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Schüßler-Plan Ingenieurgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 70 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 70 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Schüßler-Plan ist ein führendes, inhabergeführtes Ingenieurunternehmen mit 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 20 Bürostandorten und 60 Jahren Erfahrung. Zu unseren Kernkompetenzen gehören die Verkehrsinfrastrukturplanung, die Objekt- und Tragwerksplanung von Hochbauten und Ingenieurbauwerken sowie Bau- und Projektmanagementleistungen. Die Leistungsbilder Sanierung und Instandsetzung, Geotechnik sowie Forschung und Entwicklung ergänzen unser umfangreiches Portfolio. Was uns ausmacht sind Know-how und Kultur gepaart mit Kreativität und Flexibilität. Unser Plan für gutes Engineering.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Tätigkeitsfelder erstrecken sich über die Typologien Brücken, Tunnel, Hochbau, Straßen und Schienenwege sowie Flughäfen und Bahnhöfe. Unseren Auftraggebern bieten wir alle Planungs- und Managementleistungen aus einer Hand, vom Konzept über den Entwurf bis hin zur Ausführung und Inbetriebnahme, auch in der Gesamtverantwortung als Generalplaner oder Bauherrenvertreter. Ob Bauphysik, Construction Management oder Geotechnik - bei uns können Sie eigene Stärken entwickeln und vertiefen. Projekte wie die Wehrhahn-Linie in Düsseldorf, die Campus-Brücke in Mainz, der Frankfurter Flughafen, der Kölner Rheinboulevard, das Frankfurter Europaviertel oder die Hochschule Ruhr-West machen die Bandbreite unserer Expertise deutlich.

Perspektiven für die Zukunft

Als führende Ingenieurgesellschaft legen wir Wert auf zukunftsfähige Lösungen. Deshalb haben wir frühzeitig die Implementierung des Building Information Modeling (BIM) als Unternehmensziel definiert. Damit einher geht die gezielte Aus- und Weiterbildung unserer Kollegen. Um das Ziel einer bereichsübergreifenden, standardisierten Zusammenarbeit mit BIM zu erreichen, kooperieren wir mit Hochschulen, Forschungsstellen und Fachforen. Mit dem Frankenschnellweg in Nürnberg und dem Futurium in Berlin wurden die ersten Projekte auf Basis von BIM umgesetzt, kontinuierlich kommen weitere BIM-Projekte dazu.

Kennzahlen

Mitarbeiter900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • CoachingCoaching
    40%40
  • KantineKantine
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was Schüßler-Plan Ingenieurgesellschaft mbH über Benefits sagt

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Mit der Schüßler-Plan Akademie gibt es bei uns ein internes, differenziertes Fortbildungsprogramm, das über die kontinuierliche Aktualisierung des Fachwissens hinausgeht und speziell auf individuelle Fähigkeiten und den aktuellen Karrieregrad zugeschnitten wird. Die Schulungsquote des vergangenen Jahres liegt mit 562 Teilnahmen bei 83 %.

Flexible Arbeitszeiten/ Familienfreundlichkeit

Als Familienunternehmen ist uns der Wert einer Familie bewusst. Deswegen gestalten wir im Rahmen der Kernzeiten unseren Arbeitstag selbst und nutzen darüber hinaus flexible Arbeitszeitmodelle. Kollegen, die nach der Elternzeit zurück in den Beruf einsteigen, unterstützen wir in besonderer Weise bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Gesundheitsförderung

Wir trainieren im Fitness First zu reduzierten Clubbeiträgen. Darüber hinaus gibt es bei uns Sportgruppen und Sportangebote, zum Beispiel Yoga in der Mittagspause oder Fußball nach Feierabend.

Moderne Arbeitsplätze

Unsere Büroräume bieten eine angenehme Atmosphäre und sind mit aktueller Hard- und Software ausgestattet. Wasser, Kaffee und Obst gibt es gratis. Je nach Standortgröße bieten wir einen Catering-Service.

Feste und Betriebsausflüge

Sommerfeste und Weihnachtsfeiern finden bei uns jährlich statt, Unternehmungen fern vom Schreibtisch - zum Beispiel Abteilungsausflüge oder Sportevents - noch viel häufiger.

Attraktive Sozialleistungen

  • 30 Tage Urlaub
  • Vergünstigte IT-Produkte
  • Vergünstigte Jobtickets (je nach Standortgröße)
  • Betriebliche Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung und Berufsunfähigkeitsversicherung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

60 Jahre Know-how haben zu einem umfangreichen Leistungsspektrum geführt. Unser 360° Beratungs- und Planungsansatz bietet jede Menge Freiraum für individuelle Kompetenzen. Ob Tragwerksplanung, Bauphysik oder Geotechnik - bei uns gibt es spannende und abwechslungsreiche Aufgabenfelder mit dem Angebot, persönliche Stärken auszubauen. Wir teilen unser Wissen, zum Beispiel in Form von Weiterbildungen an unserer unternehmensinternen Schüßler-Plan Akademie, und sind gleichzeitig offen für neue Impulse.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schüßler-Plan Ingenieurgesellschaft mbH.

