Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei schuette Treuhand die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist definitiv ein Thema, das noch mehr Beachtung benötigt. Es läuft nicht immer ideal, es kommt hin und wieder zu Missverständnissen. Das betrifft alle Ebenen. Das Bewusstsein hierfür ist jedoch gegeben und es wird aktiv daran gearbeitet.
Ich erlebe es als überwiegend positiv. In dieser Unternehmensgröße kommt es natürlich auch mal zu Reibereien oder Unstimmigkeiten. Man kann auch nicht mit allen befreundet sein. Das sind aber Einzelfälle und der Regel kann man diese aber auch immer irgendwie lösen. Die allgemeine Unterstützung untereinander ist super. Auch die Teamevents machen jedes Mal viel Spaß.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und eine klare Überstundenregelung. Beides funktioniert super. Um Urlaub muss nicht gekämpft werden. Stehen wichtige private Termine an, bspw. ein Arztbesuch, kann man diese nach kurzer Absprache problemlos wahrnehmen, auch wenn es mal spontaner ist. Auch Homeoffice wird ermöglicht.
Der Kreis an Partnern ist ziemlich groß, wodurch oftmals viele verschiedene Meinungen aufeinander treffen. Nicht alle Gedankengänge oder Entscheidungen sind immer klar nachvollziehbar. Manchmal fehlt es dort an der idealen Kommunikation. Den direkten Umgang Face to Face empfinde ich persönlich aber trotzdem überwiegend als sehr respektvoll. Man kann Dinge ansprechen, Ideen vorbringen und seine Meinung äußern. Das wird auch aktiv eingefordert, was ich als gutes Zeichen gegenüber uns Mitarbeitern sehe.
Man bekommt Verantwortung und Arbeitstage sind selten monoton und eintönig.
Die Atmosphäre ist grundsätzlich gut. Die Vorgesetzten legen Wert darauf, dass der Mensch an erster Stelle steht. Erfolge werden durchaus gesehen und anerkannt.