163 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
163 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
163 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Gehaltstransparenz ist aus meiner Sicht ein klares Problem. Die auf Kununu angegebenen Gehälter spiegeln nach meinem Eindruck nicht die Realität an allen Standorten wider. Es wirkt so, als würden bestimmte Gehaltsniveaus eher an westdeutschen Standorten gezahlt, während andere Standorte deutlich niedriger eingestuft werden.
Das ist besonders problematisch, weil standortübergreifend an denselben Aufgaben gearbeitet wird. Wenn Teams gemeinsam Verantwortung tragen, vergleichbare Arbeit leisten und denselben Projekterfolg ermöglichen, aber je nach Standort unterschiedlich vergütet werden, fühlt sich das unfair an.
Aus meiner Sicht fehlt hier eine klare, faire und transparente Gehaltsstruktur. Ohne nachvollziehbare Gehaltsbänder und klare Entwicklungsperspektiven bleibt viel Raum für Spekulation und Frust.
Tolles Arbeitsklima. Führung zum Anfassen!
Nichts!
Auch Auslandsaufträge annehmen
Einiges.
Mehr als gut. Niederlassungsleiter gehört ausgetauscht.
Parkplätze müssen selbst bezahlt werden.
Mehr auf Mitarbeiter hören.
Nicht nur 2 Prozent Gehalt erhöhen und leistungsbezogene Prämie+1000 Brutto. Auch Weihnachts- und Urlaubsgeld!!!
Kollegen sind massiv überlastet. Aufträge werden einfach so an Land gezogen, ohne Personal einzuplanen. Aufgaben sind überhaupt nur schaffbar durch neues Personal und Werkstudenten. Keine Einarbeitung, neue Kollegen werden ins kalte Wasser geschmissen. Wer nicht funktioniert wird schnell in der Probezeit entlassen.
Seriös.
Es gibt wirklich flexible Arbeitszeiten, keine Frage. Aber mindestens 6 Überstunden pro Woche. Arbeitszeitkonto ist vorhanden. Weil Zeichner ausfallen, bleiben Projekte stehen. Eine Firma mit 1200 Mitarbeitern schafft es nicht Zeichner zu ersetzen!!!!
Ist zu teuer.
Schlecht. Viele junge Ingenieure verlassen die Firma wieder. Alteingesessene kennen gar nix anderes mehr als die Firma und schielen nur noch Richrung Rente.
Mülltrennung vorhanden.
Der ist extrem gut.
Top.
Sie sind erträglich. Interessen der Mitarbeiter insbesondere der Tätigkeiten werden nicht immer berücksichtigt, daher Frust bei Miarbeitern. Elternteil und Sabbatical sowie spontane Arzttermine ohne Probleme möglich.
Hoher Zeitdruck, Projektleiter machen ständig Druck wegen Projektstunden, Überstunden fallen an.
Man kann zwar viel kommunizieren aber nicht alles wird davon umgesetzt.
Nein
Wenn denn die Interessen berücksichtigt werden.
Unser Team.
Bezahlung transparenter gestalten. Bezuschussung zum jobrad wünschenswert.
Bezahlung im Osten schlechter.
Die Arbeitsathmosphäre ist angenehm. Auch in Zeiten mit Termindruck bleibt der Umgangston freundlich.
Je nach persönlichem Lebensumfeld (z.B. Betreuung von kleinen Kindern) werden individuelle Lösung in Bezug auf Erhöhung/Verringerung von Stunden ermöglicht. Auch Homeoffice-Möglichkeit erleichtert den Alltag sehr.
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Passt.
Kostenloses Deutschlandticket
Regelmäßig finden Teamevents statt. Neben gemeinsamem Zusammensein beim Stammtisch oder Festen werden auch Ausflüge oder Sportevents geplant.
Auffallend viele junge Kollegen, was aber wahrscheinlich am ebenfalls noch jungen Standort Hannover liegt.
Sehr fair und wertschätzend! Den/die Vorgesetzte erkennt man mehr an dem fundierten Fachwissen als an Herausstellung einer höheren Position.
Helle, freundliche Büros; tolle Aussicht aus der. 12. Etage.
Es finden regelmäßige Standort- und Teamsitzungen statt. In einem jährlichen Entwicklungsgespräch ist Zeit, auch einmal auf die Gesamtsituation zu schauen.
Ist kein Thema, wird gelebt.
Sehr abwechslungsreiche Projekte!
Interessante Projekte.
Viele Hierarchieebenen, kaum Gestaltungsmöglichkeiten.
Die Vorgesetzten sollten die Mitarbeiter wertschätzen, weniger Vorurteile gegenüber den Mitarbeitern pflegen und die Arbeitsbelastung verringern.
Keinerlei Rücksicht! Nur Leistung zählt.
Gutes Image und professioneller Auftritt.
Unbezahlte Überstunden werden eingefordert. Hohe Arbeitsbelastung.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Extremes Konkurrenzdenken, welches von den Chefs noch gefördert wird.
Sehr karrierebewusste und egoistische Führungskräfte.
Es gibt weibliche Führungskräfte.
