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Schüßler-Plan Ingenieurgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score92 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in35 Gehaltsangaben
Ø70.000 €
Bauingenieur:in21 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Entwicklungsingenieur:in21 Gehaltsangaben
Ø56.600 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schüßler-Plan Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schüßler-Plan Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Schüßler-Plan ist ein führendes, inhabergeführtes Ingenieurunternehmen mit 1000+ Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 20 Bürostandorten und über 60 Jahren Erfahrung. Zu unseren Kernkompetenzen gehören die Verkehrsinfrastrukturplanung, die Objekt- und Tragwerksplanung von Hochbauten und Ingenieurbauwerken sowie Bau- und Projektmanagementleistungen. Die Leistungsbilder Sanierung und Instandsetzung, Geotechnik sowie Forschung und Entwicklung ergänzen unser umfangreiches Portfolio. Was uns ausmacht sind Know-how und Kultur gepaart mit Kreativität und Flexibilität. Unser Plan für gutes Engineering.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Tätigkeitsfelder erstrecken sich über die Typologien Brücken, Tunnel, Hochbau, Straßen und Schienenwege sowie Flughäfen und Bahnhöfe. Unseren Auftraggebern bieten wir alle Planungs- und Managementleistungen aus einer Hand, vom Konzept über den Entwurf bis hin zur Ausführung und Inbetriebnahme, auch in der Gesamtverantwortung als Generalplaner oder Bauherrenvertreter. Ob Bauphysik, Construction Management oder Geotechnik - bei uns können Sie eigene Stärken entwickeln und vertiefen. Projekte wie die Wehrhahn-Linie in Düsseldorf, die Campus-Brücke in Mainz, der Frankfurter Flughafen, der Kölner Rheinboulevard, das Frankfurter Europaviertel oder die Hochschule Ruhr-West machen die Bandbreite unserer Expertise deutlich.

Perspektiven für die Zukunft

Als führende Ingenieurgesellschaft legen wir Wert auf zukunftsfähige Lösungen. Deshalb haben wir frühzeitig die Implementierung des Building Information Modeling (BIM) als Unternehmensziel definiert. Damit einher geht die gezielte Aus- und Weiterbildung unserer Kollegen. Um das Ziel einer bereichsübergreifenden, standardisierten Zusammenarbeit mit BIM zu erreichen, kooperieren wir mit Hochschulen, Forschungsstellen und Fachforen. Mit dem Frankenschnellweg in Nürnberg und dem Futurium in Berlin wurden die ersten Projekte auf Basis von BIM umgesetzt, kontinuierlich kommen weitere BIM-Projekte dazu.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • CoachingCoaching
    40%40
  • RabatteRabatte
    38%38
  • KantineKantine
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was Schüßler-Plan Ingenieurgesellschaft mbH über Benefits sagt

Zeitgemäßes Arbeitsumfeld
Bei Schüßler-​Plan er­war­tet Sie eine of­fe­ne und part­ner­schaft­li­che Un­ter­neh­mens­kul­tur in­ner­halb eines von In­no­va­ti­on und Wachs­tum ge­präg­ten Ar­beits­um­felds. Mit un­se­ren moder­nen Bü­ro­räum­lich­kei­ten und Aus­stat­tun­gen, unter an­de­rem mit ak­tu­el­ler Hard- und Soft­ware sowie ver­güns­tig­ten IT-​Produkten für den Pri­vat­ge­brauch, ga­ran­tie­ren wir höchs­te Ar­beits­stan­dards. Neben einer leis­tungs­ge­rech­ten Ver­gü­tung set­zen wir be­son­ders auf die Wert­schät­zung Ihrer Ar­beit.
Knapp die Hälf­te un­se­res Teams sind Frau­en. Daran wol­len wir wei­ter an­knüp­fen. Als Fa­mi­li­en­un­ter­neh­men legen wir des­halb be­son­ders Wert auf eine fa­mi­li­en­be­wuss­te Per­so­nal­po­li­tik.

Mentoren-Programm
Jedes Un­ter­neh­men funk­tio­niert nach einer Viel­zahl von of­fi­zi­el­len und un­ge­schrie­be­nen Spiel­re­geln. Mit un­se­rer Be­grü­ßungs­map­pe ge­währ­leis­ten wir einen er­folg­rei­chen Onboarding-​Prozess für jeden neuen Mit­ar­bei­ter. Unser Pa­ten­pro­gramm er­leich­tert zudem die Ein­ge­wöh­nung.
Die In­te­gra­ti­on neuer Mit­ar­bei­ter*innen wird über die Ein­ar­bei­tungs­pha­se hin­aus wei­ter­ge­dacht - so wird Men­to­ring bei uns groß ge­schrie­ben und der in­di­vi­du­el­le Wer­de­gang kon­ti­nu­ier­lich ge­mein­sam wei­ter­ent­wi­ckelt.

