Vorgesetztenverhalten

Sehr fair. Die Hierarchie ist in der Zusammenarbeit nicht spürbar, man versteht sich als Team.

Kollegenzusammenhalt

Super!

Interessante Aufgaben

Insbesondere für Absolventen bieten die verschiedenen Aufgabenfelder viele Möglichkeiten sich auszuprobieren und eigene Stärken zu entwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen, ihre Loyalität wird sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildung des eigenen Teams haben die Führungskräfte gut im Blick und es gibt Fortbildungen zu verschiedenen Themen.

Pro

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Fußball nach Feierabend, Wasserskiausflüge, Sommerfeste, in der Freizeit wird viel unternommen. Die Projekte sind anspruchsvoll und nicht selten zeitintensiv, aber dafür auch spannend und abwechslungsreich. Wer etwas lernen möchte, ist hier also genau richtig. Was das Unternehmen meiner Meinung nach von anderen Arbeitgebern abhebt, ist außerdem die gute Feedbackkultur. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche. Sowohl die Abteilungsleiter als auch die Geschäftsführung haben einen direkten Draht zu ihrem Team / ihren Mitarbeitern und sind bei Rückfragen oder besonderen Herausforderungen jederzeit greifbar. Gut finde ich auch, dass die Standorte kontinuierlich wachsen und immer wieder neue Kollegen dazukommen und gleichzeitig bleibt die Atmosphäre vertraut, was nicht zuletzt an den eingangs erwähnten Unternehmungen liegt. Und daran, dass viele Kollegen schon wirklich lange im Unternehmen sind und ihre Erfahrungen und den Teamspirit weitergeben.

Vorgesetztenverhalten

Unzeitgemäß, chauvinistisch

Kommunikation

Sehr schlecht, wenn Versprechen nicht eingehalten werden

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr schlechte Bezahlung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein habe ich nicht erlebt, schlechter Umgang mit Mitabeitern

Verbesserungsvorschläge

• Versprechen sollten eingehalten werden, auch wenn sie mündlich erfolgen. Leistungen sollten anerkannt werden und nicht schlecht geredet werden, sobald der Mitarbeiter versucht, sein Recht durchzusetzen.

Contra

Die Geschäftsführung vertritt unzeitgemäße Ansichten und es wird in Vorstellungsgesprächen geraucht. Ist man jung und weiblich, wird man von der Geschäftsführung nicht ernst genommen. Ich habe meine Stelle gekündigt, nachdem meine versprochene Gehaltserhöhung ausblieb und sich meine Vorgesetze einfach nicht, wie versprochen, dafür einsetzte. Das ist nicht motivierend, geschweige denn fair. Plötzlich ist dann die Leistung auch nicht ausreichend, was man sich wirklich nicht vorwerfen lassen muss. Hier hat sich wieder einmal bestätigt: Niemals auf mündliche Zusagen verlassen! Auf das Arbeitszeugnis musste ich eine Ewigkeit warten, ob ich es jemals benutzen werde, ist fraglich... Auf meinen Wunsch nach einer Korrektur des Zeugnisses erhielt ich keine Reaktion. Diese Stelle war ein echter Flop, ich kann das Unternehmen definitiv nicht weiterempfehlen. Mein Wechsel war die beste Entscheidung.

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an. In einigen Großprojekte ist die Stimmung nicht allzu gut.

Vorgesetztenverhalten

Neutrale Bewertung, da personenabhängig. Grundsätzlich war ich zufrieden. Die Kommunikation könnte besser sein.

Kommunikation

Beschränkt sich im Wesentlichen auf die alljährliche Mitarbeiterversammlung. Ansonsten bekommt man als normaler Angestellter nicht allzu viel mit.

Karriere / Weiterbildung

Zertifizierungen, Schulungen etc. werden angeboten. Eine geplante Weiterentwicklung von Mitarbeitern ist aber nicht zu erkennen.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich in Ordnung. Oft aber auch ein zu hohes Arbeitspensum.

Image

Letztendlich kocht man aber auch nur mit Wasser...

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Kommunikation. Wieder mehr Interesse an den einzelnen Mitarbeitern zeigen. Entwicklungsperspektiven aufzeigen und einhalten.

Pro

Die Akquisition funktioniert. Um Beschäftigung muss man sich keine Sorgen machen.

Contra

Mit zunehmender Unternehmensgröße hat das Interesse an den einzelnen Mitarbeitern nachgelassen.