Faires Unternehmen
Work-Life-Balance
Homeoffice ist nach individueller Absprache möglich. Urlaub ist in der Regel auch kurzfristig nehmbar. Arbeitspensum ist sehr groß, jeder Mitarbeiter ist angehalten seine Arbeitszeiten selbst im Blick zu haben. Mehrarbeitszeit muss genehmigt werden, wird dann aber auch vergütet oder kann ausgeglichen werden mit Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Es können nicht alle über einen Kamm gezogen werden. Die GL verhält sich transparent und kommuniziert auch meist gut mit den Mitarbeitern. Auf Abteilungsleiterebene gibt es noch Herren von der alten Schule, die mit "Untergebenen" von oben herab sprechen und zum Teil nicht wertschätzend behandeln.
Interessante Aufgaben
Teilweise scheint die Arbeitsmenge nicht gerecht unter den Mitarbeitern aufgeteilt zu sein.
Gleichberechtigung
Teilzeitarbeit ist möglich. Auch auf Projektleiterebene. Sowohl in der Abteilungsleiterebene als auch auf Geschäftsleiterebene sind Frauen vertreten. In einer konservativen Branche wie dem Bau sicher noch immer keine Selbstverständlichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist überdurchschnittlich. Jährliche Prüfung, ob das Gehalt noch den Aufgaben entspricht, findet im Rahmen der Mitarbeitergespräche statt.
Karriere/Weiterbildung
Über die Schüßler-Plan Akademie wird ein individuelles Weiterbildungsprogramm geplant.