  • Sandra Heupel
    Leiterin Marketing & Kommunikation
    Telefon 0211 61 02-2 10
    Mobil 0172 2 05 11 13
    sheupel@schuessler-plan.de

  • Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an die in der Stellenausschreibung genannte E-Mail Adresse. Unsere Vakanzen finden Sie auf unserer Karriere-Website.

  • Während des gesamten Bewerbungsverfahrens stehen Sie im direkten Austausch mit Ihren zukünftigen Vorgesetzten und Abteilungsleitern.

Standorte

Standorte Inland

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Darmstadt, Dortmund, Dresden, Erfurt, Halle an der Saale, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, Leipzig, Ludwigshafen, München, Neustrelitz, Nürnberg, Potsdam, Stuttgart

Standorte Ausland

Warschau

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- übertariflicher Lohn
- Lohn wird regelmäßig angepasst
- im Krankheitsfall Wiedereingliederungsmanagement
- kostenlose Arbeitsplatzbrille
- frisches Obst zwei mal die Woche
- Getränke (Wasser und Kaffee kostenlos)
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Super Atmosphäre, sehr nette Kolleginnen und Kollegen.
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Vorgesetzten kümmern sich gut um Mitarbeiter
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- Positiver Umgang mit den Angestellten
- sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- sehr gutes und kollegiales Arbeitsklima
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Soziale Kompetenz durch Büroleiterin. Es wird nachgefragt und Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt. Highlight Projekte vor Ort.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

in einigen Bereichen sollte das Miteinander anstatt Gegeneinander im Vordergrund stehen.
Zeit Erfassung bei Führungskräften wenig vertrauensvoll.
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-es fehlt ein offizieller Ansprechpartner nur für Konstrukteure
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41h in Vollzeit ist nicht mehr zeitgemäß.
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Für eigene Fehler nicht gerade stehen
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Die Geschäftsführung vertritt unzeitgemäße Ansichten und es wird in Vorstellungsgesprächen geraucht. Ist man jung und weiblich, wird man von der Geschäftsführung nicht ernst genommen. Ich habe meine Stelle gekündigt, nachdem meine versprochene Gehaltserhöhung ausblieb und sich meine Vorgesetze einfach nicht, wie versprochen, dafür einsetzte. Das ist nicht motivierend, geschweige denn fair. Plötzlich ist dann die Leistung auch nicht ausreichend, was man sich wirklich nicht vorwerfen lassen muss. Hier hat sich wieder einmal bestätigt: Niemals auf mündliche Zusagen verlassen! Auf das ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aktuell auf die Pandemie eingehen - wir sind Bildschirmtäter und könnten alle in Telearbeit gehen.
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Dies ausschließlich für Fremdfirmen tätigen Arbeitnehmer sollten von dem Auftraggeber offen und ehrlich behandelt werden.
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-Regelung Überstunden überdenken
-Wochenstunden verringern
-Bezahlter Urlaub
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Bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter
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Arbeitsmittel wie PC und Laptop entsprechen nicht dem heutigen Standard
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Schüßler-Plan Ingenieurgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


-Gleichberechtigung
-jeder einzelne hat die Chance befördert zu werden
-das Alter spielt keine ganz so große Rolle, im Vordergrund sind Leistung
5
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Viele Mitarbeiter haben eine Betriebszugehörigkeit von mehr als fünfzehn Jahren.
5
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Einige Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen, ihre Loyalität wird sehr geschätzt.
5
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es gibt eine große Anzahl von Kollegen über 45, die im Unternehmen respektiert werden und ihre Erfahrungen an jüngere Kollegen weitergeben
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schüßler-Plan Ingenieurgesellschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Kommunikation funktioniert nur "auf der Ebene" - mit Vorgesetzten oft nicht.
2
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Sehr schlecht, wenn Versprechen nicht eingehalten werden
1
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Beschränkt sich im Wesentlichen auf die alljährliche Mitarbeiterversammlung. Ansonsten bekommt man als normaler Angestellter nicht allzu viel mit.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


-wiederholende Möglichkeiten für Weiterbildungen
-Akademie vorhanden
5
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Interne und Externe Fortbildungen werden erwünscht und gefördert.
5
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Top Arbeitgeber - hier jeder Mitarbeiter ernst genommen
5
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Betriebsinterne Seminare können in der firmeneigenen Akademie wahrgenommen werden. Hier stehen Themen im fachlichen Bereich zur Auswahl und auch welche zur persönlichen Weiterentwicklung.
5
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Die Weiterbildung des eigenen Teams haben die Führungskräfte gut im Blick und es gibt Fortbildungen zu verschiedenen Themen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauingenieur14 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Projektmanager14 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Entwicklungsingenieur7 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schüßler-Plan Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schüßler-Plan Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Awards