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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHÜTT INGENIEURBAU die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHÜTT INGENIEURBAU
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHÜTT INGENIEURBAU
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    43%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr kollegial, eher freundschaftlich

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3,0
KommunikationFührungskraft

Proaktive Kommunikation der Geschäftsführung ist ausbaufähig. Auf Nachfrage meist aussagefreudig

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Aufgrund der Auslastung meist schwer umsetzbar, jedoch, wenn möglich, gegeben

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Direkte Vorgesetzte vorbildlich. Geschäftsführung, aufgrund der Unternehmensgröße nicht im direkten Kontakt zu allen Mitarbeitern

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Super vielfältige Aufgaben, welche die gesamte Facette des Berufsbildes abdecken

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird durch Vorgesetzte bewusst schlecht gemacht

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