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Jetzt Profil vervollständigen155 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 87 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Konditionen, gute Leistungen
Dasam das Gefühl hat, dass Sorgen oder Anmerkungen nicht ernst genommen werden.
Es gibt zu wenig Struktur. Nirgends kann man nachlesen, welche Abteilungen es gibt, wer was macht, wen man fragen kann. Alles sehr mühsam rauszufinden.
Keine Gleichbehandlung zwischen den Standorten.
Arbeit mehr wertschätzen, auch mal loben, alle Arbeitsplätze vernünftig einrichten, teilweise steht da echt uralter Kram
Betriebsvereinbarung nicht nur haben, sondern auch sehen, dass es umgesetzt wird. Beispiel Raucherpausen
Image und Produkt
Zu viel. Sehr schade, denn das Produkt ist super.
Führungswechsel , neue moderne Führung, modernes Arbeiten, Flexibilität und Vertrauen.
Nur wenn man aus der Gegen kommt wird man ernst genommen
Immerhin das Image zieht neue Mitarbeiter an
Sehr schlecht. Micromanagement. Man wird kontrolliert bis hin zum kleinsten Detail. Kein Vertrauen in die Arbeiter. Führung durch Angst.
Nur wenn man zum InnerCircle gehört
Gehalt ist I.O. Für den Westerwald. Keinerlei Sozialleistungen.
Gutes Produkt und die Firma bemüht sich grün zu sein
Das passt so einigermaßen, man muss aber die 1-2 richtigen Personen finden.
Alles geklüngel.
Soweit ok.
Keine Kommunikation, Ziele werden immer wieder neu vorgegeben und dadurch der Bonus gespart.
Micromanagement und Kontrolle auf Schritt und Tritt.
Keine bis schlechte Kommunikation. Alles nur über Flurfunk und Geläster.
Keine.
Hier ist alles ok. Produkt und Kunden sind interessant.
Industrie eben
Dagegen kann man leider nichts sagen aber trotzdem Depression
Habe nie wirklich mein richtiges Gehalt bekommen (Beispiel) habe ohne Nachtschicht mehr bekommen als mit
Dir wird gesagt was du tun sollst und 8 Stunden sonst nichts mehr
Immer nur die selben
Veraltet Strukturen in der Führungsebene.
Dies führt zum Weggang vieler junger und kompetenter Kollegen.
Jahresbeurteilung ist fragwürdig
Keine home Office Möglichkeit außer man ist erkrankt, dann wird es möglich gemacht damit man weiter arbeitet.
Gleitzeit ist möglich aber das Gleitzeitfenster ist relativ klein.
Fortbildung und z.B Studium wird unterstützt
Einseitig
Gehalt ist ab einer gewissen eben angemessen
Technisch Innovativ, topp Stapler, hält das Personal auch in schwierigen Zeiten
Der aktuelle Betriebsrat
Arbeitszeiten flexibler gestalten
Guter Zusammenhalt in der Abteilung. Mit dem meisten Kollegen richtig gutes Teamwork möglich.
Schichtarbeit halt
Wer will der kann
Nicht jeder aber die meisten ziehen zusammen an einem Strang
Können ihre Erfahrungen weiter geben
Faire Behandlung, vernünftiger Umgang
Pausenraum, umkleide könnte besser sein
Nicht perfekt aber durch Schichtansprachen wichtige Infos und aktuelle themen
Gleiche Behandlung für alle. Aber eher Männer
Viele verschiedene Aufgaben. Wird nicht langweilig wer will wird gefördert
Viele Vorgesetzte sind in der Zeit hängen geblieben. Deshalb diese Position neu vergeben damit ein frischer und neuer Wind wehen kann
Man wird dir nicht danken
Image ? Von außen gut aber innerhalb Katastrophe
Für eine Firma in dieser Größe nahezu lachhaft
Man gehört dazu erst wenn man in der Nähe wohnt oder bei der Feuerwehr ist
Nach 40 Jahren wird dir nichtmal die Hände geschüttelt
Schrott, man müsste von Grund auf neue Leute für diese Position einstellen die einen frischen Wind reinbringen
Schrecklich..
Gibt es nicht
10min Fußmarsch vom Parkplatz aus zum Arbeitsplatz
Das trotz wirtschaftstief an den mitarbeitenden festgehalten wurde und es keine Entlassungen gab.
Die parksituation an unserem Werk.
Der Betriebsrat sollte abgeschafft werden und die Gewerkschaft aus der Firma verbannt werden. Beides bringt nur Unruhe und Missmut in die Belegschaft ( Betriebsratmitglieder ruhen sich auf ihrem Status und dem Kündigungsschutz aus).
Vom ersten Tag an wird man herzlich aufgenommen
Irgendetwas stört einen immer, und man Ärger sie aber im großen und ganzen wird gut über die Firma gesprochen
Auf die Familie wird immer Rücksicht genommen. Urlaub wird zu 99% immer genehmigt.
Man wird in jeder Hinsicht gefördert und unterstützt.
Die Löhne und Gehälter sind für die ausgeführten Arbeiten ok. Wie überall es könnte es mehr sein.
Auf Umwelt und Klimaschutz wird extrem viel wert gelegt.
Zum größten Teil ja. Manche ausnahmen gibt es leider überall
Die Firma ermöglicht auch älteren Kollegen die Möglichkeit auf Arbeit und versucht Posten zu vergeben die körperlich passen
Super zusammen Arbeit. Mann wird nicht von oben herab behandelt.
Die sozialräume, Maschinen und Arbeitsplätze sind auf dem neusten stand. Nur die Computer sind sehr langsam und stürzen vermehr ab
Stetiges Feedback über Leistung wird erteilt
Es werden keine Unterschiede gemacht. Egal war für ein Geschlecht oder Herkunft
Arbeit ist abwechslungsreich, und man arbeitet so wie es für einen passt
Einige gute Mitarbeiter.
Gesamten BR
Besser BR abschaffen
BR hilflos wie nie
IG Metall gesteuert
Nette Kollegen, immer wieder wechselnde Aufgabengebiete
Der Umgang von Vorgesetzten und die Bezahlung für Mitarbeiter mit Personalverantwortung.
Bezahlung und Weiterbildung von gutem Personal sollte auch dementsprechend umgesetzt werden.
Leider immer öfter von oben herab
Wenn man eine höhere Position mit Personalverantwortung hat, sollte man sich dementsprechend bezahlt werden.
Immer nette Kollegen aber Ausnahmen gibt es immer wieder
Sobald es um wichtige Dinge geht, wird weggehört
Könnte besser sein. Oft steht man im Dunkeln
Als Zeitarbeiter ist man immer schlechter als die anderen. Wer mer kann wird leider auch nicht besonders gefördert.
Weiterbildung fast immer möglich aber nur bei Bedarf und wenn die Firma es möchte
So verdient kununu Geld.