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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich das kollegiale Miteinander und die offene Kommunikation im Unternehmen. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut, und bei Fragen oder Problemen erhält man schnell Unterstützung. Außerdem sind die Projekte abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Vielfältige und spannende Projekte,
Die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung ist gegeben und wird durch den Arbeitgeber individuell gefördert! Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist hervorragend! Bei Fragen und Problemen wird immer unterstützt (auch von den Führungskräften)!
Ich persönlich finde es toll, dass Familie und Job miteinander vereinbar ist. Durch den Kollegenzusammenhalt schafft man es auch in stressigen Zeiten zu Lachen und weiß dass man die Zeit gemeinsam und miteinander übersteht.
Die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten. Die Prioritäten zur Erfüllung von Aufgaben selbst zu gestalten.
Projekte, Freiraum, Verantwortung, außerdem die unternehmerische Weitsicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer meckern will findet schon was, ist aber nicht so meins
Siehe oben.
In der Firmenpolitik muss sich einiges ändern, damit die Fluktuation und auch das interne Image besser wird.
Wenn das Gehalt die einzige Wertschätzung ist, die das Unternehmen zu bieten hat, sollte man für Gehaltswünsche (Nach Corona / Ukrainekrieg) offen sein.
Starre hierarchische Strukturen mit einem veralteten Führungsstil.
Manchmal sollten wir alle mehr aufeinander achten.
Man ist den Launen offen ausgesetzt, es sei denn, man gehört zum engen Kreis und sagt, was gehört werden möchte. Eigene Meinung lieber für sich behalten
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist ausbaufähig
Gewisse Prozesse funktionieren auf Grund der Unternehmensgröße nicht mehr. Hier müssen diese Prozesse neu bewertet und überarbeitet werden.
Bessere Mitarbeiterkommunikation wünschenswert, strukturierte Personalgespräche etwa.
Moderne Arbeitsbeginn wie Gleitzeit.
Weiter in der Entwicklung bleiben, alles ändert sich ständig, da ist es gut selbst auch in Bewegung zu sein.
Das machen wir intern ;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von SCHUeTT Baumanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Auch hier vielseitig gemixt. Alle gehen auf gleicher Augenhöhe miteinander um
Die jüngeren Kollegen profitieren vom Wissen der älteren Generation und anders herum.
Alter spielt keine Rolle. Meistens sind die Teams gemischt, sodass auch mal ein erfahrenerer Kollege in einem Projekt vertreten ist, von dem jüngere Lernen können. Das sollte jedoch in der heutigen Zeit überall Standard sein.
Unsere Spanne liegt vom Jungingenieur bishin zum Rentner, der noch in Teilzeit sein Wissen weitergibt.
Da ich inzwischen ebenfalls zum "alten Einsen" gehöre, kann ich nur positives vermelden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHUeTT Baumanagement ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das bringt unser Job (leider) mit sich, es gibt immer wieder stressige Phasen, das weiß man aber wenn man sich für diesen Job entscheidet, Durch die angebotene Gleitzeit ist es jedoch schon besser geworden
Gleitzeit ermöglicht zumindest die Arbeitszeit ein wenig umzustrukturieren. Aufgrund der Auslastung jedoch meist schwer umsetzbar.
Hohe Belastung. Wenig Verständnis für privates.
Mit der Einführung der flexibleren Arbeitszeiten ist zwar ein richtiger und wirklich wichtiger Schritt gemacht worden, allerdings gibt es auch hier noch Raum für Verbesserung.
Seit ca. 1,5 Jahren gibt es Gleitzeit, was ich sehr gut finde. Homeoffice ist möglich, in der Bauleitung aber oftmals nicht möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wir machen regelmäßig Schulungen und können auch mit Eigeninitiative Weiterbildungen beantragen. Karriere steht jedem offen
Auch hier ist natürlich Eigeninitiative gefragt, Möglichkeiten gibt es viele. Karriere… die Hierarchien sind flach, insofern gibt es die K-Leiter in erster Linie bei den Aufgaben in den Projekten, da sind keine Grenzen gesetzt.
Die nach mehreren Jahren erste angefragte externe Weiterbildung wurde mit fadenscheiniger Begründung abgelehnt. Karriere nur möglich, wenn man der Geschäftsleitung nach dem Mund redet.
Durch Arbeitsmotivation und Engagement ist eine zügige und effektive persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung möglich.
Wer weiterkommen möchte hat hier gute Möglichkeiten. Hängt halt auch wieder von einem selber ab, ob man abwarten möchte bis einem etwas vorgesetzt wird oder ob selbst Initiative ergriffen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHUeTT Baumanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SCHUeTT Baumanagement besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHUeTT Baumanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHUeTT Baumanagement als eher traditionell.
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SCHUeTT Baumanagement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SCHUeTT Baumanagement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur