Schüßler-Plan ist ein führendes, inhabergeführtes Ingenieurunternehmen mit 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 20 Bürostandorten und 60 Jahren Erfahrung. Zu unseren Kernkompetenzen gehören die Verkehrsinfrastrukturplanung, die Objekt- und Tragwerksplanung von Hochbauten und Ingenieurbauwerken sowie Bau- und Projektmanagementleistungen. Die Leistungsbilder Sanierung und Instandsetzung, Geotechnik sowie Forschung und Entwicklung ergänzen unser umfangreiches Portfolio. Was uns ausmacht sind Know-how und Kultur gepaart mit Kreativität und Flexibilität. Unser Plan für gutes Engineering.
Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.
Teile dein GehaltUnsere Tätigkeitsfelder erstrecken sich über die Typologien Brücken, Tunnel, Hochbau, Straßen und Schienenwege sowie Flughäfen und Bahnhöfe. Unseren Auftraggebern bieten wir alle Planungs- und Managementleistungen aus einer Hand, vom Konzept über den Entwurf bis hin zur Ausführung und Inbetriebnahme, auch in der Gesamtverantwortung als Generalplaner oder Bauherrenvertreter. Ob Bauphysik, Construction Management oder Geotechnik - bei uns können Sie eigene Stärken entwickeln und vertiefen. Projekte wie die Wehrhahn-Linie in Düsseldorf, die Campus-Brücke in Mainz, der Frankfurter Flughafen, der Kölner Rheinboulevard, das Frankfurter Europaviertel oder die Hochschule Ruhr-West machen die Bandbreite unserer Expertise deutlich.
Als führende Ingenieurgesellschaft legen wir Wert auf zukunftsfähige Lösungen. Deshalb haben wir frühzeitig die Implementierung des Building Information Modeling (BIM) als Unternehmensziel definiert. Damit einher geht die gezielte Aus- und Weiterbildung unserer Kollegen. Um das Ziel einer bereichsübergreifenden, standardisierten Zusammenarbeit mit BIM zu erreichen, kooperieren wir mit Hochschulen, Forschungsstellen und Fachforen. Mit dem Frankenschnellweg in Nürnberg und dem Futurium in Berlin wurden die ersten Projekte auf Basis von BIM umgesetzt, kontinuierlich kommen weitere BIM-Projekte dazu.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Mit der Schüßler-Plan Akademie gibt es bei uns ein internes, differenziertes Fortbildungsprogramm, das über die kontinuierliche Aktualisierung des Fachwissens hinausgeht und speziell auf individuelle Fähigkeiten und den aktuellen Karrieregrad zugeschnitten wird. Die Schulungsquote des vergangenen Jahres liegt mit 562 Teilnahmen bei 83 %.
Flexible Arbeitszeiten/ Familienfreundlichkeit
Als Familienunternehmen ist uns der Wert einer Familie bewusst. Deswegen gestalten wir im Rahmen der Kernzeiten unseren Arbeitstag selbst und nutzen darüber hinaus flexible Arbeitszeitmodelle. Kollegen, die nach der Elternzeit zurück in den Beruf einsteigen, unterstützen wir in besonderer Weise bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Gesundheitsförderung
Wir trainieren im Fitness First zu reduzierten Clubbeiträgen. Darüber hinaus gibt es bei uns Sportgruppen und Sportangebote, zum Beispiel Yoga in der Mittagspause oder Fußball nach Feierabend.
Moderne Arbeitsplätze
Unsere Büroräume bieten eine angenehme Atmosphäre und sind mit aktueller Hard- und Software ausgestattet. Wasser, Kaffee und Obst gibt es gratis. Je nach Standortgröße bieten wir einen Catering-Service.
Feste und Betriebsausflüge
Sommerfeste und Weihnachtsfeiern finden bei uns jährlich statt, Unternehmungen fern vom Schreibtisch - zum Beispiel Abteilungsausflüge oder Sportevents - noch viel häufiger.
Attraktive Sozialleistungen
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Darmstadt, Dortmund, Dresden, Erfurt, Halle an der Saale, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, Leipzig, Ludwigshafen, München, Neustrelitz, Nürnberg, Potsdam, Stuttgart
Warschau
siehe auch: https://www.schuessler-plan.de/de/impressum.html
Angaben gemäß § 5 TMG
Schüßler-Plan GmbH
Grafenberger Allee 293
40237 Düsseldorf
Telefon 0211 61 02-01
duesseldorf@schuessler-plan.de
Vertreten durch:
Dipl.-Ing. Norbert Schüßler
Beratender Ingenieur gemäß Ingenieur-/Baukammergesetz NRW
Mitgliedsnummer 101742
Dipl.-Ing. Bernd Wagenbach
Dipl.-Ing. Wolfgang Wassmann
Beratender Ingenieur gemäß Ingenieur-/Baukammergesetz NRW
Mitgliedsnummer 312553
Handelsregister HRB 27778
Amtsgericht Düsseldorf
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer
gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz:
DE 151555059
Aufsichtsbehörde:
Ingenieurkammer-Bau NRW
Zollhof 2
40221 Düsseldorf
Berufshaftplichtversicherung:
ERGO Versicherung AG, HA 6406457-222
ERGO Versicherung AG, HA 6519396-222
Redaktion
Sandra Heupel
Leiterin Marketing & Kommunikation
Telefon 0211 61 02-2 10
sheupel@schuessler-plan.de
60 Jahre Know-how haben zu einem umfangreichen Leistungsspektrum geführt. Unser 360° Beratungs- und Planungsansatz bietet jede Menge Freiraum für individuelle Kompetenzen. Ob Tragwerksplanung, Bauphysik oder Geotechnik - bei uns gibt es spannende und abwechslungsreiche Aufgabenfelder mit dem Angebot, persönliche Stärken auszubauen. Wir teilen unser Wissen, zum Beispiel in Form von Weiterbildungen an unserer unternehmensinternen Schüßler-Plan Akademie, und sind gleichzeitig offen für neue Impulse.
Wir sind
davon überzeugt, dass Fortschritt, Innovation und zukunftsfähige Lösungen nur
in einem lebendigen Umfeld aus Kreativität, Freiheit, Austausch und Vertrauen
entstehen können. Unser Grundsatz ist deshalb ein offener Dialog auf Augenhöhe. Dass wir ein Familienunternehmen sind, wird intern gelebt: Wir legen Wert auf familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle, Unternehmungen fern vom Schreibtisch und ein vertrauensvolles Miteinander.
Bitte senden Sie
Ihre Bewerbungsunterlagen an die in der Stellenausschreibung genannte
E-Mail Adresse. Unsere Vakanzen finden Sie auf unserer Karriere-Website.
Vorgesetzten kümmern sich gut um Mitarbeiter
Für eigene Fehler nicht gerade stehen
Sehr gut.
Stets vorbildlich, familiär und freundlich.
Ausgesprochen gut.
Die Nachwuchsriege stark weiblich besetzt. Teilzeitbeschäftigung ist kein Hindernis. Auch in Führungspositionen
Viele Mitarbeiter haben eine Betriebszugehörigkeit von mehr als fünfzehn Jahren.
Interne und Externe Fortbildungen werden erwünscht und gefördert.
Infrastruktur auf dem neuesten Stand.
Gute Strukturen.
41h in Vollzeit ist nicht mehr zeitgemäß.