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2026

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schürmann, Schürmann & Schürmann Steuerberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schürmann, Schürmann & Schürmann Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schürmann, Schürmann & Schürmann Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als positiv und kollegial, auch in stressigeren Phasen bleibt der Umgang respektvoll. Man merkt, dass alle am selben Strang ziehen und gemeinsam gute Lösungen für die Mandanten finden wollen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation ist transparent, es gibt regelmäßige Meetings sowohl auf Gesamt‑ als auch auf Teamebene, in denen Wichtiges offen besprochen wird. An manchen Tagen sind es aus meiner Sicht etwas viele bzw. zu lange Meetings, hier könnte man die Frequenz und Dauer noch effizienter gestalten.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Die Zusammenarbeit ist wertschätzend und offen, dadurch fühlt sich die tägliche Arbeit insgesamt sehr angenehm an.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work‑Life‑Balance hängt – wie in der Steuerberatung üblich – stark von Fristen und Terminen ab, es gibt stressigere Phasen und ruhigere Zeiträume. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice lassen sich private Termine aber insgesamt sehr gut mit dem Job vereinbaren.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten erlebe ich als wertschätzend und auf Augenhöhe, Feedback ist in beide Richtungen möglich. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt und man kann Themen offen ansprechen, was zu einem respektvollen Umgang im Alltag beiträgt.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich interessant, sodass es nicht eintönig wird. Man hat regelmäßig die Möglichkeit, sich in neue Themen einzuarbeiten und dazuzulernen, was die Arbeit langfristig spannend hält