Das familiäre Klima
%
%
familiär; per du bis in die Geschäftsebene
hoch
zahlreiche Angebote
zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten intern (Akademie) wie extern
angemessen bis hoch
hoch
sehr stark
höflich, respektvoll - von den kannst du noch was lernen
man kann sagen, was man denkt und Angst zu haben
modern, sauber; manchmal was kalt
gute und auch nicht so gute Dinge werden offen angesprochen
von 3 Power-Frauen geführt - muss man mehr sagen?
sehr breites Spektrum und daher immer wieder neue Aufgaben
Flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, individuelles Eingehen auf persönliche Umstände, Bezahlung stellt sich aus Abschluss, Arbeitsstelle und Können zusammen, attraktiver Standort, angenehmes Miteinander, Du-Kultur, mitarbeiterorientierte, kooperative Führung, Team-Events, Gesellschaftsübergreifende Weihnachtsfeier, Parkgebührenübernahme zur Hälfte, kostenfreies Deutschlandticket, Essenszulage für Mittagstisch, Dulden von Hunden im Büro
Kommunikation und Führung sind für mich 2 wichtige Faktoren, die deutliches Verbesserungspotenzial nach oben haben. Die Kommunikation beginnt bei den Führungskräften und zieht sich durch die Abteilungen bis in die Teams. Es sollte mehr und auch mehr persönlich kommuniziert werden. Alle 3 Monate sollten die Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern ein Gespräch führen. Zudem sollten die Teamleiter und Standortleiter mehr aus dem operativen Geschäft genommen werden, dass sie sich mehr und besser um ihre Mitarbeiter und auch um Neueinstellungen kümmern können. Hierfür wird natürlich mehr Fachpersonal benötigt, das der Markt jedoch kaum hergibt.
Schöne Räumlichkeiten, Modern gestaltet, Zum Teil offene, zum Teil abgegrenzte Büros, angenehmes Miteinander.
Gutes Image, ist natürlich auch immer standort- und führungsabhängig
Sehr gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, individuell abgestimmte Arbeitsgestaltung durch Homeoffice und individuell gestaltbare Arbeitszeiten. Mitarbeiterorientierte Führung, wodurch wir Mitarbeiter nicht besonders gestresst werden und individuell auf unsere Bedürfnisse eingegangen wird
Es werden jede Menge interne Weiterbildungen angeboten, man kann aber auch ohne Probleme von externen Weiterbildungen profitieren, die einen im Job voranbringen. Mit Fleiß und Einsatz kann man problemlos aufsteigen
Gehalt ist gut, ich wünsche mir jedoch noch Weihnachts- und Urlaubsgeld und die Möglichkeit auf monatliche Leistungsbezogene Zuschläge
E-Autos als Firmenwagen, DB-Ticket kostenfrei, Einstellung nach Abschluss, Erfahrung, Teamfähigkeit und Können und nicht nach Nationalität
Das Team/die Abteilung hält zusammen. Abteilungsübergreifend ist dies verbesserungsfähig.
mit älteren Kollegen wird respektvoll umgegangen
mitarbeiterorientiert, kooperativ, zum Teil zu Laissez-Faire. Die Qualität der Kommunikation ist ausbaufähig. Vertrauliche Informationen werden zu oft herumerzählt. Ich wünsche mir Zielsetzungen nach SMART und alle 3 Monate ein Mitarbeitergespräch für mehr Feedback - dieses findet leider nur 1x/Jahr statt
Neueste Technik, alles digitalisiert, höhenverstellbare Tische, mobiles Arbeiten 2x/Woche (individuell auch mehrfach/Woche) möglich. Schöne, helle, klimatisierte, saubere Räumlichkeiten, ruhiges Büro
Kommunikation ist verbesserungsfähig. Sowohl vonseiten der Vorgesetzten, der Zentrale, als auch unter den Mitarbeitern.
jedes Geschlecht wird gleichbehandelt, sowie unterschiedliche Nationalitäten
Ich habe sehr abwechslungsreiche Aufgaben im Bereich Rechnungsstellung, Kostenermittlung und Nachtragsmanagement
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, wertschätzendes Miteinander und flexible Homeoffice-Möglichkeiten. Das strukturierte Onboarding mit Pat:innen-Begleitung erleichtert den Einstieg enorm. Der Standort direkt am Rhein ist wunderschön, das Bürogebäude ein echter Hingucker – modern, stilvoll und top ausgestattet. Gemeinsame Ausflüge runden das positive Gesamtbild ab.
sehr gute vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Authentisch
Die Work-Life-Balance passt hier einfach – flexible Arbeitszeiten, Vertrauen und ein gutes Gespür fürs Miteinander machen es leicht, Beruf, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen.
Die SP-Akademie bietet ein breites Spektrum an Schulungen, ergänzt durch zahlreiche E-Learnings, die flexibel nutzbar sind. Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Das Team unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen. Man merkt, dass hier nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut zusammengearbeitet wird.
Der generationenübergreifende Austausch funktioniert gut und fördert einen aktiven Wissenstransfer, von dem das gesamte Team profitiert.
fair und wertschätzend
Ruhige Arbeitsatmosphäre, sehr gute Ausstattung und IT-Equipment
sehr gut und transparent
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend und man kann sich selbst einbringen.
alles
nichts
er ist perfekt toppp
So verdient kununu Geld.