Bildungsprogramme
Fach­spe­zi­fi­sche Wei­ter­bil­dun­gen und in­ter­ne Bil­dungs­pro­gram­me ge­hö­ren für uns zum Selbst­ver­ständ­nis eines zu­kunfts­fä­hi­gen Ar­beit­ge­bers. Unter an­de­rem bie­ten wir un­se­ren Mit­ar­bei­ter*innen, neben der Mög­lich­keit zur be­rufs­be­glei­ten­den Pro­mo­ti­on, mit der Schüßler-​Plan-Akademie ein in­ter­nes, dif­fe­ren­zier­tes Fort­bil­dungs­pro­gramm, das über die kon­ti­nu­ier­li­che Ak­tua­li­sie­rung ihres Fach­wis­sens hin­aus­geht. Ma­nage­ment und Füh­rung, Kom­mu­ni­ka­ti­on und so­zia­le Kom­pe­tenz sind zen­tra­le Bau­stei­ne un­se­res Bil­dungs­pro­gramms. Aber auch die Aus­bil­dung und Zer­ti­fi­zie­rung in der BIM-​Anwendung ste­hen im Fokus.
Als Teil der Schüßler-​Plan Aka­de­mie haben wir mit un­se­rer E-​Learning-Plattform zudem ein Tool ent­wi­ckelt, über das Schu­lun­gen auch ex­tern an­ge­bo­ten wer­den kön­nen.

Moderne Arbeitsplätze
Unsere Büroräume bieten eine angenehme Atmosphäre und sind mit aktueller Hard- und Software ausgestattet. Je nach Standortgröße bieten wir einen Catering-Service.

Work-Life-Balance
Als Fa­mi­li­en­un­ter­neh­men ist uns die Ver­ein­bar­keit von Berufs-​ und Pri­vat­le­ben ein be­son­de­res An­lie­gen. At­trak­ti­ve So­zi­al­leis­tun­gen, wie bei­spiels­wei­se 30 Tage Ur­laub, fa­mi­li­en­freund­li­che Ar­beits­zeit­mo­del­le und eine be­trieb­li­che Al­ters­vor­sor­ge, ga­ran­tie­ren bei Schüßler-​Plan eine an­ge­neh­me und fle­xi­ble Ar­beits­um­ge­bung und sor­gen somit für einen aus­ge­wo­ge­nen Aus­gleich zwi­schen Arbeits-​ und Frei­zeit.
Und weil wir uns als Team ver­ste­hen, legen wir Wert auf Fir­men­events, die den Aus­tausch auf Au­gen­hö­he fern vom Schreib­tisch för­dern: Un­se­re Som­mer­fes­te und Weih­nachts­fei­ern sind all­seits be­liebt und be­kannt. Aber auch mit Sport­events, Mes­sen, Betriebs-​ und Ab­tei­lungs­aus­flü­gen brin­gen wir aus­rei­chend Ab­wechs­lung in den Bü­ro­all­tag.

Corporate Benefits
Über unser Vor­teils­pro­gramm „Cor­po­ra­te Be­ne­fits“ kön­nen un­se­re Mit­ar­bei­ter*innen at­trak­ti­ve Pro­duk­te und Dienst­leis­tun­gen von na­men­haf­ten Top-​Anbietern zu dau­er­haft ver­güns­tig­ten Kon­di­tio­nen in An­spruch neh­men.

Gesundheit und Wohlbefinden
Ob ver­güns­ti­ge Mit­glied­schaft im Fit­ness­stu­dio, Lauf­treffs, Fir­men­staf­feln für Stadt­ma­ra­thons, Fuß­ball­mann­schaf­ten, Yoga, Ski auf dem Was­ser oder alpin – die sport­li­chen Ak­ti­vi­tä­ten bei Schüßler-​Plan sind viel­sei­tig. Wir set­zen dabei ge­nau­so auf in­di­vi­du­el­le Ba­lan­ce und Fit­ness wie auf Er­folgs­er­leb­nis­se im Team. Unser Ziel: Mehr Be­we­gung, mehr Ge­sund­heit, mehr Spaß. In jedem Büro er­war­ten Sie zudem täg­lich kos­ten­lo­se Ge­trän­ke sowie fri­sches Obst.

