich und fachlich interessant beschrieben. Die vielfältige Mandantenstruktur sorgt laut mehreren Bewertungen dafür, dass die Arbeit spannend bleibt und regelmäßig neue Lernmöglichkeiten bietet. Mitarbeiter:innen übernehmen eigenverantwortlich die Mandatsbetreuung und können bei Interesse auch Sonderaufgaben mit mehr Verantwortung wahrnehmen. Zudem werden individuelle Themenwünsche bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt, und Digitalisierung sowie Automatisierung tragen zusätzlich zur Attraktivität der Tätigkeiten bei.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritisch: Interne Nebentätigkeiten und aufwendige Genehmigungsprozesse werden als belastend empfunden, und die Teamaufteilung schränke den Aufgabenbereich etwas ein. Diese Einschränkungen stehen jedoch im Widerspruch zur deutlich positiven Mehrheitsmeinung, die die Kategorie Interessante Aufgaben insgesamt sehr positiv bewertet.
Die Kommunikation bei Schürmann, Schürmann & Schürmann Steuerberatung GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Kommunikation innerhalb der Teams gilt als gut bis sehr gut: Mitarbeiter:innen können jederzeit Rat suchen und erhalten Unterstützung bei Problemen. Auch schnelle Erreichbarkeit und klare Aufgabenverteilung werden positiv hervorgehoben. Regelmäßige Meetings sorgen laut einigen Nutzer:innen für Transparenz, wobei die Effizienz dieser Treffen noch optimierbar sei.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation hingegen wird kritischer gesehen. Einige Nutzer:innen berichten von Informationsverlusten im Kundenkontakt und Entscheidungen, die nicht ausreichend weitergegeben werden. Wenige beklagen zudem vergessene Absprachen und mangelnde Transparenz auf verschiedenen Ebenen. Diese Punkte stehen im Kontrast zu den mehrheitlich positiven Eindrücken, spiegeln jedoch einen Bereich wider, in dem nach Ansicht der Nutzer:innen noch Entwicklungspotenzial besteht.
Das Vorgesetztenverhalten bei Schürmann, Schürmann & Schürmann Steuerberatung GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als wertschätzend, respektvoll und auf Augenhöhe agierend. Die Führungskräfte kommunizieren Entscheidungen nachvollziehbar, halten Absprachen ein und stehen Feedback offen gegenüber. Die Zusammenarbeit mit direkten sowie übergeordneten Vorgesetzten wird von einigen als sehr gut beschrieben.
Wenige kritische Stimmen merken an, dass Erwartungen seitens des Managements gelegentlich unklar formuliert werden und dass der/die Geschäftsführer:in mitunter vorschnell urteile, ohne sich ein eigenes Bild von Mitarbeiter:innen zu machen. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen das Ansprechen individueller Probleme vor der gesamten Belegschaft als unangemessen. Diese Punkte stellen jedoch Einzelmeinungen dar und ändern nichts am positiven Gesamtbild, das die Mehrheit der Bewertungen zeichnet.
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