Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Mit fünf Standorten in Berlin, Potsdam und Dallgow-Döberitz bieten wir als Steuerberatungsgesellschaft passgenaue Lösungen, die alle wichtigen steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Aspekte auf den Punkt bringen.
Was uns ausmacht? Wir legen Wert auf persönlichen Kontakt, fachlich fundierte Beratung und schnelles Reagieren. Bei uns arbeitest du je nach Interesse und Stärken in einem unserer Fachteams – sei es im Rewe-Team für Buchhaltung und Jahresabschlüsse, im NPO-Sektor, im Bereich der privaten Steuern oder im Team für Personalmanagement und Lohnabrechnung. Durch die unterschiedlichen Spezialisierungen können wir unseren Mandantinnen und Mandanten genau die Unterstützung bieten, die sie brauchen.
Die Steuerberatung hat sich gewandelt – durch die Digitalisierung, komplexere Steuergesetze und internationale Verflechtungen wird Spezialwissen immer wichtiger. Wir entwickeln uns stetig weiter und freuen uns, wenn du diesen Weg mit uns gemeinsam gehen möchtest.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungtolle Work-Life-Balance, komplett zu Hause oder in der Welt unterwegs oder im Büro, jeder findet das was er mag und ggf. auch braucht um Familie und Job zu vereinbaren
super Fort- und Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten, wer will kann auch mehr Verantwortung übernehmen und Aufsteigen
sehr Zukunftsorientiert, Top ausgestattet und auch KI-Einsatz wird gefördert,
bleibt nicht auf der Stelle stehen
Die Mischung aus Professionalität und Menschlichkeit.
Viermal im Jahr gibt es Teamevents, zu denen alle Mitarbeitenden, auch die vielen, die remote arbeiten, eingeladen werden. Dort entsteht immer eine besondere Atmosphäre, die zum Zugehörigkeitsgefühl und Teamspirit beiträgt.
U. a. wird hier an Themen gearbeitet, aber auch eine gute Zeit verbracht, was ich eine gute Mischung finde.
Sehr digitale Kanzlei, die sich immer weiter entwickeln will. 100%-Remote-Arbeit mit freier Zeiteinteilung möglich und auch die Ausstattung der Software und der Arbeitsplätze spiegelt dies wieder. Man kann sich auch über die normale Tätigkeit hinaus einbringen bzw. neue Aufgaben übernehmen, soweit man dies wünscht.
Es werden individuelle Lösungen für jeden einzelnen Mitarbeiter gefunden. Zudem gilt bei diesem Arbeitgeber ein unglaublicher Vertrauensvorschuss, wodurch z.B. bei Beginn das direkte Arbeiten aus dem Homeoffice möglich ist.
Die Kanzleiveranstaltungen, wie Kanzleiforum, Teamreise, Barcamp, Weihnachtsfeier, wo jeder eingeladen wird.
Ist eine sehr gute Möglichkeit sich auch mit den Kollegen auszutauschen, die sonst im Home Office arbeiten.
Oft wird zu viel gezoomt, man wird schnell aus Arbeitsabläufen gerissen weil wieder ein Meeting ansteht,
Keine Klare und offene Kommunikation der Führungskräfte, man hat manchmal den Eindruck dass diese überfordert sind
volle Terminkalender und sehr durchgetacktete Tage, nicht klar genug gegenüber dem Mandanten kommunizierte Leistungsvergütung, die oft die Mitarbeiter übernehmen müssen
Gar nichts- sonst würde ich dort nicht arbeiten.
Interne Abläufe müssen besser kommuniziert werden und eindeutig weniger werden.
Nichts, dass nicht als Luxusproblem zu bezeichnen wäre.
Ein Verbesserungspotenzial sehe ich bei der Meeting‑Struktur: Die vielen Besprechungen sind zwar gut gemeint und unterstützen den Austausch, wirken an Tagen mit hoher Arbeitslast aber teilweise etwas belastend. Aus meiner Sicht wäre es – bei insgesamt sehr guten Rahmenbedingungen – hilfreich, die Anzahl der Meetings leicht zu reduzieren bzw. sie kompakter und noch stärker zielorientiert zu gestalten, um den Arbeitsalltag zusätzlich zu entlasten.
Manchmal übersteigt die Bürokratie den Nutzen und lenkt von der eigentlichen Bearbeitung ab. Dazu wird oft versucht verschiedene Bereiche zeitgleich zu ändern. Das führte leider zu Chaos und Unzufriedenheit bei Einigen.
Eventuell ist es möglich hier einige Aufgaben langsam über die Teams nach und nach zu verteilen, statt alles sofort für alle Verpflichtend zu machen. So können auch Kinderkrankheiten frühzeitig besser erkannt werden.
An vielen Punkten bin ich zufrieden mit Schürmann. Aber es gibt noch Verbesserungsbedarf, was interne Abläufe betrifft. Da sollte man Mitarbeiter noch mehr entlasten anstatt mit Zusatzarbeit die Arbeit etwas zu erschweren. Ich bin eine sehr strukturierte Person und durch diese Zusatzaufgaben komme selbst ich ins strugglen.
Mehr Struktur für Onboarding-Offboardingprozesse
Besseres Strukturen, klare Kommunikation mit den MA, ansprechen wenn es Probleme gibt und was es für Probleme sind. Offen und ehrlich sein, auch zuhören und die andere Seite verstehen wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Schürmann, Schürmann & Schürmann Steuerberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wird eine Menge angeboten und die Kanzlei ist dafür auch sehr offen. Ein Stern Abzug, da während der Abwesenheit während einer Weiterbildung nicht gut gesorgt ist. Es sollten nicht immer die neuen Kollegen die Vertretung spielen. Dadurch ist Mandantenunzufriedenheit entstanden.
Karriere‑ und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch aktiv unterstützt. Weiterbildungen sind ausdrücklich gewünscht, sodass man sich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Es gibt regelmäßig interne Fortbildungen. Zudem kann man Steuerseminare besuchen. Es wird auch ein Business-Englisch-Kurs angeboten.
Die Weiterbildungen werden individuell besprochen. Hierbei kann jeder Mitarbeiter eigenständig Vorschläge und Ideen einbringen.
Weiterbildung wird explizit gewünscht und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schürmann, Schürmann & Schürmann Steuerberatung ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Bei den TL geht offenbar einiges unter, hier fehlt der Überblick, teilweise lange Review Zeiten wo dann einiges vergessen wird was vorher noch abgesprochen wurde
Neue Infos und Vorgaben erfährt man über 3 Ecken
Finde ich zurzeit leider etwas schwierig, was die gesamte Kommunikation betrifft(außerhalb vom Team). Ich stoße leider sehr oft auf das Problem, das etwas beschlossen wurde und anscheinend nicht alle was davon mitbekommen haben.
Sollte auf allen Ebenen gearbeitet werden. Transparenz fehlt.
Leider reagieren einige Kollegen zu spät bis gar nicht. Aber das betrifft hier die Minderheit. Die Geschäftsleitung sollte mehr auf die einzelnen Mitarbeiter zugehen, anstatt immer alle in einer Masse anzusprechen.