Mehr Schein als Sein!
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen wird sehr konservativ geführt, was im Widerspruch zur nach außen gepflegten Reputation einer flexiblen und lockeren Haltung steht.
Image
Besonderer Fokus liegt auf den Bereichen Merchandise, Recruiting und Social Media. Zusätzliches Personal für den Bereich Marketing wurde eingestellt / aufwendige und zeitaufwendige Werbekampagnen werden organisiert. Über SM können Mitarbeiter das Unternehmen wohlwollend repräsentieren.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice theoretisch möglich. Es ist jedoch empfehlenswert jederzeit abrufbereit zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Das vierteljährliche Update ist ein Pluspunkt. Externe Weiterbildungsmaßnahmen werden teilweise finanziert, jedoch häufig mit langen Bindungsfristen verknüpft. Die Weitergabe von praktischem Fachwissen wird kaum priorisiert, trotz farbenfrohen Flyern und Versprechungen. Ein Wissenstransfer findet nur vereinzelt statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überdenken des Fuhrparks der Gesellschafter.
Kollegenzusammenhalt
Stark fragmentiert in kleine Gruppen, begleitet von häufigem Getuschel.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Punkt passt nicht zur Unternehmensstruktur. Viele ältere Kollegen, die das Sagen haben. Die unbeliebten Aufgaben werden gerne an die jüngere Generation delegiert. Z. B. Küchendienst, Kaffeekochen, Besprechungszimmer vorbereiten und aufräumen und Hausmeistervertretung müssen von den Auszubildenden erledigt werden.
Vorgesetztenverhalten
In den Jahren 2021/22 befand man sich auf einem vielversprechenden Weg, geprägt von einer spürbaren Aufbruchsstimmung. Später wurde eine zusätzliche Führungsebene eingeführt. Rückfall in alte, konservative Verhaltensmuster. Es werden viele Versprechen gemacht, noch mehr werden aber nicht gehalten.
Arbeitsbedingungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Gute Parkmöglichkeiten und gute Anbindung zur Stadtmitte. Technische Ausstattung gut, höhenverstellbare Schreibtische. Nur eine Küche für 80 Mitarbeiter – in den Pausenzeiten meistens belegt – keine weiteren Sozialräume / Aufenthaltsräume.
Kommunikation
Es wird eher über jemanden gesprochen als mit jemanden.
Gleichberechtigung
Siehe "Unsere Gesellschafter und n.E. Partner". Für jede Vorgesetzte ein Stern. Ethik und Compliance bieten noch viel Raum für Verbesserung.
Interessante Aufgaben
Es wird häufig darauf verwiesen, doch bitte bei anderen nachzufragen, ob sie Arbeit abzugeben haben. Bei der Arbeitsverteilung und Auslastungssteuerung ist noch viel Luft nach oben. Viele der anfallenden Aufgaben sind wenig interessant, aber notwendig, wodurch schnell Unterforderung entsteht.