Feste und Betriebsausflüge
Sommerfeste und Weihnachtsfeiern finden bei uns jährlich statt, Unternehmungen fern vom Schreibtisch - zum Beispiel Abteilungsausflüge oder Sportevents - noch viel häufiger.

Attraktive Sozialleistungen

  • 30 Tage Urlaub
  • Vergünstigte IT-Produkte
  • Vergünstigte Jobtickets (je nach Standortgröße)
  • Betriebliche Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung und Berufsunfähigkeitsversicherung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

60 Jahre Know-how haben zu einem umfangreichen Leistungsspektrum geführt. Unser 360° Beratungs- und Planungsansatz bietet jede Menge Freiraum für individuelle Kompetenzen. Ob Tragwerksplanung, Bauphysik oder Geotechnik - bei uns gibt es spannende und abwechslungsreiche Aufgabenfelder mit dem Angebot, persönliche Stärken auszubauen. Wir teilen unser Wissen, zum Beispiel in Form von Weiterbildungen an unserer unternehmensinternen Schüßler-Plan Akademie, und sind gleichzeitig offen für neue Impulse.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Mitarbeiter*innen sind maßgeblich am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt. Dabei sind sie so vielfältig, wie unsere Leistungen und unser Aufgabenspektrum. Ob im Studium, Berufseinsteiger oder Berufserfahren: Schüßler-​Plan bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten, Teil unseres Teams zu werden. Informieren Sie sich über Ihre Perspektiven, gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.

Breites Leistungsspektrum, anspruchsvolle Projekte, interdisziplinäre Teams

Mit einem umfangreichen Leistungsspektrum planen und managen wir deutschlandweit anspruchsvolle Projekte. Dafür suchen wir qualifizierte Ingenieur*innen mit der notwendigen Erfahrung. Young Professionals geben wir die Möglichkeit, ihr Know-​how auszubauen und in die Verantwortung hineinzuwachsen. Wir sind davon überzeugt, dass die besten Ergebnisse in interdisziplinären Teams entstehen. Für ein effizientes Miteinander setzen wir auf Flexibilität, Vielfalt und Freiheit sowie ein modernes, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.

Lebendiges, kreatives, flexibles Arbeitsumfeld

Wir arbeiten in einem Klima des Vertrauens und gegenseitigen Respekts. Unsere Unternehmenskultur ist von Werten und Wertschätzung geprägt sowie einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe. Wir möchten, dass Sie Ihre Persönlichkeit und Ihr Know-​how in einem kreativen Arbeitsumfeld einbringen können, das Ihnen Freiräume für Ihre individuelle Entwicklung lässt und die Balance zwischen Berufs-​ und Privatleben hält.

Digitale Planungsmethoden und cloudbasierte Zusammenarbeit

Unser Selbstverständnis beinhaltet die Planung auf dem neuesten Stand der Technik und mit den modernsten Methoden. Und damit meinen wir nicht nur BIM. Die digitale Transformation von Prozessen hat sich längst schon auf unsere generelle Zusammenarbeit und Firmenorganisation ausgewirkt. Virtuelle Besprechungen gehören genauso zu unserem Arbeitsalltag wie digitale Arbeits-​ und Projekträume sowie die cloudbasierte Zusammenarbeit.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle sind für uns selbstverständlich und knapp 40% unserer Mitarbeiter*innen machen von einer persönlich geprägten Arbeitszeit Gebrauch. Wir sind Mitglied im Unternehmensprogramm "Erfolgsfaktor Familie" des Bundeministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und wissen, dass es auch im Berufsleben Momente gibt, in denen nur die Familie zählt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schüßler-Plan Ingenieurgesellschaft mbH.

  • Eva El-Ali
    Leiterung Marketing & Kommunikation
    Telefon 0211 61 02-2 09
    Mobil 0175 7274872
    eel-ali@schuessler-plan.de

  • Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an die in der Stellenausschreibung genannte E-Mail Adresse. Unsere Vakanzen finden Sie auf unserer Karriere-Website.

  • Während des gesamten Bewerbungsverfahrens stehen Sie im direkten Austausch mit Ihren zukünftigen Vorgesetzten und Abteilungsleitern.

Standorte

Standorte Inland

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Darmstadt, Dortmund, Dresden, Erfurt, Halle an der Saale, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, Leipzig, Ludwigshafen, München, Neustrelitz, Nürnberg, Potsdam, Stuttgart

Standorte Ausland

Warschau

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzung, hohes soziales Engagement, Haus der "offenen Türen", gute Kollegialität, hohes Bemühen um die Integration der Neuen.
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- übertariflicher Lohn
- Lohn wird regelmäßig angepasst
- im Krankheitsfall Wiedereingliederungsmanagement
- kostenlose Arbeitsplatzbrille
- frisches Obst zwei mal die Woche
- Getränke (Wasser und Kaffee kostenlos)
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Tolle Arbeitsplätze, viele Chancen für junge Leute, modern
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Tolle Arbeitsatmosphäre,moderne Büroausstattung, spannende und vielseitige Aufgaben
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Super Atmosphäre, sehr nette Kolleginnen und Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Vibrations von der Geschäftsführung, Abwertung der Mitarbeiter
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Fällt mir momentan nichts ein!
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Es gibt eine gewisse Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Bauingenieuren und allen anderen
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in einigen Bereichen sollte das Miteinander anstatt Gegeneinander im Vordergrund stehen.
Zeit Erfassung bei Führungskräften wenig vertrauensvoll.
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-es fehlt ein offizieller Ansprechpartner nur für Konstrukteure
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das neue Büro auf noch mehr interne Kommunikation ausrichten.
Optimierung des Wissenstransfers zwischen den Abteilungen verbessern bzw. zur Routine machen. Mich interessiert auch, was meine Kollegin in der anderen Abteilung macht.
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Mit der Zeit gehen, gerade mit Generation Y und Generation Z sowie akutem Fachkräftemangel muss Schüßler Plan als Arbeitgeber attraktiver werden. Angestellte mit Personalverantwortung unbedingt in Leading-Skills schulen.
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Aktuell auf die Pandemie eingehen - wir sind Bildschirmtäter und könnten alle in Telearbeit gehen.
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Bessere Kommunikation der Geschäftsführung . Aufstiegsmöglichkeiten für Angestellte verbessern die kein Bauingenieur sind (Bauzeichner , IT, Kaufleute , Bautechniker )
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-Regelung Überstunden überdenken
-Wochenstunden verringern
-Bezahlter Urlaub
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Schüßler-Plan Ingenieurgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Wenige der älteren Kollegen/Kolleginnen müssen noch den respektvollen und wertschätzenden Umgang mit uns jüngeren Kollegen lernen. Aber im Wesentlichen ist der Umgang in Ordnung.
4
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-Gleichberechtigung
-jeder einzelne hat die Chance befördert zu werden
-das Alter spielt keine ganz so große Rolle, im Vordergrund sind Leistung
5
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Ältere Kollegen werden sehr respektvoll behandelt.
5
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Gibt nicht viele, aber ok
4
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Viele Mitarbeiter haben eine Betriebszugehörigkeit von mehr als fünfzehn Jahren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schüßler-Plan Ingenieurgesellschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Super schlechte direkte Kommunikation zwischen den Ebenen sowie keine Projektmanagement Systeme & Strukturen.
2
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Hier könnte wie in sicherlich allen anderen unternehmen noch deutlich Effizienz aufgebaut werden.
3
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Die Kommunikation funktioniert nur "auf der Ebene" - mit Vorgesetzten oft nicht.
2
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Sehr schlecht, wenn Versprechen nicht eingehalten werden
1
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Beschränkt sich im Wesentlichen auf die alljährliche Mitarbeiterversammlung. Ansonsten bekommt man als normaler Angestellter nicht allzu viel mit.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Hauseigene Akademie!!! Bekomme regelmäßig durch meine Abteilungsleitung ein auf meine persönlichen Bedürfnisse ausgerichtetes Weiterbildungsangebot. Förderung der Mitarbeiter ist schon hervorragend.
5
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Auch hier wünsche ich mir mehr Förderung in Richtung höherer Positionen.
3
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Für Mitarbeiter die Verantwortung übernehmen wollen, gibt es immer spannende Aufgaben und Herausforderungen. Über die Schüßler-Plan Akademie werden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten angeboten.
4
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Wie immer im Leben wird die Karriereleiter von Leuten gehalten , die dich ganz unabhängig von deiner Leistung gut leiden können
3
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-wiederholende Möglichkeiten für Weiterbildungen
-Akademie vorhanden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen